Fusion = Energie(Disparition de Masse)

Le projet de fusion a été présenté ce jour en séance extraordinaire du CE à l'ensemble des élus.
La réunion se prolonge encore Mardi devant l'abondance des questions soulevées.

Si le projet de croissance ne peut que susciter l'adhésion des salariés et que nous saluons la volonté de ne pas réduire de postes dans les Lob licences et Conseil, les dommages collatéraux, les opportunités de supprimer, à nouveau, des postes dans les services "globalisés", nous apparait totalement injustifiée et injustifiable.

Nous rappelons notre volonté de conserver l'emploi, et refusons, à l'heure où nos technologies de collaboration electroniques s'avèrent particulièrement performantes, d'entendre tenter de justifier le besoin de réorganiser en raison du besoin de s'appuyer sur une masse critique de collaborateurs (sous entendu à l'exterieur de la France).
Cette approche, a pourtant démontrée a plusieures reprises chez nous que ces economies à court terme compromettait au final la capacité de croissance à moyen terme.

Approximativement 80 postes, essentiellement dans les structures back-office & developpement pourraient être amenés à disparaitre entre les 2 structures Oracle et Peoplesoft, à moins que la direction ne revoit sa copie...

N'oublions pas le monde que nous voulons.

Les multinationales pourront elles longtemps continuer à diminuer la redistribution des profits,
réduire leur nombre de salariés,
les transformer en chomeurs à la charge de la société,
et voir leur pouvoir d'achat ne plus participer à l'activité économique high tech dont les clients d'Oracle tirent pourtant leur croissance ?

Rappelons que les profits officiellement annoncés d'Oracle présentent une marge opérationnelle en constante augmentation, atteignant 40%
Rappelons également qu'Oracle vient de rencherir sur l'offre de SAP concernant le rachat de RETEK.