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Effectivement, la mise en oeuvre expresse des procedures Oracle dans les processus de Peoplesoft est susceptible de jeter un grand froid, surtout quand toujours chez Oracle, ces mêmes procedures Post-Enron n'ont toujours pas été digérées après 2 ans !
Si l'on ajoute l'empressement de la direction a imposer une fusion au forcepts, avec des mesures dérisoires en termes de packages, la rumeur persistante d'un autre Plan Social post-fusion dans le cas ou les collaborateurs ne mettraient pas suffisament d'enthousiasme à maintenir le niveau de marge, il est bien difficile de ne pas écouter le chant des sirenes dans un marché de l'emploi en redémarrage.
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