29 mai 2009

Mardi Prochaine Permanence Electronique 11h-12h30

Si vous n'avez pu vous rendre à la dernière réunion sur Colombes, nous vous invitons à nous poser toutes les questions utiles Mardi prochain, le 2 Juin, de 11h à 12h30 sur le Tchat Cfdt Oracle.
Bon week end d'ici la.

25 mai 2009

Invitation du Comité d'Entreprise

Prime de Vacances
Plans de Commissionnement
Vos questions
Venez en discuter avec les membres du Comité d’Entreprise le Jeudi 28 MAI, de 13h à 14h dans le grand amphi de Colombes.

Prenez date pour la prochaine invitation : Mercredi 24 Juin 13h-14h.

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19 mai 2009

Prime de Vacances pour tous

La cour d'appel vient de rendre sa décision confirmant la position que nous défendions depuis longtemps. Ce travail de longue haleine conduit par la CFDT avec le soutien de la CGT, FO et du Comité d'Entreprise porte ainsi ses fruits.

Chaque salarié peut prétendre à une prime de vacances [...] seuls les salariés ayant perçu une prime [...] et selon les critères fixés pouvant être exclus.

Les rémunérations variables [...] ainsi que [...les primes résiduelles...] ne doivent pas venir en déduction du montant de la prime de vacances.

La décision sera notifiée par huissier sous peu et la question de son application est déja à l'ordre du jour de la prochaine réunion CE.
Rappelons qu'aux termes de la loi, la régularisation doit porter sur un minimum de 5 ans, pour les salariés tant au fixe, au variable, qu' avec des bonus en deça du seuil de versement.

En toute logique, une discussion doit s'ouvrir avec les syndicats sur le sujet, la dernière proposition évoquée par la direction étant de distribuer le même montant de prime de vacances à tous, ce qui présente l'avantage de la simplicité et de l'équité.

NB. Affiche brillament composée et proposée par la CGT Oracle.

En savoir plus : Le jugement en version integrale

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18 mai 2009

Compenser le temps de déplacement

La direction générale d'Oracle France, depuis le 8 juin 2005 s'est formellement engagée à assurer la compensation des temps de déplacements exceptionnels.

Nous vous encourageons à suivre scrupuleusement ces temps de déplacement et à en demander la récupération à votre manager. Vous pouvez le faire sur la base des déplacements depuis 2005.

Les droits ne s'usent que si l'on ne s'en sert pas.

Nous avons fait une déclaration solennelle sur ce point ici, et nous comptons sur votre aide pour que chacun à son niveau, fasse progresser l'application du droit chez Oracle.

15 mai 2009

T&C - Attestations Commerciales

Merci, un grand MERCI à vous.

Vous êtes déja plusieurs dizaines à nous avoir contacté et fournit des attestations détaillant le processus de fixation des objectifs qui vous a été appliqué.

La comparaison avec les volumes des réalisations passées, les croissances incroyables exigées "parce que la corp le veut", l'absence de justification rationnelle, les dénégations bien embarassées de vos managers sont autant d'informations très précieuses que nous pourrons faire valoir auprès du juge.

Une autre source d'interrogation clairement pointée du doigt par vos attestations concerne les taux d'uplift, les matelas de sécurité empilés par les différents échelons manageriaux, qui conduisent à voir des équipes ne pas atteindre leurs objectifs,à la différence de leur manager -- Cherchez l'erreur !

Pour completer notre dossier, nous avons besoin d'autres attestations merci de nous les remettre en suivant le billet ici.

Vos commentaires sont également les bienvenus !

14 mai 2009

CE Mise en ligne des derniers procès verbaux

Le volume de réunions et de sujets à traiter nous avait conduit à prendre du retard dans la diffusion des différents procès verbaux, et notamment de ceux concernant la consultation sur les conditions générales de commissionnement (T&C).

Ce retard est réparé et vous les trouverez à votre disposition sous OFO

Bonne lecture !

13 mai 2009

Les Activités Socio Culturelles du Comité d'Entreprise

Nous vous encourageons à vous connecter sur le site du Comité d'Entreprise pour prendre connaissance du bilan des activités sociales et culturelles 2008.

Billetterie et spectacles, bons cadeaux, Enfants, Sports pour tout savoir, il suffit d'ouvrir le document disponible ici

Rappelons que le CE dispose d'une dotation de 0,5% de la masse salariale pour les activités socio-culturelles, s'élevant, en 2008 à 715 KE.

05 mai 2009

Oracle et les minima conventionnels

Nul besoin d'aller voir un juge pour faire reconnaitre le caractère impérieux du respect des minimas de remunération, et leur mise en conformité avec les grilles conventionnelles.

Pour autant, la loi de la Corp parait la plus forte, malgré la mise à l'ordre du jour récurrente de ce point, plusieurs salariés restent rémunéré depuis plus d'un an en deça des minimas.

Rappelons qu'en terme de créance salariale, les interêts au taux légal doivent légitimement s'appliquer.
Le probleme pourrait être lié à la fermeture de l'application de gestion associée, qui ne saurait être réouverte juste pour ces satanés frenchies...

Terms & Conditions, Salaires Mini font partie d'un même combat : L'application première des principes Corporate peu importe les législations locales.