19 juillet 2018

Vendredi 13h30 - Tchat Salarié - Parlons Variables et Rémunérations

L'actualité sociale est particulièrement remplie, tant sur les rémunérations variables, l'égalité HF, que le PSE.
Nous vous proposerons un tour d'actualité et répondrons à vos questions Vendredi de13h30 à 14h aux coordonnées suivantes :
01 76 72 89 36 - Conf : 9567074.

 Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry (En haut à Droite)



16 juillet 2018

Rémunérations variables - Pour ou Contre un rapport de force ?

Pour ou Contre un rapport de Force sur les variables  ?

Exprimez votre soutien à une action collective en suivant le lien ici.


Vous venez de recevoir un mail de scamea-overlay_ww@oracle.com ou bien vous avez accès à un site vous annonçant le paiement de votre variable total pour FY18 : nous avons besoin de votre feedback précis pour mesurer votre taux de satisfaction, chiffres à l’appui.

Compte tenu des premiers retours, les syndicats s’allient pour lancer une action collective en justice : êtes-vous POUR ?

Les informations recueillies  sont obligatoirement nominatives, pour donner plus de poids à l’action collective, mais confidentielles  : elles seront uniquement transmises à l’avocat en charge du dossier.

A vos calculettes donc !  quelques conseils pour être bien homogènes dans les résultats :

  • Prenez votre relevé SCAMEA  et votre plan de commission (accessible par Other Self Service > OIC > Compensation plan > 1er juin de la fiscale de référence
  • Le taux de paiement des commissions  est = ‘Commission YTD Total’ (Source SCAMEA) / objectif annuel de votre plan de commission (source OIC) x 100
  • Le taux d’atteinte de l’organisation d’appartenance pour les commissions est  =  ‘Sales credit’ / ‘Target’ x 100  (source SCAMEA montant réalisé/ montant budgété en %)
  • Renouvelez l’exercice sur FY17 s’il vous plait : cela va nous permettre d’étayer la dégradation des conditions de variable versé.
Merci de votre soutien actif ! le plus tôt possible : le sondage sera ouvert tout l’été.Et même si vous n'étes pas directement concernés,
pour le principe, pour l'intérêt général,
soutenez le sondage ici :  https://goo.gl/forms/I9yFq4AD3z8stgw82


Nb : vous recevrez ce mail plusieurs fois, ne répondez qu’une seule fois !

13 juillet 2018

Travailler chez Oracle France

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter au cours des phases de recrutement pour mieux apprécier les enjeux de votre nouveau métier.. 

Ces enjeux sont nombreux, qu'il s'agisse du processus de "flicage" watchdog qui demande à entrer en contact avec votre employeur.  
Qu'il s'agisse aussi de Rémunération Variable qui est le sujet, d'actualité chez Oracle.

Et sans oublier la politique voiture, Kroll-screening d'embauche, les IC level, la période d'essai, la fixation des quotas et territoires, les PSE, les salary-band, le profil de mon futur manager, les T&C, l'égalité HF, les DAS, la formation, la mobilité, les réseaux en place, les taux d'atteinte d'objectifs, les raisons du départ de mon prédécesseur, les accords d'entreprise....

Autant de questions sur lesquelles il est important de faire le bon choix. Si l'on évoque par exemple le détail de la constitution de la rémunération variable, pouvant atteindre 50% de votre salaire, nous aurons des points importants à partager.

S'il n'est pas question de faire du company-bashing, reconnaissons que certaines questions ne sont pas faciles à formuler, et que certaines reponses restent particulièrement évasives.
Et le processus de vérification "Watchdog", imposant la prise de contact du précédent employeur demande à être géré avec tout le doigté nécessaire.

Les recrutements sont nombreux chez Oracle France, signe d'une mobilité externe accrue, et de tensions grandissantes pour embaucher les meilleurs.

En Bonus, nous pouvons vous mettre en relation linked-in avec d'anciens collaborateurs de votre service d'accueil, voire avec le collaborateur ayant libéré le poste.

Vous êtes en circuit de recrutement chez Oracle et souhaitez avoir une vue de l'intérieur de votre futur poste, ne passez pas à coté d'informations importantes, contactez nous ici :




Meta Keywords :  job, recrutement, recruitement, embauche, oracle, carrière, salaire, watchdog

10 juillet 2018

Depuis 2007 - Le droit à prime de vacances - C'est la CFDT

A l'heure des départs en vacances, il n'est pas inutile de rappeler que la Prime de Vacances Syntec chez Oracle est un exemple particulièrement représentatif de nos actions dans la défense collective des intérêts de tous,  salariés d'Oracle comme ceux de toute la branche, et de l'importance de savoir aller jusqu'à l'action en justice.

Tout le monde réclamait le paiement de cette prime, dont la direction affirmait qu'elle était entierement absorbée par le paiement des rémunérations variables - Et ce faisant, toute la branche suivait ce raisonnement pour s'exonerer du paiement de la prime en affirmant qu'elle était distribuée aux seuls commerciaux - cachée dans leurs commissions.

Malgré l'incrédulité de certains, une soigneuse préparation sur 3 ans du dossier tant en Comité d'Entreprise qu'en négociations syndicales a permis de documenter toutes les incohérences de la direction, pour obtenir un premier jugement, puis un appel confirmant notre position.


Au final, nous obtenions gains de cause et versement de l'arrieré des sommes dues sur 5 ans, pour tous les salariés.

 
Avoir un délégué Syndical président de conseil de prudhommes - Cela aide.

La CFDT-Oracle, c'est faire - Nous vous le montrons chaque jour - Cette année, ces avancées vous apporterons 1053 Euros Bruts.


Depuis plusieurs mois, c'est un  autre combat que nous préparons avec attention sur les rémunérations variables - Pour cela, nous avons besoin de vous - rejoignez nous.

Suivez nous aussi sur twitter - @cfdtoracle

Comité d'Entreprise du 10 Juillet

A noter les principaux éléments d'ordre du jour du prochain comité d'entreprise prévus sont :
- Présentation des résultats économiques FY18

- Vote d'un Sondage du Comité d'Entreprise sur les rémunérations variables
 - Principales caractéristiques des plans de commissionnement FY19
- Présentation des organisations, objectifs, taux d'atteinte et quotas 
- Détails des résultats et impacts de rémunérations FY18
- Surdistributions de Quotas (Uplifts) FY18, FY19



La session devrait être particulièrement intense, d'autant plus que très peu de documents préparatoires ont été mis à disposition du Comité d'Entreprise.


A suivre...

09 juillet 2018

Oracle Coree - 55 jours de greve

Saluons l'incroyable persévérance de nos collegues Coreen qui sont en grève depuis 55 jours pour leurs conditions de travail et de rémunération.

Ils expliquent leur combat dans la video ci-dessous
Vous pouvez les soutenir par un like youtube.

03 juillet 2018

OSN, Expense, HCM - 5 Jours d'arrêt

Avec un arrêt "plannifié" du 28/06 au 5/07, qu'aucune annonce n'est venu préparer, l'indisponibiité d'OSN n'en finit pas d'achever un service dont le niveau de  défaillance n'a de comparaison que la décrue des effectifs de support.

Récemment encore,6 semaines ont été nécessaires pour corriger des problématiques de connexion.

Et l'arrêt silencieux des applications de gestion des Frais (Expense), des informations personnelles (Expense) en dit long sur les moyens donnés aux équipes informatiques internes.

Jusqu'où cette politique d'usure sera-t-elle poussée par la Corp ?
En comparaison, l'enquête de "satisfaction"  de Mark  Hurd a donné lieu à 4 ou 5 messages.
 
Alors que les couts cachés ne cessent de grossir, les bilans de marge de la société sont eux au firmament... Mais pour combien de temps ?

25 juin 2018

Avv Tech en Colere

Il n’y a pas d’autre mot pour résumer le sentiment de nos collègues AVV Tech après l'annonce des résultats intervenue vendredi dernier : La colère !

La corp a choisi de financer le maintien de sa marge et son programme de rachat d'actions sur le dos des collaborateurs et ne paye que 42% du variable contractuel des Avant Ventes Tech pour Fy18.

En ce ne sont pas les quelques rares élus au "Diving Save" (augmentation sous couvert d' une proposition d'embauche à la concurrence), qui redonneront de l'élan au collectif.

Comme vous le savez, les élus CFDT ont demandé, le mois dernier, au Comité d’Entreprise de lancer une action en justice en raison de la déloyauté de mise en œuvre des variables par Oracle ou, au minimum, que l’entreprise compense le manque à gagner par une prime exceptionnelle.

Retrouvez l'integralité de la demande faite en CE ici et les échanges avec la direction.
 
Nous n’avons malheureusement pas été entendus par les autres syndicats et le 2ème vote au CE a été négatif, après un 1er vote pourtant favorable à cette action juridique.

Aujourd'hui, le pire se confirme et le seuil de commissionnement (Gate) n'est dépassé que de 0,8% pour les AVV Tech !

Cet état de fait est totalement inadmissible et ne restera pas sans réponse.

Nous vous invitons à rejoindre notre liste Telegram pour partager en toute confidentialité la stratégie d’action à venir.

Nous avons des choses à vous proposer – Contactez-nous rapidement pour recevoir le lien confidentiel du groupe d'échange, et faites passer le mot à vos collègues.

12 juin 2018

VARIABLES, T&C - ORACLE EN COLERE

ORACLE EN COLERE - C'est bien le sentiment qui ressort des 300 réponses obtenues à notre sondage du mois dernier sur les rémunérations variables.

Merci à tous les contributeurs, vous êtes 288 à soutenir entièrement cette pétition, avec un taux de paiement à fin mai de seulement 30%  de vos commissions annuelles.

Nous publierons vos commentaires - Libre à vous d'en ajouter d'autres.

Bravo aux hardis Oracliens, plein d'inspiration qui ont su détourner le programme Oracle Code (Cf Photo). Ils peuvent nous contacter, nous leur offrons un mois d'adhésion gratuite !

Cette colère ne fera que croître avec la succession des éléments suivants :
- Taux d'atteinte définitifs des paiements de commissions FY18, conditionnés aux délais de provisionning et d'activation.
- Obscurité totale du mécanisme de seuil de déclenchement

- Augmentation des quotas et diminution des facteurs de commissionnement
- Quotas de renouvellement Cloud et taux de renouvellement associé (Nouveau !)

Ces évolutions sont inacceptables, et lorsqu'elles entrainent une baisse de rémunération, elles sont illégales.

Avec votre soutien, la CFDT entend exposer cette situation en Comité d'Entreprise, notamment sur les Pools AVV, CSR, BDM ainsi que l'ensemble des salariés au variable, afin de mettre la Corp devant ses responsabilités.




Résumé du CE du 12 Juin

Les éléments principaux évoqués lors de ce comité d'entreprise ont été :
- Evolution des effectifs Q4 FY18
- Projet de libération de 2 étages de Colombes avec un volume d'environ 400 postes non utilisés en permanence.
- Demande d'accès au registre des traitements personnel : Pas de réponse à ce stade - Reporté.
-Demande de communication des résultats de pools et sales credit : Reporté par la direction.
- Avis négatif sur l'évolution de la politique voiture de la société.
- Evolution des organisations F&B et HGBU 

Et très bientot les PV approuvés des mois de Mars, Avril, Mai

11 juin 2018

Apple - Fisc, Attrape moi si tu peux....

Malgré les premiers épisodes de cette saga, l'évasion fiscale perdure pour Apple, où chaque pays de l'union continue à se voir privée de leur part d'impot sur les sociétés avec la complicité active du gouvernement Irlandais.

A lire en détail sur libération ici.

Heureusement, ce n'est pas une société comme Oracle qui s'aventurerait sur ce type de pratique... 

CFDT Oracle - Décrypter le dessous des cartes.


Comité d'Entreprise du 12 Juin

A noter les principaux éléments d'ordre du jour du prochain comité d'entreprise prévus sont :
- Effectifs Q4FY18
- Présentation Organisation HGBU FY19
- Demande d'acces aux registres des traitements GDPR.
- Approbation des PV de Mars, Avril, Mai 2018
- Modification Politique Voiture en regard des plafonnements CO2 et Boitier Arval Active Link.


Se réfugiant derrière la confidentialité de la "Quiet Period", la direction a écarté de cette réunion les points suivants :
- Resultats Management Oracle France.
- Résultats Pool salariés France.
- Distribution Resultats Sales Crédits FY18 par Lob.
- Présentation du Cancelation Rate Allowance

A suivre...

31 mai 2018

FY19 - A vos marques, prêts... DISCUTONS

Le management vous met une pression d'enfer pour que vous preniez connaissance des TC FY19, de votre territoire, et de votre quotas pour ouvrir en fanfare la  nouvelle année fiscale ?

Mais pourquoi diable le management veut-il précipiter les salariés sur FY19 sans prendre le temps d'un bilan de FY18 ?

Si nous étions taquins, nous pourrions penser que c'est justement pour cacher le désastreux bilan FY18: salaires en baisse, conditions de travail largement dégradées, management sourd aux problèmes des collaborateurs et fuite des cerveaux à la concurrence ?

Comme nous le disions depuis des mois, et comme les 300 réponses au sondage le confirment, vous précisez que votre taux moyen d'atteinte FY18 à 11 mois de la cloture n'est que de 26% !

Alors, faut-il se précipiter les yeux fermés et  esperer que le management aura pris toutes les mesures pour préserver vos intérêts ?
Le début d'année, ses nouveaux objectifs, sont un moment clé pour échanger avec le management sur votre situation et votre évolution dans l'entreprise, sans précipitation, et sans "fausse urgence".

Alors.... Nous vous proposons d'échanger tranquillement avec votre manager sur ces questions, et de différer les interactions dans les systèmes qui ne vous apportent rien, mais confortent vos managers et peuvent continuer à claironner "tout va très bien, Madame la Marquise...."

24 mai 2018

Ne Prenez pas connaissance de vos T&C FY19

La pratique mondiale d'Oracle de sacrifice des rémunérations variables au profit de la marge est la source d'une immense frustration et de la perte de motivation des salariés.

Plusieurs d'entre vous l'ont suggéré, il est important d'envoyer un signal de mécontentement à la Corp sans pour autant se mettre en faute…
 
Ne prenez pas connaissance des plans FY19

… Et expliquez vos réticences par mail à votre manager et soutenez notre pétition qui a dépassé les 300 réponses.

N'est-ce pas un très bon moyen, simple et direct, de montrer votre mécontentement ? Ne lisez pas, n’ouvrez pas… Laissez les arriver par la poste !

Cette initiative va nous permettre de marquer le ras le bol des salariés et de pointer du doigt le risque que prend la Corp de démotiver les collaborateurs en baissant leurs salaires chaque année.

Cette action n’est pas dirigée contre la direction française, dont l’influence sur les quotas et les T&C’s est proche de zéro. Il s’agit bien d’envoyer un message à la Corp et à Global Incentive Compensation (GIC).

Nous savons tous que ce type de grain de sable dans les processus bureaucratiques irrite la hiérarchie et donnera une excellente visibilité à ce mouvement de protestation.

Important: En cas de refus de prendre connaissance des T&C, la direction envoie les documents par Courrier Recommandé.  Ce courrier permet à la direction de confirmer la communication des T&C aux salariés dans les systèmes, déclenchant ainsi leur application.

16 mai 2018

Le mouvement de contestation prend de l'ampleur

Alors que plus de 260 d'entre vous soutiennent la pétition de la CFDT pour des rémunérations variables vraiment motivantes et des quotas atteignables, l'actualité récente montre que la question des baisses de salaires se pose partout dans le Groupe Oracle.
  
Nos collegues de Corée du Sud viennent ainsi de voter à 97% une greve de 3 jours sur la question des rémunérations. Cette jeune section syndicale que nous avions rencontrée en Mars dernier, n'a pas fini de faire parler d'elle et vient de dépasser les 50% d'adhérents, mobilisant 600 Oracliens hier pour manifester.

Nos collègues américains ne sont pas en reste, et un nom de domaine https://oraclecommissionslawsuit.com a été ouvert par le cabinet d'avocat Sanford Heisler Sharp, pour soutenir l'action collective de commerciaux mécontents de leurs baisses de variables et des règles de commissionnement qu'ils estiment illégales. Citons que cette action met en avant "By reducing and withholding commissions in this fashion, Oracle’s commission policies and practices violated numerous California Labor Code requirements and caused damages of over $150 million to class members."

Partout, le même schéma se confirme, avec des courriers de contestation, et des réponses négatives de la direction "Bien que nous ne puissions donner une suite favorable [...]  notre objectif restant d'avoir un systeme de rémunération motivant [...]"

Et vous, qu'en pensez vous ?
Soutenez notre action en signant notre pétition, en communiquant largement sur ce sujet avec vos collegues. 
Rejoignez nous.

Suivez nous sous twitter  

11 mai 2018

Petites ou grosses augmentations entre amis

Les données de rémunérations ne cessent d'apporter leurs surprises. Avec 796000 Euros accordés aux augmentations Flash (Diving Save), 27 Oracliens ont renoncés (temporairement ?) à un départ d'Oracle en échange d'une augmentation  moyenne de 23%. Ces mesures de rétention ont principalement bénéficiées aux Apps (12 personnes), et dans une moindre mesure la Tech (5).

Est-ce un record ? Un collaborateur a même obtenu 43% d'augmentation, dans la plus grande confidentialité - Assurément, une belle marque de confiance.

Il est vrai que les rémunérations "Marché" s'envolent, comme on peut le voir dans la grille détaillée des références de rémunération fixe - Communiquée le mois dernier par la direction à la demande expresse de la CFDT.
Certaines populations décrochent d'ailleurs par rapport à l'année derniere : Les Ventes (-2%) et Avant Ventes (-5%) - Les détails dans notre infographie exclusive ici (SSO).

Ne s'agit-il pas de tourner une page sur ces populations doublement pénalisées par la fonte de leur rémunération variable ? Le bout de l'impasse d'individualisation exarcerbée jusqu'aux limites ?

Et comme le tonneau des Danaïdes, l'égalité HF ne résiste pas à ces nouvelles pratiques :
  • Si les femmes sont recrutées en moyenne à leur salaire de référence, les hommes bénéficient eux d'un bonus de 7 % par rapport à elles.
  • Les Augmentations Diving Save touchent seulement 7 Femmes contre 20 Hommes
  • Ces Augmentations sont de 20% en moyenne pour les Femmes, et 24% pour les Hommes.  
Il parait qu'on ne parle pas d'augmentation chez Oracle, et qu'elles sont rarissimes.
Elles ont pourtant touchées 75 Commerciaux, 24 Consultants, 31 Avant-Ventes, 5 Assistantes, 
Et si justement, les augmentations, on en parlait collectivement et en transparence ?

07 mai 2018

Egalité Salariale - Mission Impossible ?

Le nouvel accord signé en novembre 2017 concernant l’égalité femmes hommes  prévoit un budget annuel de 100 000 € de rattrapage des rémunérations des femmes chez Oracle France comparées à celles des hommes de leur catégorie en interne ou en externe.

Une opportunité chez Oracle de pouvoir se situer mais une probable frustration d’être mal positionnée : 207 femmes sur 371 ont un écart défavorable par rapport à leur comparant.





L’enveloppe de rattrapage est trop limitée pour diminuer durablement les écarts constatés. Les données sur les années précédentes montrent un accroissement des écarts:  l’écart a triplé en trois ans malgré les rattrapages.
 

Les effets d'une anticipation manageriale ? 

Pas question de baisser les bras ou d'accepter le fait accompli, notre équipe se mobilise pour faire bouger les lignes. 

Vous voulez en savoir plus ? Contactez nous, rejoignez nous

02 mai 2018

139 Emplois Sensibles 2017 - Cap vers la Roumanie

Alors que la consultation sur l'emploi, bien que strictement confidentielle jusqu'à la remise de l'avis du CE, a fait l'objet (avec l'accord de la direction ?) de larges fuites des autres Organisations Syndicales,  il nous parait important de préciser quelques points.
Envoyées sans explication, ni élément de contexte, sans préparation des managers, ces données peuvent être une source d'angoisse et d'erreurs d'appréciation.

Sans mise en perspectives, ces données sont de peu d'utilité pour les raisons suivantes :
- Les tableaux présentés (cf lien ici) sont encore à l'état de projet et soumis à une expertise qui vient de débuter.
- Les emplois à risque ne sont pas nécessairement supprimés à court terme, et peuvent représenter un faible nombre de suppression d'emplois dans le temps.
- Les PSE integrent fréquemment des postes n'ayant pas été préalablement identifiés sensibles.
- Certaines catégories peuvent évoluer pendant la consultation, et notamment basculer entre "emplois sensibles" et "emplois en transformation" (cf postes avv vente tech l'année précédente).

Une certaine réserve est donc de mise, contactez nous pour savoir ce qu'il en est pour votre LOB, votre métier, pour vous.

Sur le fond, cette consultation ne fait que confirmer les risques de délocalisation des emplois vers les "Hub Nearshore", centre de services partagés à faible coût.

Aucune surprise sur les métiers de business Ops; Formateurs; HW historique Sales, Presales, Support, Alliance & Channel, Support Renewal ou LMS.

Aucune surprise non plus sur les métiers de la GSU, en difficulté économique depuis son rattachement catastrophique au développement HW.

Les vrais surprises sont plutot ailleurs, avec certains métiers qui ont clairement été "oubliés" à ce stade, malgré des tensions bien palpables, des départs,  dans les équipes à l'étranger.

A suivre, des focus, métier par métier.
Soutenez-nous, Rejoignez nous.

27 avril 2018

Exclusif : Commissions et Variables : Comité d'Entreprise d'Avril - Marche Arrière toute ?

Vous le savez, la CFDT n'a de cesse de faire respecter le principe d'objectifs de commissionnement raisonnables.

La situation devient catastrophique et Oracle s’attaque aux variables des collaborateurs pour conserver son taux de marge coute que coute.

Après plusieurs mois passés à demander des informations à la Direction, sans aucune réponse de sa part, notamment sur les Universal Cloud Credits nous avions obtenu le mois dernier un vote unanime d'une possible action en justice.

Le 12 Avril, à l'occasion d'un défaut de procédure pointé par la direction pour retarder l’action des élus, le même vote intervient, ne laissant cette fois que 3 voix CFDT au soutien de l'action et 7 unanimement contre de la CGC et la CFTC. La résolution est alors rejetée...

Que s'est-il donc passé en 1 mois pour une telle volte face des autres élus ?
- Aucune explication ou aménagement de la direction sur l'arrivée des UCC.
- Une réponse résolument négative de la direction aux demandes des salariés Solution Representatives

Comme l’ensemble des salariés au variable, l’équipe CFDT s’est retrouvée lâchée en rase campagne par les autres élus qui ont choisi de soutenir la Direction et pas les collaborateurs de la filiale française !

Et ce ne sont pas les quelques réponses apportées par la direction qui vont nous rassurer.

Exclusivité (Interne Oracle / SSO) - Cf  le tableau des atteintes de pool à Q3.

Exclusivité (Interne Oracle / SSO) - Taux de paiement H1 des Pools

Soutenez notre action - Aidez vous- Rejoignez nous.

26 avril 2018

Commerciaux : Résultats et Variables le grand écart


Il faut bien se rendre à l'évidence, y compris pour les commerciaux qui restent sur des plans de ventes individuels et qui ont échappé aux pools, les rémunérations variables des forces commerciales sont elles aussi totalement décorrelées des résultats économiques de l'entreprise, de ses bénéfices et des dividendes généreusement versés aux actionnaires.

Votre manager remet en question votre performance ?
Vous
vous interrogez et vous êtes inquiets ?
C
lairement, votre performance individuelle de commercial(e) ne se déduit plus de votre rémunération variable.

Bref, le métier de commercial(e) ne paye plus.
Vous trouverez tous les détails en cliquant sur l'image en dessous (Intranet/SSO)


Discutez en avec votre manager, parlons-en,



CFDT Cadres,
1ere Organisation syndicale de Cadres - soutenez nous

rejoignez-nous


24 avril 2018

AVV Résultats Economiques et Rémunération Variable - Le grand écart

Non, décidément, de mémoire d'Oraclien, jamais le grand écart entre les résultats économiques du groupe et les rémunérations variables n’a été aussi important. 

Les données obtenues en exclusivité par la CFDT Cadres d'Oracle le démontrent, la mise en place de seuils de commissionnement pour des centaines de collaborateurs en Europe est un puissant facteur de baisse des salaires !!
 


Vous le verrez en cliquant ci-contre (SSO), le retard de commissionnement accumulé en 3 trimestres est totalement inédit.

C'est sur ce constat terrible que la CFDT revendique pour les collaborateurs attachés à des "pools" et impactés par ce dispositif, la suppression de tous les seuils et l'octroi d'une prime exceptionnelle de rattrapage pour FY18.

Retrouvez nos 1ères revendications ici (Intranet) .
Qu'en pensez vous - En avez vous discuté avec votre manager ? 

A suivre demain nos demandes sur les rémunérations variables...