21 mai 2018

Travailler chez Oracle France

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter au cours des phases de recrutement pour mieux apprécier les enjeux de votre nouveau métier.. 

Le processus de "flicage" watchdog se montre par ailleurs de plus en plus intrusif et insistant, sur votre job précédent et auprès de votre direction. 
Rémunération Variable qui est le sujet, d'actualité chez Oracle.

Mais aussi politique voiture, Kroll-screening d'embauche, les IC level, la période d'essai, la fixation des quotas et territoires, les PSE, les salary-band, le profil de mon futur manager, les T&C, l'égalité HF, les DAS, la formation, la mobilité, les réseaux en place, les taux d'atteinte d'objectifs, les raisons du départ de mon prédécesseur, les accords d'entreprise....

Autant de questions sur lesquelles il est important de faire le bon choix. Si l'on évoque par exemple le détail de la constitution de la rémunération variable, pouvant atteindre 50% de votre salaire, nous aurons des points importants à partager.

S'il n'est pas question de faire du company-bashing, reconnaissons que certaines questions ne sont pas faciles à formuler, et que certaines reponses restent particulièrement évasives.
Et le processus de vérification "Watchdog", imposant la prise de contact du précédent employeur demande à être géré avec tout le doigté nécessaire.

Les recrutements sont nombreux chez Oracle France, signe d'une mobilité externe accrue, et de tensions grandissantes pour embaucher les meilleurs.

En Bonus, nous pouvons vous mettre en relation linked-in avec d'anciens collaborateurs de votre service d'accueil.

Vous êtes en circuit de recrutement chez Oracle et souhaitez avoir une vue de l'intérieur de votre futur poste, ne passez pas à coté d'informations importantes, contactez nous ici :




Meta Keywords :  job, recrutement, recruitement, embauche, oracle, carrière, salaire, watchdog

16 mai 2018

Le mouvement de contestation prend de l'ampleur

Alors que plus de 260 d'entre vous soutiennent la pétition de la CFDT pour des rémunérations variables vraiment motivantes et des quotas atteignables, l'actualité récente montre que la question des baisses de salaires se pose partout dans le Groupe Oracle.
  
Nos collegues de Corée du Sud viennent ainsi de voter à 97% une greve de 3 jours sur la question des rémunérations. Cette jeune section syndicale que nous avions rencontrée en Mars dernier, n'a pas fini de faire parler d'elle et vient de dépasser les 50% d'adhérents, mobilisant 600 Oracliens hier pour manifester.

Nos collègues américains ne sont pas en reste, et un nom de domaine https://oraclecommissionslawsuit.com a été ouvert par le cabinet d'avocat Sanford Heisler Sharp, pour soutenir l'action collective de commerciaux mécontents de leurs baisses de variables et des règles de commissionnement qu'ils estiment illégales. Citons que cette action met en avant "By reducing and withholding commissions in this fashion, Oracle’s commission policies and practices violated numerous California Labor Code requirements and caused damages of over $150 million to class members."

Partout, le même schéma se confirme, avec des courriers de contestation, et des réponses négatives de la direction "Bien que nous ne puissions donner une suite favorable [...]  notre objectif restant d'avoir un systeme de rémunération motivant [...]"

Et vous, qu'en pensez vous ?
Soutenez notre action en signant notre pétition, en communiquant largement sur ce sujet avec vos collegues. 
Rejoignez nous.

Suivez nous sous twitter  

11 mai 2018

Petites ou grosses augmentations entre amis

Les données de rémunérations ne cessent d'apporter leurs surprises. Avec 796000 Euros accordés aux augmentations Flash (Diving Save), 27 Oracliens ont renoncés (temporairement ?) à un départ d'Oracle en échange d'une augmentation  moyenne de 23%. Ces mesures de rétention ont principalement bénéficiées aux Apps (12 personnes), et dans une moindre mesure la Tech (5).

Est-ce un record ? Un collaborateur a même obtenu 43% d'augmentation, dans la plus grande confidentialité - Assurément, une belle marque de confiance.

Il est vrai que les rémunérations "Marché" s'envolent, comme on peut le voir dans la grille détaillée des références de rémunération fixe - Communiquée le mois dernier par la direction à la demande expresse de la CFDT.
Certaines populations décrochent d'ailleurs par rapport à l'année derniere : Les Ventes (-2%) et Avant Ventes (-5%) - Les détails dans notre infographie exclusive ici (SSO).

Ne s'agit-il pas de tourner une page sur ces populations doublement pénalisées par la fonte de leur rémunération variable ? Le bout de l'impasse d'individualisation exarcerbée jusqu'aux limites ?

Et comme le tonneau des Danaïdes, l'égalité HF ne résiste pas à ces nouvelles pratiques :
  • Si les femmes sont recrutées en moyenne à leur salaire de référence, les hommes bénéficient eux d'un bonus de 7 % par rapport à elles.
  • Les Augmentations Diving Save touchent seulement 7 Femmes contre 20 Hommes
  • Ces Augmentations sont de 20% en moyenne pour les Femmes, et 24% pour les Hommes.  
Il parait qu'on ne parle pas d'augmentation chez Oracle, et qu'elles sont rarissimes.
Elles ont pourtant touchées 75 Commerciaux, 24 Consultants, 31 Avant-Ventes, 5 Assistantes, 
Et si justement, les augmentations, on en parlait collectivement et en transparence ?

07 mai 2018

Egalité Salariale - Mission Impossible ?

Le nouvel accord signé en novembre 2017 concernant l’égalité femmes hommes  prévoit un budget annuel de 100 000 € de rattrapage des rémunérations des femmes chez Oracle France comparées à celles des hommes de leur catégorie en interne ou en externe.

Une opportunité chez Oracle de pouvoir se situer mais une probable frustration d’être mal positionnée : 207 femmes sur 371 ont un écart défavorable par rapport à leur comparant.





L’enveloppe de rattrapage est trop limitée pour diminuer durablement les écarts constatés. Les données sur les années précédentes montrent un accroissement des écarts:  l’écart a triplé en trois ans malgré les rattrapages.
 

Les effets d'une anticipation manageriale ? 

Pas question de baisser les bras ou d'accepter le fait accompli, notre équipe se mobilise pour faire bouger les lignes. 

Vous voulez en savoir plus ? Contactez nous, rejoignez nous

02 mai 2018

139 Emplois Sensibles 2017 - Cap vers la Roumanie

Alors que la consultation sur l'emploi, bien que strictement confidentielle jusqu'à la remise de l'avis du CE, a fait l'objet (avec l'accord de la direction ?) de larges fuites des autres Organisations Syndicales,  il nous parait important de préciser quelques points.
Envoyées sans explication, ni élément de contexte, sans préparation des managers, ces données peuvent être une source d'angoisse et d'erreurs d'appréciation.

Sans mise en perspectives, ces données sont de peu d'utilité pour les raisons suivantes :
- Les tableaux présentés (cf lien ici) sont encore à l'état de projet et soumis à une expertise qui vient de débuter.
- Les emplois à risque ne sont pas nécessairement supprimés à court terme, et peuvent représenter un faible nombre de suppression d'emplois dans le temps.
- Les PSE integrent fréquemment des postes n'ayant pas été préalablement identifiés sensibles.
- Certaines catégories peuvent évoluer pendant la consultation, et notamment basculer entre "emplois sensibles" et "emplois en transformation" (cf postes avv vente tech l'année précédente).

Une certaine réserve est donc de mise, contactez nous pour savoir ce qu'il en est pour votre LOB, votre métier, pour vous.

Sur le fond, cette consultation ne fait que confirmer les risques de délocalisation des emplois vers les "Hub Nearshore", centre de services partagés à faible coût.

Aucune surprise sur les métiers de business Ops; Formateurs; HW historique Sales, Presales, Support, Alliance & Channel, Support Renewal ou LMS.

Aucune surprise non plus sur les métiers de la GSU, en difficulté économique depuis son rattachement catastrophique au développement HW.

Les vrais surprises sont plutot ailleurs, avec certains métiers qui ont clairement été "oubliés" à ce stade, malgré des tensions bien palpables, des départs,  dans les équipes à l'étranger.

A suivre, des focus, métier par métier.
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27 avril 2018

Exclusif : Commissions et Variables : Comité d'Entreprise d'Avril - Marche Arrière toute ?

Vous le savez, la CFDT n'a de cesse de faire respecter le principe d'objectifs de commissionnement raisonnables.

La situation devient catastrophique et Oracle s’attaque aux variables des collaborateurs pour conserver son taux de marge coute que coute.

Après plusieurs mois passés à demander des informations à la Direction, sans aucune réponse de sa part, notamment sur les Universal Cloud Credits nous avions obtenu le mois dernier un vote unanime d'une possible action en justice.

Le 12 Avril, à l'occasion d'un défaut de procédure pointé par la direction pour retarder l’action des élus, le même vote intervient, ne laissant cette fois que 3 voix CFDT au soutien de l'action et 7 unanimement contre de la CGC et la CFTC. La résolution est alors rejetée...

Que s'est-il donc passé en 1 mois pour une telle volte face des autres élus ?
- Aucune explication ou aménagement de la direction sur l'arrivée des UCC.
- Une réponse résolument négative de la direction aux demandes des salariés Solution Representatives

Comme l’ensemble des salariés au variable, l’équipe CFDT s’est retrouvée lâchée en rase campagne par les autres élus qui ont choisi de soutenir la Direction et pas les collaborateurs de la filiale française !

Et ce ne sont pas les quelques réponses apportées par la direction qui vont nous rassurer.

Exclusivité (Interne Oracle / SSO) - Cf  le tableau des atteintes de pool à Q3.

Exclusivité (Interne Oracle / SSO) - Taux de paiement H1 des Pools

Soutenez notre action - Aidez vous- Rejoignez nous.

26 avril 2018

Commerciaux : Résultats et Variables le grand écart


Il faut bien se rendre à l'évidence, y compris pour les commerciaux qui restent sur des plans de ventes individuels et qui ont échappé aux pools, les rémunérations variables des forces commerciales sont elles aussi totalement décorrelées des résultats économiques de l'entreprise, de ses bénéfices et des dividendes généreusement versés aux actionnaires.

Votre manager remet en question votre performance ?
Vous
vous interrogez et vous êtes inquiets ?
C
lairement, votre performance individuelle de commercial(e) ne se déduit plus de votre rémunération variable.

Bref, le métier de commercial(e) ne paye plus.
Vous trouverez tous les détails en cliquant sur l'image en dessous (Intranet/SSO)


Discutez en avec votre manager, parlons-en,



CFDT Cadres,
1ere Organisation syndicale de Cadres - soutenez nous

rejoignez-nous


24 avril 2018

AVV Résultats Economiques et Rémunération Variable - Le grand écart

Non, décidément, de mémoire d'Oraclien, jamais le grand écart entre les résultats économiques du groupe et les rémunérations variables n’a été aussi important. 

Les données obtenues en exclusivité par la CFDT Cadres d'Oracle le démontrent, la mise en place de seuils de commissionnement pour des centaines de collaborateurs en Europe est un puissant facteur de baisse des salaires !!
 


Vous le verrez en cliquant ci-contre (SSO), le retard de commissionnement accumulé en 3 trimestres est totalement inédit.

C'est sur ce constat terrible que la CFDT revendique pour les collaborateurs attachés à des "pools" et impactés par ce dispositif, la suppression de tous les seuils et l'octroi d'une prime exceptionnelle de rattrapage pour FY18.

Retrouvez nos 1ères revendications ici (Intranet) .
Qu'en pensez vous - En avez vous discuté avec votre manager ? 

A suivre demain nos demandes sur les rémunérations variables...

17 avril 2018

Commissionnement - Une fracture grandissante

Les pratiques d'Oracle concernant les rémunérations variable sont dénoncées par de nombreux salariés dans le monde et font désormais l’objet de conflits juridiques qui sont désormais publics. Les recherches sur les mots clés "oracle unfair compensation lawsuit" remontent des données de plus en plus significatives et inquiétantes.

Vous pourrez par exemple  lire les affirmations suivantes, qui sont celles de nombreuses équipes, et qui conduisent à considérer que vraiment la coupe est pleine.

"Oracle coerces employees into accepting re-plans by threatening that if they fail to accept the new commission plans within 24 hours, they will not be paid pending commissions at all. Even if a bold employee refuses to agree to an inferior replan, Oracle barrels ahead anyway, applying the re-plan terms to both past and future sales. "

"Oracle reduces commissions through systematic processes designed to align commissions with financial forecasts and bottom line goals. Over the years, Oracle has taken millions of dollars from commission wages to add to its bottom line."

"Plaintiff challenges Oracle’s practice of imposing retroactive changes in commission plans that result in loss of pay"

Une entreprise peut-elle réussir sur le dos de ses collaborateurs ?  Ces problématiques sont au coeur des négociations qui s'engagent actuellement dans la filiale. 
A suivre... 

En savoir plus : PRNewswire, Johnson Class ActionEgalité HF Class Action

27 mars 2018

Commissions : Circulez, Y’a rien à voir

Une situation des paiements de commissions très dégradée pour les forces commerciales & Avant-Vente...
 

Une fois passé les bornes, il n'y a plus de limite. Les résultats économiques sont manifestement de plus en plus éloignés des versements de commissions. Le succès des uns ne fait plus forcément le succès des autres.

Suite aux demandes effectuées (cf courrier ici) pour supprimer le seuil minimum de chiffre d'Affaire relayée par le Comité d'Entreprise, la réponse de la direction laisse pantois : NON.

Alors que des solutions ont été trouvées dans d'autres pays, la poursuite d'une attitude aussi fermée de la Direction Européenne laisse présager le pire pour les populations concernées, ne laissant d'autre choix que l'escalade juridique. 

C'est cette escalade que nous nous attachons à préparer maintenant.
Nous exigeons à l'occasion des négociations en cours, une totale transparence des versements de variables quelles que soient les populations.

A suivre...

21 mars 2018

Appraisal chez Oracle - Halte aux notations injustes

La CFDT se bat contre toute forme d’évaluation non objective ayant pour finalité ou conséquence la mise en difficulté de certains salariés dans le but de préparer leur licenciement.

Chez Oracle comme ailleurs, force est de constater que cette pratique reste utilisée, permettant au manager indélicat, dans un arbitraire que l'on laisse prospérer, de déstabiliser un(e) collaborateur (trice).

Pire encore, ces notations sont ensuite prises en compte par le management au moment de l'approbation de mobilité interne, et ces mobilités se trouvent alors bloquées par une note qu'il faut alors expliquer.

Affectation d'un territoire de "punition", mise en PIP, remarques incessantes sur des détails, la palette des humiliations n'a pas de limite, surtout quand les équipes sont dispersées et que le N+2 est peu accessible.

Pour y faire face, vous protéger, il est fondamental de ne pas rester seul et de nous contacter.

Suivant les situations, une approche discrête de la RH peut être tentée dans un premier temps, ainsi que la recherche d'autres témoignages, y compris auprès de salariés ayant déjà quitté l'entreprise.


Les situations plus graves peuvent faire l'objet d'un appel à la Hotline éthique., voire d'une plainte judiciaire.

Vous ou un de vos collègues êtes confronté à ces difficultés - Contactez nous en urgence !!

En savoir plus : Les confessions d'un DRH (Le Parisien).

27 février 2018

Au revoir Steve

Steve C vient de nous quitter.

Largement reconnu au Consulting depuis 2001 sur le projet Technip, il était arrivé un peu avant chez Oracle.
Ce client le convainquit de rester 3 ans à ses coté mais Steve, attiré par l’avant-vente,  revint chez Oracle où il developpa de nouvelles compétences sur les plateformes middleware.  

Le plan visant les avant-vente Techniques lui a donné l'opportunité d'un départ volontaire au PSE de 2017.

Un an après nous apprenons son départ définitif qui nous laisse sans voix.

L'inhumation est prévue à Saint Brevin (44), Mercredi 7 Mars à 14h30. A titre symbolique, un signe, par une participation pour des fleurs est ouverte ici.

L'avis d'obseque est ici.

22 février 2018

Variables FY17 - La Purge

Accédez en exclusivité à notre infographie qui met en avant les principaux indicateurs de rémunération Variable pour FY17.

Largement catastrophiques pour la TSBU mais pire encore pour les APPS, une telle ampleur de difficulté relève manifestement d'un problème d'Organisation et de fixation des objectifs.


Ces facteurs sont largement indépendants de la volonté des collaborateurs directement concernés.

Et si nous parlions vraiment rémunération ?Prime exceptionnelle, Augmentations, Réajustement des objectifs, Que proposent vos managers aujourd'hui ?

Candidats à l'embauche chez Oracle - Et si nous échangions ?

24 janvier 2018

Adhérer à la CFDT Oracle

Avec un réseau d'adhérents strictement confidentiel, vous pouvez acceder à des informations de 1ère main, loin des rumeurs qui peuvent circuler pour mieux éclairer votre devenir chez Oracle.

Vous bénéficiez également de l'expérience de Franck, Conseiller prudhommes en section encadrement depuis 2002.

Adhérer à la CFDT Oracle c'est faire la différence !

Vos privileges d'adhérent :

  • La possibilité de participer à la vie de la section, d’influencer les décisions et positions du comité d’entreprise, et par la même celles de la société, sans vous exposer personnellement. 
  • Avoir un réel droit à la parole, un droit d’initiative et de différence dans la société. 
  • Un accès privilegié aux informations sociales de la société, au travers des restitutions des Délégués Syndicaux et Représentants au CE. 
  • Une information régulière et adaptée : vous recevrez CFDT-Oracle-News, CFDT-Magazine, Cadres-CFDT... 
  • Le droit à une parfaite transparente financière de l'organisation et de l'usage de votre adhésion. 
  • Une défense juridique personnalisée... Pour tout ce qui concerne vos droits dans le monde du travail. Mais aussi, et dans certains cas, surtout, hors de l'entreprise, par le réseau des anciens d’Oracle en litiges aux prudhommes, par l'accès à des permanences juridiques, de consommateurs, Assedic etc. 
  • Des formations ou colloques ouverts à tout les adhérents (Ex : Le stress professionnel…). 
  • Le droit également de ne rien faire - Juste bénéficier des informations privilegiée adhérent
  •  La possibilité de participer à la vie de l'organisation, à la prise de décisions dans nos structures internes... Et bien sûr de raler et critiquer vos délégués !

Vos devoirs d'adhérent

  • S'engager à payer une cotisation mensuelle (0,75% de votre revenu net mensuel), qui donne droit à une réduction d’impots à hauteur de 66%. 
  • Respecter les règles de fonctionnement démocratiques du syndicat.

OK J'adhère :


 
Contactez nous et Téléchargez le bulletin d'adhésion au format pdf (Acrobat reader) et renvoyez-le dûment complété à l'adresse suivante : CFDT F3C,  F3C - Fédération CFDT communication, conseil, culture
47 avenue Simon Bolivar - 75950 Paris cedex 19


19 janvier 2018

FY17 - Du Riffifi sur les commissions

Si, du fait, d'internet, nous sommes tenus à un devoir de confidentialité vis à vis de données commerciales, la parfaite sécurité de nos réseaux permet de partager, dans le détail, les résultats de commissionnement de l'ensemble des équipes commerciales et Avv

Ces éléments, présentés à notre demande lors du dernier Comité d'Entreprise, sont disponibles ici (SSO requis)

Et vous, qu'en pensez vous ?

17 janvier 2018

Doublement de la Participation aux bénéfices FY17

Après une année FY16 avec des résultats business particulièrement flatteurs, et une année FY17 bien plus morose, la participation FY 17 bondit à  2, 6 M€ environ contre 1,1 M€ en FY16.

Les oracliens peuvent donc s’attendre, cette année, à un versement à peu près doublé.

Il est à noter que les intérêts de retard sont calculés sur la base d'une date de versement initialement due au mois d'Octobre dernier -
La Finance d'Oracle n'est pas en mesure de préciser à ce stade la date de versement de cette participation.

La complexité des opérations de construction du résultat comptable expliquent cette différence à priori peu compréhensible. Nous y reviendrons dans un autre billet.

11 janvier 2018

2018 - Ca bouge sur la feuille de Paie

Légère hausse du salaire net, suppression de la cotisation maladie, clarification de la présentation... La feuille de paie de janvier 2018 fait peau neuve.
 

Une seule ligne sur notre fiche de paie compte ?  La dernière, celle du salaire net.
L’habitude devrait rester de ne regarder que celle la… Pourtant dès janvier, le bulletin change…

Une fiche de paie plus lisible...Déjà en œuvre pour les salariés d’Oracle depuis début 2017. Elle précise également le montant des allègements de cotisations financés par l'Etat.

... et plus généreuse 

Au-delà des modifications visuelles, le bulletin de paie évolue sur le fond via des mesures pour "redonner du pouvoir d'achat aux Français":
Suppression cotisation salariale maladie (0,75%) payée par tous les salariés.
Baisse cotisation assurance chômage, qui passe de 2,4% à 0,95%. Le reliquat de 0,95 % disparaît totalement en d'octobre 2018.
Gain de pouvoir d'achat limité par la hausse de la CSG de 1,7 point au 1er janvier 2018
Attendez-vous à une petite revalorisation de votre salaire:
Pour un employé au SMIC, ce gain sera de 7,43 € en janvier, soit 5,72 € net par mois. Hausse qui croit en fonction du salaire: pour un salarié percevant 2 000 € net par mois, le gain fin janvier sera de 7 € net.

Combien cela représente pour vous? Une calculette permet d'effectuer une première estimation du gain obtenu par les salariés du secteur privé sur leur bulletin de salaire de janvier 2018.

Ce gain correspond à la différence entre la baisse des charges sociales et la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) de 1,7 %.Le simulateur est réalisé à partir des mesures adoptées dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale entre janvier et septembre 2018, c’est-à-dire :
Une baisse de 2,20 % des cotisations à compter du 1er janvier 2018, soit la suppression des cotisations maladies de 0,75 % et la diminution des cotisations d’assurance chômage de 1,45 %.
 

Estimez le gain mensuel net sur les salaires de janvier à septembre 2018 (ici)

En savoir plus avec un film de l'express ici

03 janvier 2018

Meilleurs Voeux 2018

L'ensemble de l'équipe CFDT d'Oracle vous présente en moins d' 1min 30 ses meilleurs voeux pour 2018 et une rétrospective vidéo de l'année 2017.

Vous y trouverez aussi quelques commentaires sur les enjeux à venir.

Cette vidéo est hébergée sous otube (SSO)

Vous pourrez aussi découvrir les autres vidéos à disposition sur notre chaîne.




18 décembre 2017

Cloud Wars - Episode 1

A l'heure de la sortie du dernier épisode de la Saga Star Wars, nous ne résistons pas au plaisir de remettre à disposition notre Video de Mars 2017 (intranet otube).

Avant l'arrivée d'un nouveau DG, nous appelions à une reveil de la Force, à l'ouverture d'espaces de discussion, pour mieux porter la voix de la filiale auprès du "Sénat Impérial" aux US.

Si les espaces de parole commencent à s'ouvrir au travers du programme "Go Oracle"; 

- Qu'en est-il des remontées d'exigences produits/clients auprès de la Corp alors que chacun voit bien le décalage entre les offres présentes sur le marché et les solutions concrètes que nous proposons, en particulier dans le IaaS ?

- Qu'en est-il du rapport entre le montant colossal de nos dépenses en R&D depuis 4 ans ($ 23 Mds, 15% du CA) et la production effective de nouvelles solutions et de produits différenciants par rapport à la concurrence ?

- Qu'en est-il des échanges et de notre capacité d'apprentissage autour de nos échecs et du partage des expériences (do's & don't) ?

- Qu'en est-il des augmentations de salaires trop longtemps bloqués dans un marché qui s'emballe et avec des concurrents qui viennent "faire leur marché" à Colombes ?

- Qu'en est-il des rémunérations variables, Growth Factor, Quotas Cloud et autres outils qui semblent n'avoir pour objectif que de "casser" la motivation et de  donner envie de partir voir ailleurs ?

Et vous, qu'en pensez vous ?

12 décembre 2017

Defiscalisation - Apple paye 13 Milliards

Vous le savez, la CFDT-Cadres est profondément attachée auprès de Transparency International, OXFAM, à faire la transparence sur les pratiques fiscales de nos sociétés, et plus particulièrement avec l'Irlande. 

Le transfert soudain de l'activité d'Oracle Digital TSBU de Malaga à Dublin n'est d'ailleurs pas étranger à ces transactions impots-contre-activité qui portent le doux nom de "sweetheart tax deals".

Le litige le plus avancé en terme d'avantages illicites est celui d'Apple et de son impôt à 0,005%. En effet, malgré la décision de l'Union Européenne d'exiger d'Apple le remboursement de 13 Milliards de dollars à l'état Irlandais, faisant suite à une ristourne particulièrement faible de l'impot sur les sociétés, le gouverment Irlandais s'est montré très, très peu empressé de faire appliquer cette condamnation... trop embarassante.

Une nouvelle étape vient d'être franchie avec la mise sous séquestre, forcée par l'Union Européenne, de ces 13 Milliards d'impots. Malgré la procédure d'appel, Il s'agit de ne pas laisser perdurer les bénéfices de ces recours de l'état Irlandais auprès de toutes les institutions Européenne.

Saluons ce bel effort de la commission, dans une union Européenne qui peine à instaurer une vision honnête et partagée de la politique fiscale.

En savoir plus : Article BBC du 5 Décembre.
Dissimulation des noms de filliales Offshore chez Oracle et Google - Vous avez dit transparence ?

15 Juin 2015 - Retour sur une journée pas ordinaire.  

08 décembre 2017

Mutuelle Santé - Fromage ou Dessert ?

Nous l'avions déja largement développé dans nos newsletters, avec la mise en oeuvre des contrats responsables, les régimes complémentaires de santé sont revisités de manière importante dans l'objectif de plafonner les remboursements et inciter à laisser un reste à charge au salarié.

Par ailleurs, les médecins du secteur 2 qui choisiront d'adhérer à la convention OPTAM, maintenir leurs dépassements sous contrôle, verront leurs actes mieux pris en charge.

De plus, hors du régime de base, des charges sociales viennent s'appliquer, en sus de voir les sommes réintégrés dans l'assiette d'imposition.

Enfin, Oracle saisit cette opportunité pour se désolidariser du régime de mutuelle, en plafonnant à compter du 1er Janvier sa participation à 110 Euros.  Chaque évolution devra faire l'objet d'une nouvelle négociation.

Plusieurs courriels vous sont parvenus pour préciser ces éléments et vous demander de préciser, au delà du régime de base, les options que vous pourriez retenir.

Reprenons l'exemple de la Direction :




Sur ces bases, et en fonction de vos besoins de santé, il est important de retenir le bon choix d'option qui ne pourra être modifié que de manière annuelle ou sous conditions de changement de famille.

Rappelons les 2 Amphis prévus le 8 Décembre et 11 Décembre de 13h à 14h, relayés par webex.

Et dans tous les cas, n'oubliez pas de signer et renvoyer votre Bulletin d'adhésion reçu par mail de "DRH - Comp & Ben".