17 février 2020

Participation de la fiscale 2019


Zéro participation versée en 2020.

Alors que les comptes annuels FY2019 n’ont pas encore été présentés au CSE, la direction a cependant déjà communiqué sur les calculs qui déterminent le montant de la participation. 
Et avec les bons résultats de FY2019 et un cours de bourse qui a explosé de 15% en un an… la participation sera nulle. 
La faute entre autres aux coûts de restructuration qui sont copieusement imputés sur les comptes de la filiale française.


La CFDT regrette qu’un outil de redistribution accessible à l’ensemble des salariés soit inutilisé et impacte à la baisse la rémunération annuelle des salariés notamment pour les rémunérations les plus basses.

04 février 2020

Pourquoi refuser un droit proposé par la RH aux salaries d'Oracle France ?


Pour les populations ayant une partie variable (environ 50% des salariés d’Oracle), le sujet du commissionnement est un sujet polémique depuis plusieurs années car une partie de cette population commissionnée  constate une baisse réelle de leur rémunération.

Au travers de l’accord cadre relatif à la mise en œuvre du Comité Social et Économique, une commission, « dite T&C's » a été mise en place pour le suivi des «Conditions Générales de Commissionnement »

Cette commission composée de six membres élus du CSE devrait faire la revue des modifications annuelles des conditions de commissionnement, remonter les difficultés rencontrées et analyser les résultats.

La RH, lors des négociations de janvier 2020, a proposé un avenant à l’accord cadre mentionné pour renforcer les moyens de la commission T&C's.

Une expertise annuelle y était prévue dans le paragraphe suivant :

« Le Comité Social et Economique aura également la possibilité́ d’être assisté d’un expert rémunéré́ par l’entreprise, une fois par an, à l’occasion de l’information annuelle sur la réalisation des variables de l’exercice écoulé́ (4ème trimestre). La mission de l’expert, qui disposerait des mêmes pouvoirs que celui désigné́ dans le cadre de l’examen de la situation économique et financière de l’entreprise, consisterait à assister le Comité Social et Economique dans l’analyse de la réalisation des objectifs. » 

Les organisations syndicales CFTC et CFE-CGC, qui de leur point de vue sont suffisamment experts des plans de commissionnement et des variables collectifs européens, ont exigé de signer l’avenant sans cette clause.

En clair, une assistance par un cabinet concernant la loyauté des commissionnents annuels vient de vous être refusée. On ne peut que déplorer que vos élus ne puissent se faire assister par un cabinet agrée, fiable et au fait des pratiques du marché.

Le sujet est bien d'actuallité car nombre d’entre vous sont deçus en recevant leur commissionnement pour le deuxième trimestre avec des nivaux de paiement très faible. 

Nous invitons les salariés et les membres du CSE à s'enquérir des problèmes existants et passer à l'action efficacement. Nous espérons voir une intelligence collective positive se remettre en oeuvre chez Oracle comme lorsqu'un amendement de congé de deuil parental est rejeté par quelques députés (voir ici).

Pour toute information et assistance concernant ces sujets, contactez nous.
Votre section syndicale CFDT


23 décembre 2019

Retraites : ce qui pourrait changer pour les femmes...

Edouard Philippe l’assure : les femmes « seront les grandes gagnantes » de la réforme… 
Seront-elles réellement gagnantes, ou au contraire, perdantes ?





Avec le système de points proposé, les pensions de retraite des femmes seront calculées sur l’ensemble de la carrière, les périodes où elles n’ont pas ou peu travaillé, comme les congés maternité, les périodes de chômage ou encore les temps partiels (des postes en général occupés en majorité par des femmes) seront désormais pris en compte. Cela entraine forcément un impact négatif pour les plus bas salaires et pour les carrières incomplètes.
(infographie sous toute réserve de modification)




Les droits familiaux


La majoration de durée disparait (trimestres liés aux enfants). 
La majoration de la pension, pour être plus intéressante financièrement, sera appliquée sur le membre du couple ayant le plus de points. Dans la grande majorité des cas cela reviendra à l’homme.







Quid de la pension de réversion ?
L’âge d’ouverture du droit à la réversion sera uniformisé, passant de 55 ans en moyenne à 62 ans pour tout le monde excepté les divorcées qui n’y sont plus concernées. 
A l’heure actuelle 80000 femmes entre 55 et 62 ans ne la toucherons plus.
Les femmes divorcées devront intenter un recours devant un juge aux affaires familiales pour qu’il tranche sur leur droit.
Malgré une augmentation du taux de réversion à 70%, les couples les plus égalitaires sont aussi ceux qui seront les plus perdants. Pour une femme et un homme touchant chacun 1 000 € de pension, le montant de la réversion baissera de 148 € par mois.

A suivre...à aujourd'hui les femmes ne seraient pas si gagnantes que celà

09 juillet 2019

Prime de vacances Juillet 2019


Pool, Swimming, Swimming Pool, Relaxing, Relaxation 


A l'heure des départs en vacances, la Prime de Vacances de 985  bruts versée sur la paye de Juillet tombe à pic.



En légère diminution par rapport à l’an passé.
 
Pour rappel: Un acquis Oracle - CFDT 
La prime a été obtenue en 2007 via une action en justice lors d’un premier jugement favorable et sa confirmation en appel. 

Le CE et les syndicats sont intervenus unis sur ce dossier qui au bout de 3 ans a abouti au versement de l'arriéré des sommes dues sur 5 ans, pour tous les salariés,

  Bonnes vacances à tous !

05 juin 2019

Oracle - Signature de l'accord d'institution d'une Unité Economique et Sociale

Défendre les acquis de tous les Oracliens est notre priorité. 

Qu'il s'agisse des activités socio-culturelles du CSE (vacances, enfants, loisirs, sports etc...), des activités économiques (consultation sur l'emploi, la politique sociale, les (ré)organisations, résultats économiques...), des négociations syndicales (Pré-retraite, Egalité HF,ACDE,PSE), le cloisonnement des structures n'a pas de sens.

Afin de maintenir ces acquis et pour éviter des difficultés liés à la création de la nouvelle entité juridique Oracle Global Service (OGS), nous avons signé (avec les directions d'Oracle France, d'OGS France, CFTC, CGC) un accord d'Union Economique et Sociale (UES)

Une fois homologué par un juge du tribunal d'instance, cet accord permettra  de maintenir une représentation unique des salariés des 2 sociétés, et de garantir l'application des accords d'entreprise d'Oracle au périmètre d' OGS.

MAJ du 7/06 - Le Tribunal d'Instance vient de mettre la décision d'homologation en délibéré au 21/06.

A suivre...


23 mai 2019

Oracle France - no 1 sur les rémunérations en 2019 ???

Selon l'étude de Glassdoor, Oracle France serait la société la mieux disante en terme de rémunération fixe, avec un salaire médian qui atteindrait 70 KE.  

Vraiment ??? De quoi parle-t-on ???

Parlons nous d'une perte de 15% de rémunération en 2 ans ?

En effet, Oracle était cité en numéro 1 sur la même étude en 2017, Microsoft, numéro 2 était alors prétendument en retrait de 21 KE (???).


En l'absence de présentation de la méthodologie utilisée, Il parait important de relativiser ce chiffre en prenant en compte l'effet considérable que représente la rémunération variable pour plus de la moitié des collaborateurs de l'entreprise, le commerciaux formant l'essentiel des recrutements en 2018 et 2019.

Cette rémunération variable,assise sur des objectifs bien trop ambitieux, fait l'objet de désaccords importants et ne cesse d'empoisonner les relations sociales. Il faut bien ensuite parvenir à attirer des talents, quitte à gonfler la rémunération fixe en compensation d'un variable de plus en plus incertain. 

Comment justifier autrement le volume de démissions constatées chaque trimestre dans l'entreprise "numéro 1" ?

Pour des informations vraiment fiables, un seul reflexe.
Vous envisagez de venir chez Oracle ou vous êtes en parcours de recrutement ? Contactez nous ici :




06 mai 2019

Comptes annuels d’Oracle FY18

Comprendre la vie de l’entreprise et sa stratégie passe par l’étude annuelle des comptes d’Oracle. 

Le CSE (Comité Social et Economique) a été consulté le mois dernier sur les comptes annuels FY18. Sa commission économique, assistée de l’expert du CSE a analysé les éléments communiqués et obtenu des clarifications sur la situation de la filiale Française. L’expert a produit un document d’analyse de près de 100 pages couvrant outre FY18 le premier semestre FY19. Le CSE a rendu son avis détaillé à la réunion extraordinaire du CSE du 30 avril

La santé du groupe ?
Comment vraiment apprécier notre croissance dans le Cloud ?
Que fait Oracle de son cash ? 
Est-ce que cela à un impact sur la stratégie à long terme et sur le cours de l’action à court terme ? 

Quid de la France ?
Comment se compare les ventes de souscription Cloud par rapport aux ventes traditionnelles « On-Premise » ?
Qu’en est-il de l’atteinte de nos objectifs ?

Ceci explique-t-il le montant de la participation versée au titre de FY18 ?

Retrouvez les éléments de réponse à ces questions et plus au travers de l’avis détaillé rendu par le CSE,  disponible ici.

02 mai 2019

Tech - Les premiers changements d'organisation FY20

Chaque changement d'année fiscale apporte son lot de changements avec la présentation le mois dernier  des évolutions de la TSBU en CSE

Radio-Moquette avait déja largement relayé le message dont la confidentialité est maintenant officiellement levée. Réalisée à effectif constant, cette nouvelle organisation n'entrainera aucune suppression de poste ni modification de "job code".

La question des objectifs associés à cette nouvelle structure ACR restera un point de vigilance, comme d'ailleurs pour l'ensemble des fonctions commerciales.

Présentation du Projet

Avis du CSE sur le projet (Lien mis à jour).

Nous vous encourageons à échanger avec vos managers sur les détails qui peuvent vous impacter en terme d'évolution de territoires et de mission.

24 avril 2019

Consultation GPEC 2019 - L'age de maturité

La consultation annuelle sur les emplois sensibles, en développement, stables, vient d'être initiée auprès du CSE.

Débutée en 2005 sous l'impulsion de la CFDT, cette consultation fait le point sur les différents métiers et la vision de leur devenir chez Oracle.

C'est un moment important de prise en compte des évolutions de la stratégie de ressources humaines, où les emplois prisés hier peuvent être déclarés sensible aujourd'hui voire supprimés demain. A cet égard, son contenu reste confidentiel jusqu'à la fin de la consultation.

La consultation 2019 marque aussi un moment de maturité dans la construction des "Kteg", Categories professionnelles, qui regroupent des métiers de manière assez détaillées et forme le premier espace de mobilité professionnelle.
Ces catégories sont les briques de base de tout projet de formation, de PSE, l'ensemble des acteurs a donc intérêt à ce qu'elles soient les plus proches possible de la réalité.

La DRH s'est par ailleurs engagée à mettre à disposition un repertoire des correspondances entre les innombrables job code, et les catégories GPEC qui leur sont associées.

Point important qui sera examiné par vos élus, les éclatements de categories, ou leurs regroupements, qui illustrent les dynamiques d'évolution des différents métiers chez Oracle.

08 avril 2019

Comité Social et Economique du 9 Avril

A noter les principaux éléments prévus à l'ordre du jour du  CSE  sont :
- Mise à jour de la consultation stratégie et Emploi - Postes sensibles FY20
- Bilan Social 2018
- Projet d'organisation TSBU et Cloud System

- Evolution de la politique voiture (dommages, usures et responsabilités)
- Prestataire de vérification des profils (background screening)

26 mars 2019

Rappel Conference Telephonique sur la signature accord PSE et RCC

Signe d’un dialogue social bien vivant lorsqu’il s’agit d’encadrer des départs d’Oracle, la CFDT est heureuse de vous annoncer la signature de l’accord ACDE jusqu’en décembre 2022.

Cet accord encadre les conditions de départ des collaborateurs dans le cadre de PSE ou de Ruptures Conventionnelles Collectives, aux exactes mêmes conditions
que l’accord précédemment négocié (2017-2019).

Pour vous repérer dans ces dispositifs :  



Nous proposons d’expliciter ces éléments lors d’une télé conférence le Mardi 26 Mars de 12h à 12h30 via  intercall 9567074 – Mot de passe 4 derniers chiffres du "Work Phone" de Larry.  Webex ici 

Pour toute information complémentaire l’équipe CFDT est à votre disposition

18 mars 2019

CSE du 12 Mars - Les points forts

La réunion Ordinaire du CSE du 12 Mars a été l'occasion de faire le point sur les sujets suivants :


  • Parking et rappel des règles de sécurité vis à vis d'incivilités croissantes
  • Résultats Economiques et Prévisionnels - Cette présentation  a mis en avant de nombreuses questions sur l'atteignabilité des objectifs fixés aux collaborateurs. Il est vrai que les rémunérations variables sont de plus en plus décorrelées des résultats économiques globaux de par la focalisation exclusive sur des facteurs de croissance.
  • Point sur les Effectifs - En écho du point précédent, les taux de départs sont particulièrement importants dans les fonctions commerciales, tant à la TSBU qu'aux APPS. De leur coté, le consulting et les CSM témoignent de la forte tension du  marché de l'emploi avec 47 départs en 12 mois (incluant il est vrai le départ d'une dizaine de stagiaires).
  • Calcul de l'index Egalité HF, la direction a proposé une méthodologie de calcul qui fait l'objet d'une consultation du CSE et de demandes de renseignements complémentaires. Cette méthodologie proposée en dehors de celle standard proposée par la loi nécessite un avis du CSE et mérite reflexion sur la pertinence et intérêt de la méthode de calcul des écarts de remunérations entre hommes et femmes qui represente 40% de la note des entreprises en France. La trame assez fine de certaines catégories amène à l'effet inverse de celui recherché par une exclusion des categories avec moins de 3 femmes;
  • Depuis Janvier 2019 la loi oblige à nommer un référent en matière de lutte contre le  harcèlementet les agissements sexistes parmi les élus du CSE.
    Le CSE, contre l'avis de la CFDT qui militait pour que les 3 organisations soient représentées, décide de nommer 2 référents et d’étendre leur rôle à toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement moral.  Ils seront chargés d'orienter, d'informer  notamment sur les dispositifs existants (alerte, enquête,  etc..) et d'accompagner les salariés. Alice, notre candidate, n'a pas été retenue...
  • Publication du PV du 12 Février 2019 (Nous y reviendrons dans un prochain billet).

06 mars 2019

Pacte du Pouvoir de Vivre - 66 Propositions pour un autre modèle

19 Organisations, avec la CFDT, défendent un autre modèle de développement économique, écologique et humain. 
Prenez connaissance de leurs propositions ici.


Agissons.
CFDT - Ne pas renoncer au monde que nous voulons.

05 mars 2019

Négocier - Passer des intentions aux accords

Le mois de mars a toujours été un moment stratégique pour Oracle avec le forcast de fin d'année fiscale, l'établissement des budgets et effectifs prévisionnels pour FY20.

C'est usuellement le mois de la mise à jour des emplois sensibles, du début de la négociation annuelle sur les rémunérations, les T&C. Rappelons que nous avions été le seul syndicat, l'année dernière, à nous investir dans l'examen détaillé des pratiques de rémunération variable.

Bref, un printemps bien occupé pour lancer le reste de l'année civile, alors que la question des dégradations des rémunérations variables reste entière.

C'est dans ce contexte que l'extension pour 3 ans de l'accord ACDE d'encadrement des PSE revient sur la table, dans des conditions équivalentes à sa version initiale, et avec un volet de Rupture Conventionnelle Collective (volontariat exclusif).

Cet accord reste encadré à chaque mise en place par des négociations spécifiques concernant le calendrier et les catégories professionnelles impactées.

Loin d'annoncer de manière précipitée une signature prochaine d'un accord que nous n'avons pas encore vu dans son intégralité, nous prenons acte de la volonté de chacun d'avancer rapidement dans l'intérêt de tous. 

19 février 2019

Une participation symbolique


La participation FY18 baisse fortement à 1,2 M€ environ contre 2,6 M€ en FY17 📉. Mais soyons optimistes nous serons beaucoup moins qu’en FY 17 pour en bénéficier.

Les oracliens peuvent donc s’attendre, cette année, à un versement qui s’approche de la moitié de l’année précédente.

Cela devient une habitude, il y aura des intérêts de retard calculés sur la base d'une date de versement initialement due au mois d'Octobre dernier.

La CFDT regrette qu’Oracle qui dégage autant de bénéfices ne verse qu’une participation symbolique.