31 mai 2012

Enquete Salaires 2012

Combien gagnez vous par rapport à vos collegues ? Comment évoluent vos rémunérations ? Quelles sont les différences entre les secteurs économiques ? 

La CFDT lance une grande enquête Orion (Observatoire des rémunérations) auprès des salariés cadres et non-cadres sur leurs rémunérations jusqu’au 17 juin

Chaque participant peut laisser son adresse mail. Dans le strict respect de la confidentialité des informations, la CFDT lui offre la possibilité d’accès à une page individuelle pour comparer sa rémunération par rapport à son âge, sa catégorie professionnelle, les revenus de son secteur, etc.
Le questionnaire demande moins de 10 minutes à remplir, muni :

30 mai 2012

La page des nouveaux Oracliens

Se répérer dans le système interne n'est assurément pas évident pour un nouvel arrivant, aussi doué soit il, ou soit elle.

Vous trouverez ci-dessous quelques éléments de guidage pour faciliter votre integration.

Pour les activités Sociales, Le site web du CE (Cf première connexion),   
Le bibliothèque documentaires, les PV du CE.
Le Panneau d'affichage des DP, du CHSCT
L'annuaire d'Oracle, 
Les Accords d'entreprise, le Bilan Social,
Le Fil Oracle Social Network du CE
Nos Tracts

L'équipe CFDT et notamment Laurence, Isabelle, Etienne, Mustapha restent  à votre disposition. 
Sans oublier votre serviteur, Franck, par ailleurs Vice Président de Conseil de Prudhommes, Fondateur et Secretaire Adjoint du Comité d'Entreprise Européen. 

La CFDT, 1er Syndicats de Cadres, 1er Syndicat dans la Branche Syntec, 1er Syndicat Chez Oracle.
Pour bénéficier d'un service de proximité, intervenir sur la politique sociale et avoir votre mot à dire - Rejoignez nous


22 mai 2012

Sortir de l'asservissement du mail

Le mail, ce symbole du partage de l'information, sans frontiere d'espace, de temps, de hiérarchie, s'est petit à petit réinscrit dans ces limites en regard du volume considérable de mails que nous sommes amenés  à traiter tous chaque jour.

Combien de temps est ainsi perdu à prendre connaissance de ces échanges, des reply-all de collectifs de travail, de cette somme de petits riens qui grapille notre temps et s'insinue jusque dans notre vie privée- Motivant notre revendication du droit à la "déconnection".

Combien de temps chacun d'entre nous perd-t-il à classer des mails constitutifs d'une bibliothèque de connaissance, précieuse, mais au combien fragmentaire et élitiste, entre ceux qui étaient dans ce mail et ceux qui n'y étaient pas.
Et combien de mails encore à diffusion large, pour donner un echo particulier à un sujet, pour se couvrir, susciter des réactions, matérialiser son pouvoir par le seul fait d'apporter des informations privilégiées sans éclairage complémentaire ?

Une autre approche est-elle pour autant possible, délaissant ce néo-taylorisme, où des baronnies détentrices des privileges de diffusion des connaissances cotoient des courtisants agitateurs plus ou moins avisés de la communication de groupe ?

Notre réponse est positive et nous défendons avec force l'initiative SNBC, dont l'outil http://social.oracle.com est le porte drapeau. Elle combine les fonctionnalités de feu oracleconnect, oracleReview ou autres forums collaboratifs.
Particulièrement simple d'usage, cet outil permet d'ouvrir des discussions publiques ou privées, de partager des commentaires et appréciations, de manière asynchrone et sans générer un mail à chaque échange. 

Essayez le, vous verrez combien il vous permet de décharger une partie de l'activité des mails, pour retrouver de l'espace à partager avec vos collegues.

C'est aussi la marque du passage d'une société Neo-Taylorienne à une société de la collaboration 2.0, où l'information est source de progrès et de développement pour tous, libérant les hiérarchies des taches de relais de l'information. 

La demande d'un engagement fort de la Direction Générale sur est d'ailleurs formulée dans le cadre de ces NAO. Et n'hésitez pas dans l'intervalle à vous connecter sur http://social.oracle.com



11 mai 2012

NAO - Nos revendications FY13

Vous trouverez ici les revendications de la CFDT, à l'exception des T & C (à venir),  que nous entendons présenter à la direction à la prochaine réunion.

Ces revendications couvrent à titre essentiel les points suivants :
- Minima d'augmentation et accelerateurs d'ancienneté, de retard de positionnement, de surperformance
- Primes Collectives
- Compte Epargne Temps
- Egalité HF et égalité de salaire de recrutement, positionnements minima lors de promotions, offre de service en cas d'enfant malade.
- Assouplissement politique voiture et indexation des frais de carburant sur l'indice INSEE Energie
- Responsabilité Globale, Ethique Financière,  reporting Grenelle 2, Temps citoyen transférable.
- Conditions de travail et développement des outils de socialisation en lieu et place du mail.


A suivre...