25 septembre 2014

Quel avenir au Support - Tchat Salarié Vendredi 3 Oct 12h-13h

Roumanie, Inde, Egypte, Mexique,Chili,  les centres globaux de support d'Oracle prennent une place sans cesse croissante au détriment des emplois de la "Vieille Europe".

La consultation du Comité d'Entreprise Européen de Mars dernier sur le support a légitimement suscité un émoi dans les équipes. Et aujourd'hui, après la mise en place de "la phase 1", les suites restent bien incertaines.


Si les capacités de traitement multilingues de la Roumanie progressent rapidement, il reste bien difficile à chacun d'entre nous de faire autre chose que spéculer sur l'horizon des risques. 

Chacun d'entre vous a certainement quelques informations ou éléments d'analyse constituées au sein de son équipe, par le biais de retours des collègues des autres pays d'Europe. 
Malheureusement certains pays subissent les premiers signes. Nous vous proposons de les mettre en commun, et d'évoquer également la problématique de l'employabilité dans nos métiers. 

A cet effet, nous vous invitons à une 23ème session de nos échanges, destinée à confronter nos visions de l'avenir du support, et où chacun pourra participer par ses apports, ses questions sur le tchat interactif/ de 12h00 à 13h00.

La conférence sera  accessible par le numéro suivant : 01 76 72 89 36 - Conf : 9567074. Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry.

Respectant l'anonymat de chacun, vos questions seront les bienvenues sur la tchatroom ici.

24 septembre 2014

CE du 22/09 - Consultation Strategique et Emploi FY15

Moment important d'examen des risques d'emploi dans l'entreprise, cette consultation, lancée à l'initiative de la CFDT-Cadres d'Oracle dès 2008, est particulièrement attendue pour permettre à chacun d'apprécier les risques associés à la stratégie ou au contexte marché d'Oracle.

Devenu un  pivot du dispositif de GPEC, cette consultation peut amener la direction à dévoiler le déploiement des mesures cohercitives de mobilité. Ce point sera examiné avec attention et reste conditionné à la mise en place des passerelles de mobilité prévues à l'accord.

Pour donner le maximum de chances au redéploiements, nous avons voulu que cette consultation  mélange la phase de diagnostique de l'année écoulée (et de ses postes libérés) avec les perspectives des 3 prochaines années.

Pour 2012, vous trouverez ici l'avis du CE, ainsi que  les documents présentés..
Pour 2013, l'avis du CE est ici et  les documents présentés sont ici.


Point positif, des gisements d'emplois se profilent dans la société avec 33 départs en pré-retraite déja enregistrés à fin Aout, et plusieurs dizaines d'autres encore prévus d'ici la fin d'année.
Le tableau des effectifs Q1 est accessible ici.


Point largement plus préoccupant, la confusion des genres initiée dans la présente consultation pour "faciliter" le licenciement de collaborateurs par des dispositions expresses de l'accord GPEC, aux fins de bénéficier de formations longues. Nos élus ont contestés qu'un licenciement soit nécessaire, demandé le bénéfice de ces formations sans licenciement, et on rejeté le point pudiquement appelé "anticipation de la GPEC" (Cf le point A3 du PV de la réunion de Septembre). 


21 septembre 2014

Egalité HF - Tchat Salarié Mercredi 12h-13h

Q uelles sont vos ambitions pour un accord Egalité HF 2014 ?

Alors que le législateur semble vouloir régler le sujet de manière définitive dans  sa loi d'Aout 2014, pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes, les organisations syndicales ont été convoquées, chez Oracle, comme partout en France,  pour se plier à cette obligation... et éviter les lourdes sanctions prévues (exclusion des marchés publics, pénalité sur la masse salariale).

Cette fois, comme l'indique la loi, les actions doivent être réalisées "pour de vrai", et le suivi de l'accord sera essentiel. Il ne s'agit pas que les bonnes intentions tombent aux oubliettes.

Notre équipe de négociation est totalement mobilisée sur ce dossier. Elle souhaite partager l'état de la négociation et surtout vous donner la parole, entendre vos propositions


Nous restons par ailleurs résolument opposés aux commissions opaques "des petits amis", visant à corriger dans une parfaite opacité la situation de quelques salariées, pour mieux s'exhonerer de prendre en compte l'intérêt général de la majorité des collaboratrices.
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Nous vous invitons donc à une 22ème session de nos échanges, consacrée à ce sujet de l'égalité HF, où chacun pourra participer par ses questions sur le tchat interactif/ de 12h00 à 13h00.

La conférence sera  accessible par le numéro suivant : 01 76 72 89 36 - Conf : 9567074. Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry.

Respectant l'anonymat de chacun, vos questions seront les bienvenues sur la tchatroom ici.

16 septembre 2014

Egalité HF FY15 - Quelles ambitions pour un accord ?

Sous l'impulsion irrepressible du législateur et sa loi d'Aout 2014, pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes, les organisations syndicales ont été convoquées pour se plier à cette obligation, et éviter les lourdes sanctions prévues (exclusion des marchés publics, pénalité sur la masse salariale).

Les chantiers sont nombreux, passant des aspects promotion/ancienneté dans un poste, aux rattrapages de rémunération (et leur identification), l'équilibre vie privée/vie pro, les congés paternités, les recrutements...

Cette fois, comme l'indique la loi, les actions doivent être réalisées "pour de vrai", et le suivi de l'accord sera essentiel. Il ne s'agit pas que les bonnes intentions tombent aux oubliettes.

Particulièrement attachée à prendre le législateur et la direction au mot, notre équipe de négociation est totalement mobilisée, soutenue par un travail de préparation de fond tant par nos adhérents que par notre fédération.

Nous restons par ailleurs résolument opposés aux commissions opaques "des petits amis", visant à corriger dans une parfaite opacité la situation de quelques salariées, pour mieux s'exhonerer de prendre en compte l'intérêt général de la majorité des collaboratrices.

En savoir plus : La Loi en Résumé du journal le Monde
A suivre...




07 septembre 2014

Le Tchat du Vendredi 12h-12h30 - Acquisition MICROS Fidelio

La prise de controle de la société devrait rapidement avoir des impacts visibles pour chacun, avec le déploiement de processus de transition pour toutes les activités de la société (recrutement, achats, signatures de contrats, paiements de commissions, licenciements...).

Ces processus préfigurent les évolutions qui seront imposé pour intégrer la "matrice" Oracle et que nous vous proposons d'anticiper avec nous.

Nous vous invitons donc à une 21ème itération de nos échanges, permettant à chacun de participer par ses questions sur le tchat interactif/ de 12h à 12h30. Des points plus personnels pourront être évoqués sur rendez vous l'après-midi.

La conférence sera  accessible par le numéro suivant : 01 76 72 89 36 - Conf : 9567074.  Pour préserver la confidentialité des accès, Vous serez amené à saisir comme code confidentiel les 4 derniers chiffres du standard téléphonique de MICROS-Fidelio.

Respectant l'anonymat de chacun, vos questions seront les bienvenues sur la tchatroom ici.

06 septembre 2014

Acquisition de MICROS Fidelio par Oracle - Bienvenue à tous les salariés

La commission européeenne vient de valider l'acquisition, levant ainsi les derniers obstacles à la réalisation du CIC (Change In Control) de la maison mère.

A l'image des dizaines d'acquisitions réalisées depuis 10 ans, la fusion des entités juridiques nationales devrait s'executer rapidement, sous couvert de mener les différentes consultations des instances représentatives du personnel.

Nous souhaitons adresser, très chaleureusement, nos meilleurs voeux de bienvenue aux salariés de MICROS FIDELIO.

Nous travaillerons avec vos représentants pour que les inévitables difficultés,  inhérentes à la phase d'acquisition,  soient anticipées au mieux.

Nous engageons à cet égard les nouveaux salariés à prendre connaissance des archives de notre blog, sur la base du tag fusion. 
Avec près de 1100 articles depuis 2004, vous ne manquerez pas de pouvoir vous faire un avis sur les mécanismes ayant été mis en oeuvre dans le passé.

Par ailleurs, un autre billet suivra, à l'image des autres acquisitions, nous vous invitons à prévoir un tchat/conf call salarié à votre attention, Vendredi 12 Septembre, de 12h à 12h30.

Ne manquez aucun de nos billets en vous abonnant ici.

02 septembre 2014

GPEC Parlons en - Tchat Salarié Vendredi - 12h30-13h30

Besoin d'échanger, de questionner l'actualité sociale, d'apporter des commentaires, propositions, ou faire part de points de mécontentement ?

Les sujets ne manquent pas : Et notamment la mise en place de l'accord GPEC, les droits et devoirs des salariés, de la direction, nos points de vigilance, notre analyse des risques sur l'emploi.

Au sortir de Q1, et en regard de l'année qui s'annonce, nous avons un certain nombre de recommandations à vous faire.
Nous vous invitons donc à une 20ème itération de nos échanges, permettant à chacun de participer par ses questions sur le tchat interactif/ de 12h30 à 13h30. Des points plus personnels pourront être évoqués sur rendez vous l'après-midi.


La conférence sera  accessible par le numéro suivant : 01 76 72 89 36 - Conf : 9567074. Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry.

Respectant l'anonymat de chacun, vos questions seront les bienvenues sur la tchatroom ici.

La Rentrée

Des voitures en pagailles, et plein de  mails empilés;
Des passwords a changer, mais déja intercall est coupé;
Un manager reveche, Q1 ne doit pas flancher;
Les vacances naguerre, aujourd'hui sont du passé.

Des systèmes qui harcelent, des workflows qui relancent;
Les plans de comptes à sortir, faut toujours une croissance;
Peu importe l'économie, les vacances, le cloud doit faire la différence;
Souhaitons à tous un travail qui encore garde du sens.

Des iphones au catalogue, des PC qui flashent,
Des augmentations aux non sales, pour des sales qui se fachent
Des postes disponibles, vive les pré-retraités qui nous lachent
Des reclassements GPEC possibles, si l'on ne joue pas à cache cache.

Des jobs Roumains à la pelle, et l'angoisse pour certains salariés
N'effacent pas les sourires de nos collegues retraités ;
Et ce Viruscan Update, Impossible de le différer;
Ce PC qui galere,  c'est sur c'est la rentrée.