30 septembre 2010

Dénonciation des usages Sun

Réunion purement "technique" pour la direction, mais d'un sens symbolique tout particulier pour les salariés de Sun - Avec l'abandon annoncé de nombreux usages mieux disants.

Dénonciation des usages de Sun - Le PV - La présentation - L'avis défavorable rédigé par les élus de Sun et Oracle
Effectivement, la séance à été houleuse sur de nombreux aspects, du congé paternité, à ADSL, du congé pour Enfant malade au Plan de Déplacement d'Entreprise sur Grenoble.

Des bugs au self de Colombes

A l'occasion d''un "bug" informatique, les décomptes d'admission sur le restaurant de Colombes paraissent manquants ou erronés. Nous vous recommandons de vérifier et conserver vos billets.

28 septembre 2010

Bilan Social 2009

Vous trouverez l'avis du Comité d'Entreprise rédigé par nos soins à votre disposition ici.
Le bilan lui-même est accessible ici et devrait être mis sous peu à dispostion sur l'intranet RH.

A relever tout particulièrement cette année la publication de données détaillées par LOB, permettant d'initier le projet "égalité de traitement", avec la publication des tableaux de promotions et les rémunérations medianes par service (p 33-35).

26 septembre 2010

Prochaine Réunion CE

Les principaux points soumis au prochain comité d'entreprise du 27/28 Septembre sont les suivants :
- Projet d'integration de l'agence Paris-Monceau
- Présentation Organisations ACS, Oracle Direct
- Bilan Formation
- Résultats FY10
- Acquisition de Phase Forward

25 septembre 2010

Redressement Fiscal et Participation

Plusieurs d'entre vous nous ont réinterrogé à ce propos en s'étonnant d'une participation cette année - oubliée depuis si longtemps !

Comme nous l'indiquions dans un billet précédent,c'est bien suite à la finalisation d'un accord avec l'administration fiscale conduisant à des calculs rétroactifs de participation, que les salariés ont pu percevoir un versement qu'ils n'avaient plus vu depuis des années.

Alors même que les comptes FY10 restent déficitaires (à notre sens tout aussi artificiellement, mais cela pourrait faire l'objet d'autres redressements), du fait du PSE 2009 décidé par la Corp, une enveloppe d'approximativement 10 ME reste préservée et sera mise à disposition des salariés d'ici la fin Septembre. Elle correspond à un montant d'à peu près de 6200 E/Salarié.

Versée au sein du PEE à la société Générale, ou soumise à charges pour un versement direct "en cash", ce sera alors aux salariés présents au 31 Mai dernier de choisir.

Alors que depuis les années 2000, les conseils en optimisation fiscale d'Oracle, comme dans de nombreuses multinationales, avaient déployé un modèle de "contrat de commissionnaire" transférant 99% des flux financiers vers l'Irlande, soumise à un impot sur les sociétés minimal.
Restaient ensuite à la charge de la filiale les dépenses, ne permettant plus, depuis les acquisitions de 2005, de générer de bénéfice comptable ou de payer des impots en France.

La CFDT Cadres d'Oracle porte depuis plusieurs années ce combat de transparence et de justice fiscale, en soutenant notamment les activités du Tax Justice Network, et la motion 1265 du congres américain.
Sur ce dossier chez Oracle, nous remercions Christiane, Giselda, Gilles et Pierre

Gageons que ce reglement amiable soit l'occasion de redéfinir pour les années fiscales suivantes
un meilleur équilibre dans la contribution versée aux administrations fiscales partout en Europe.

Le chantier reste ouvert avec notamment les alertes éthiques ouvertes par la CFDT concernant la transparence financière des opérations d'Oracle dans les paradis offshore.

US Language Article from our shadow site

En savoir plus : Participation Oracle, Notre video sur la transparence financière d'Oracle, Oracle Capac,
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23 septembre 2010

Liberer le DIF !

Oracle : Cultivons l'essentiel : l'Humain...
Les incertitudes que nombre d'entre nous traversent, avec parfois un grand sentiment d'impuissance, sont aussi l'occasion de se réapproprier une partie de notre destin en terme de compétences.

Nous l'avons souligné à plusieurs reprises, l'offre de formation à disposition est particulièrement large et complête, offrant des opportunités plus qu'appréciables de développer ses compétences existantes, ou en acquérir d'autres.

La direction nous annonce pour 2009 le refus de seulement 16 demandes de DIF et l'acceptation de 152 dossiers.
Ces chiffres paraissent incroyablement bas et le volume d'heures à disposition s'élève maintenant à plus de 135 000 H. Nous avons parfaitement conscience des freins mis en amont aux dépots de vos demandes mais nous avons besoin de vous pour les surmonter et "Libérer" le DIF.

C'est maintenant qu'il convient de faire usage de ce droit, considérant l'obligation de la société à preserver l'avenir au travers des compétences de chacun.
Nous vous recommandons donc à chacun de prendre le temps nécessaire pour batir son cursus personnalisé, le faire approuver par son manager, et nous solliciter directement à la moindre difficulté.
Les éventuels refus d'un DIF doit être motivés par écrit.

En savoir plus : Oracle Univ, OU Web (Oracle/Sun), Oracle Talent Dev, HR France, Course Matrix, Courseware download,

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20 septembre 2010

Responsabilité Environnementale et Sociale - Pas chez Oracle

Passé les annonces marketing et les initiatives locales d'ampleur bien limitée, il n'apparait décidément pas possible de mobiliser de moyens d'envergure chez Oracle.
Le Board vient ainsi de refuser la demande d'un gérant de fond, propriétaire d'actions Oracle, visant à créer un comité RSE au plus haut niveau de la hiérarchie Oracle.
Un bien triste exemple de la gouvernance à géometrie variable de la société.

En savoir plus

07 septembre 2010

Dessinons un PSE

Tirant les leçons des Plans Sociaux précédents, de votre besoin de démocratie pour la construction du PSE, et d'une information la plus à jour possible, nous vous proposons, à titre expérimental, de batîr votre PSE en mode Web 2.0, tout en gardant le plus strict anonymat si vous le souhaitez.

Nous appelons à votre responsabilité concernant les mise à jour, le respect des opinions de chacun, et la prise en compte du contexte spécifique d'Oracle, en cherchant dans la mesure du possible à rester pragmatique.


Essayez ! les mises à jours du Wiki sont vraiment très intuitives, et le cas échéant, il vous reste possible de poster des commentaires pour faire part de votre avis.

A vos claviers, vous avez la parole.


Confirmation de Arrivée de Marc Hurd - Départ de Charles Phillips

La nouvelle de l'arrivée de Marc Hurd en tant que co-président est officielle et annoncée sur le site de la Corp.
Elle est également relayée avec un message de la CFTC d'HP qui nous souhaite bonne chance...

Un homme fort arrive et un autre part - Charles Philipps, également Président d'Oracle France démissionne après 29 quarters chez Oracle.

Nous devrions en savoir plus dans les semaines qui viennent, mais l'entrée dans le domaine du Hard de Sun prend un nouveau poids avec SVP particulièrement aguerri.

En savoir plus : Assignation HP, HP most precious trade secrets in Peril, Oracle Response like a war is starting.
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Retraites - Pour des efforts partagés

Nous ne contestons pas la nécessité de faire évoluer le système, mais nos convictions de démocratie exigent que ces évolutions soient partagées avec le corps social, et qu'à tous le moins un dialogue s'instaure.

C'est cette méthode détestable d'évolution de la société que nous entendons dénoncer ce jour, en vous demandant de vous joindre à vos délégués syndicaux dans les différentes manifestations en France.

06 septembre 2010

Arrivée de Marc Hurd - Départ de Charles Phillips ?

Les rumeurs vont bon train concernant l'arrivée chez Oracle de Marc Hurd, fraichement débarqué de chez HP, et réputé pour ses croisades de réduction des couts.
Après l'entrée dans le monde des constructeurs avec le rachat de Sun, l'entrée d'un SVP particulièrement au fait de l'activité d'un des principaux concurrents aurait en tout cas du sens.

Attendons en tout cas d'en savoir plus...
En savoir plus : Ellison blasts HP 'idiots' for Hurd's exitl.

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03 septembre 2010

Nous rejoindre / Nous soutenir

Notre force provient de votre soutien, de vos propositions et de vos critiques, et la démarche d'adhésion, restant totalement confidentielle, vous permet d'exprimer avec plus de force et plus de droits, vos ambitions.

En retour nous vous devons un droit privilegié de soutien et d'information, allant bien au delà de ce qu'il est possible de faire au travers de ce blog, derrière un strict anonymat.

Alors pourquoi ne pas envisager de franchir le pas ?

Nous rejoindre.


01 septembre 2010

Versement d'une Participation 2010 - Enfin

La direction vient de confirmer en Comité d'Entreprise la finalisation d'un accord avec l'administration fiscale conduisant à des calculs rétroactifs de participation, que les salariés n'avaient plus vu depuis des années.

Alors même que les comptes FY10 restent déficitaires (à notre sens tout aussi artificiellement, mais cela pourrait faire l'objet d'autres redressements), du fait du PSE 2009 décidé par la Corp, une enveloppe d'approximativement 10 ME reste préservée et sera mise à disposition des salariés d'ici la fin Septembre. Elle correspond à un montant d'à peu près de 6200 E/Salarié.

Versée au sein du PEE à la société Générale, ou soumise à charge sociales pour un versement direct sur le bulletin de paye, ce sera alors aux salariés présents au 31 Mai dernier de choisir.

Alors que depuis les années 2000, les conseils en optimisation fiscale d'Oracle, comme dans de nombreuses multinationales, avaient déployé un modèle de "contrat de commissionnaire" transférant 99% des flux financiers vers l'Irlande, soumise à un impot sur les sociétés minimal.
Restaient ensuite à la charge de la filiale les dépenses, ne permettant plus, depuis les acquisitions de 2005, de générer de bénéfice comptable ou de payer des impots en France.

La CFDT Cadres d'Oracle porte depuis plusieurs années ce combat de transparence et de justice fiscale, en soutenant notamment les activités du Tax Justice Network, et la motion 1265 du congres américain.

Gageons que ce reglement amiable soit l'occasion de redéfinir pour les années fiscales suivantes
un meilleur équilibre dans la contribution versée aux administrations fiscales partout en Europe.

Le chantier reste ouvert avec notamment les alertes éthiques ouvertes par la CFDT concernant la transparence financière des opérations d'Oracle dans les paradis offshore.

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Parlons-en : Tchat Vendredi 3 Sept 11h-12h

Besoin d'échanger ?

Les sujets d'actualité sont nombreux....

L'actualité économique et sociale d'Oracle, les négociations en cours, le projet d'accord temps de travail, le télétravail, le versement d'une participation exceptionnelle de Sept 2010, l'accord égalité HF, la dénonciation des bonus... ?

Nous vous invitons à une 7ème itération de nos conférences téléphoniques syndicales et vous proposons de nous rejoindre pour un tchat/télé-conférence de 11h00 à 12:00, évoquant les derniers points importants vu en comité d'entreprise ainsi que vos questions.
Vous par ailleurs pouvez préparer vos questions et commentaires en les postant dans la rubrique commentaires.

Attention, si nous souhaitons vous écouter, nous ne disposons à ce jour d'aucune information sur le futur PSE d'Oracle. Nous restons vigilants sur les postes présentés comme "à risque" récemment.

Conférence
Telephone 01 76 72 89 36 / Id Conf : 9567074 / Code Securité 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry