25 mars 2009

Appel à Temoignages - Exigences Morales - Les principes et les faits (Suite)

Le billet précédent sur les holdings d'Oracle dans les paradis fiscaux et les règles d'éthique a été l'objet de nombreux échanges autour de la machine à café.
Un des points récurrents de discussion concerne les doutes à propos de la "Hotline Ethique" et sa capacité à prendre en compte effectivement les problématiques remontées.
E
n marge de toute représentation salariale, l'absence totale de transparence sur son fonctionnement, pose effectivement des questions.

Vous nous faites naturellement confiance sur ces sujets, nous souhaitons donc faire appel à vos témoignages pour porter en votre nom ces exigences ethiques. Nous saurons les faire aboutir.

A cet égard, la CFDT propose aux cadres le programme Dilempro permettant une appropriation collective et confidentielle de ces sujets "sensibles".

Contactez nous, nous nous engageons à conserver votre anonymat.

19 mars 2009

E-Permanence Syndicale - Aujourd'hui 11h30-12h30

C'est en fin de matinée de 11h30 à 12h30 que nous serons heureux de répondre à vos questions sur le Tchat en Ligne
Toutes vos questions seront les bienvenues.
A vos claviers sur le Chat CFDT-Oracle

L'archive du chat, est partiellement disponible ici

17 mars 2009

Mobilisons nous le 19 Mars

Si le Télétravail Occasionnel à Domicile sera largement déployée dans différentes équipes demain, nous encourageons chacun d'entre vous à débrayer ne serait-ce que 2H pour se joindre aux multiples manifestations locales à l'appel de l'ensemble des organisations syndicales. Pour mémoire, les salariés en autonomie complète ont toute latitude pour participer quelques heures à ces manifestations sans même devoir en référer à leur hiérarchie.

Les sujets d'insatisfactions sont particulièrement nombreux :
- Augmentations à Zero : C'est la crise des portefeuilles personnels
- Participation à Zero et redressement fiscal : C'est la Crise de la non-déclaration des bénéfices qui se voit !
- Objectifs Inatteignables et variables prévus en baisse : C'est la crise de la déraison dans la fixation des objectifs.
- Dépassement de "capacité" dans les Open Space - C'est la crise de l'immobiliser
- Les Holdings Oracle aux iles Caïmans, au Luxembourg...- C'est la crise de la mondialisation financière.
- Bonus Garanti(-ssant de ne pas être augmenté après plus de 5 ans) - C'est la crise de confiance.
- Temps de Déplacement pour des pommes - C'est la crise de mémoire, où on oublie la loi et les engagements pris

N'est-il pas le temps de prendre un peu de recul et d'appuyer sur la nécessaire remise en avant de l'Homme dans la Société, avant l'économie ?
Pour Changer de cap vers une mondialisation qui concilie les intérêts de l'homme, de l'environnement et de l'économie.

Et n'oubliez pas E-Permanence demain de 11h30-12h30 - T'chatez en tout anonymat avec nous sur les sujets d'actualité.

13 mars 2009

Consultation du Comité d'Entreprise sur les Conditions de Commissionnement FY09

Le Comité d'Entreprise est consulté ce jour sur la remise en conformité des conditions générales de commissionnement avec le droit Français.
L'approche de la direction vise à maintenir strictement à l'identique les objectifs fixés individuellement, sans rentrer dans des révisions individuelles, en se limitant aux termes du document principal de commissionnement.
Nous nous félicitons de l'ouverture d'une consultation à ce sujet, visant à amener la transparence et la loyauté dans la fixation et la gestion des rémunérations variables.

Ces 2 objectifs de transparence et de loyauté retiennent l'essentiel de notre attention.

Dans un contexte difficile dans certains secteurs, nous souhaitons que les Terms & Conditions permettent de garantir la loyauté, reconnaissant qu'il puisse être nécessaire "d'amortir" les conséquences d'ambitions déraisonnables, dont les collaborateurs n'ont pas à supporter les conséquences.

En savoir plus :
Déclaration CFDT, CGT et Autres Organisations Syndicales en CE, Fondement Juridique de contestation

11 mars 2009

Elections 2009 au Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel

Vous souhaitez vous investir d'une autre manière dans la vie de l'entreprise ?
Vous êtes interessé dans le montages d'activités socio-culturelles, de voyages ?
Vous entendez défendre les intérêts des salariés, proposer des améliorations des conditions travail ?
Vous partagez les valeurs exposées sur ce blog ?

22 postes sont à pourvoir au comité d'entreprise, et autant aux postes de délégués du personnel, à la fois sur Colombes mais aussi en région.

Rejoignez nous : cfdt-oracle@egroups.com


09 mars 2009

Exigences Morales : Les principes et les faits

L'heure a encore sonné de suivre la formation en ligne de "Business Ethics". Il s'agit rien de moins que d'être un salarié irréprochable, connaissant toutes les procédures internes, profondément honnete à tout instants.
Peu importe de l'avoir déja suivie, le workflow corporate vous harcelera jusqu'a ce que vous ouvriez la derniere page de cette formation.
De plus, vous auriez mauvaise grace à ne pas vous executer, devant les menaces proferée sur le caractère obligatoire des pratiques, la méconnaissance des processus peut vous être reprochée par la suite, peut être même dans un entretien de licenciement.
Peu importe que certaines soient en Anglais, on pourra à un moment tenter de vous les opposer.

En prenant un peu, de recul, et à l'occasion des actions internationales envisagées au G20 à l'encontre des paradis fiscaux, il parait interessant de noter qu'Oracle possède pas moins de 5 filiales aux Iles Caïman. Le noms de ces filiales ne laissent aucun doutes sur le caractère généralisé déja dans les sociétés acquises.
Vous aurez toutes les peines du monde à trouver des informations les concernant dans les systèmes d'informations internes, réservées aux experts fiscalistes.

A l'heure des batailles avec l'administration fiscale Française sur le calcul d'une participation un jour bénéficiaire chez Oracle, et quand BEA France verse pour sa part 142 KE pour 4 mois d'exercice, on ne peut qu'être profondément inquiet de l'obscurité induite par ces modèles de transferts de flux de capitaux.

Comment en effet ne pas redouter que l'inclusion de sociétés opaques aux lois et reglements internationaux, dans la chaine de transferts financiers d'Oracle, de "manipulations" sur les "Prix de transferts", ne soit pas la source de pratiques potentiellement douteuses et contestables dans le reste du monde ?

Et si un jour on arrêtait de passer par les paradis fiscaux (Cf site Alternatives Economique)?
A suivre...

Cf quelques unes des sociétés d'Oracle :

BEA CrossGain International

Cayman Islands
BEA International

Cayman Islands
Oracle International Holding Company

Cayman Islands
PeopleSoft C.I. Holdings Ltd.

Cayman Islands
SPL WorldGroup International Ltd.

Cayman Islands
Oracle Holding Antilles NV
Oracle Global Mauritus Ltd.
Oracle Capac Finance Lux Luxembourg

Cherchez l'erreur - Oracle France, pour sa part, affiche un résultat fiscal négatif depuis plusieures années...

En savoir plus
Rapport SEC (compte gratuit), Guide d'Ethique Commerciale, Alter Eco CAC40 et Paradis Fiscaux,

08 mars 2009

Assouplissement du Teletravail Occasionnel

Comme la direction s'y était engagée à la suite des réunions de "crise" concernant la surpopulation des openspace, faisant suite aux acquisitions et au déploiement du "Desk Sharing", un mail d'assouplissement du télétravail a été communiqué à tous les salariés.

Félicitons nous de ces avancées de la direction.

Nous en avions parlé le 20 Février dernier, la mise en place de procédures plus souples, conformes à ce qui se pratiquait déja dans certaines équipes, était indispensable pour diminuer la tension existant dans certains espaces, en préservant la capacité d'avancer dans le calme, chez soi, sur des taches autonomes.

Il n'est enfin plus nécessaire d'invoquer un cas quasiment de force majeure (travaux/greve/enfant malade etc...) pour pouvoir éviter le passage au bureau !
Pour mémoire, en cas de maladie avec un arrêt de travail, le (télé)-travail, même occasionnel reste totalement interdit....

On peut cependant regretter la différence qui est faite entre des salariés des fonctions Sales et Pre-Sales, qui seraient éligibles à priori, sans autorisation préalable, et les autres qui devraient solliciter la permission. Les fonctions ventes ne sont pourtant pas les seules à devoir réaliser des déplacements en clientele !

Rappelons également, alors que les coûts immobiliers d'Oracle France sont parmis les plus élevés au monde en comparaison des autres filiales, que la direction à enfin donné son accord à une finalisation, d'ici la fin de l'année fiscale FY09, d' un accord de télétravail couvrant les salariés régulièrement autonomes vis à vis de leur lieu de rattachement (non local, support...).

Les grandes lignes du projet actuellement proposé par la direction :
- Un accord bilatéral et une période d'essai sur le télétravail de 6 mois renouvelable une fois
- Une clause de résidence prohibant un éloignement trop important du télétravail
- Une clause de résiliation de l'avenant de télétravail avec un préavis de 1 mois.
- Une formation à l'autodiagnostique de sécurité au télétravail.
- Une indemnité sur l'abonnement de 21 E

NB : Mise à jour Sept 2009 : Program Oracle Support Flex Office, FAQ Direction US.
A suivre...

05 mars 2009

02 mars 2009

Variables - Saison 3

Une nouvelle page de la saga des variables devrait s'ouvrir Vendredi 13 Mars prochain à l'occasion de la convocation extraordinaire du comité d'Entreprise d'Oracle France. Celui-ci reprend la main sur le déploiement de mesures de remise en conformité avec le droit Français des "Conditions Générales de Ventes" ou T&C FY09. En toute logique, les élus des différents syndicats élus au comité d'Entreprise seront consultés sur la légalité, l'équité du nouveau dispositif envisagé, en cours de refonte chez la direction.

Rappelons que nous serons excessivement vigilants, avec nos avocats sur les points suivants :

- Levée des clauses impérialistes du type "Oracle peut tout changer sans que le salarié ne puisse s'y opposer".
- Suppressions de "Les paiements de variable s'arrêtent dès la connaissance de la démission/licenciement du collaborateur"

- Suppression de la mention "Les primes sont des paiements versés par la Société à sa seule discrétion et pour quelque motif ce soit. Elles peuvent être conditionnées à la réalisation de prévisions et/ou d'objectifs précis, et ne sont pas nécessairement liées à un calcul basé sur un pourcentage particulier.
"
- Suppression de la discremination salariale sur les personnes en congé maladie, accident du travail ou congé maternité.
- Prise en compte de l'aléa économique au profit du salarié dans le mesure de la performance - Les objectifs doivent être atteignables, réalistes, et les collaborateurs n'ont pas a supporter dans leur rémunération le risque de l'actionnaire. A postériori, les taux d'atteintes d'objectifs doivent être constatés comme globalement alignés sur 100%.
- Prise en compte des 2 arrêts de cassation (dernier Fev 2009) condamnant Oracle sur l'indemnité de congés payés, illégalement refusée depuis 5 ans.

Par ailleurs, afin de se mettre en meilleure posture pour l'année prochaine, les négociations sur FY10 ont été plannifiées pour débuter le 31 Mars prochain.

En savoir plus : (Nouveau) Contactez nous à la prochaine E-Permanence Syndicale Jeudi 5 Mars de 15h à 17h [Contact AIM: cfdtoracle ou en cliquant sur le lien de tchat à gauche ]