03 décembre 2018

CFDT Oracle - Elections CSE Oracle 2018-2022

Faire entendre notre voix, défendre nos emplois, nos salaires et notre qualité de vie au travail.

Parce que tous les syndicats ne se ressemblent pas, votez CFDT.

Et pour éclairer votre choix, 1 minute de bonne humeur en regardant la video ici 

Merci de votre soutien. 


Egalité, Diversité - où en sommes nous ?

Chez Oracle France, C’est un sujet que la CFDT porte particulièrement depuis toujours : 
A l’initiative des premiers accords égalité chez Oracle avec un budget de rattrapage sur 2 ans de 1,2 M€ en juin 2010 et 2011.
Le dernier accord signé en novembre prévoit une enveloppe de 300 K€ pour l’année 2019.
La direction d’Oracle France avec ces accords successifs met en œuvre également des initiatives complémentaires  pour développer la mixité, œuvrer en faveur d’une évolution des mentalités et stéréotypes dans le milieu informatique et agir pour que le plafond de verre éclate.

Une notation publique pour les entreprises et une obligation de résultats arrivent à pic :
La loi exige de calculer un "index" pour lutter contre l'inégalité salariale FH applicable chez Oracle dès mars 2019.
L’index comporte  cinq  critères d’écart (rémunérations, augmentations, promotions, augmentation en cas de congé maternité et 4 femmes dans les 10 plus hauts salaires). Cet index, comprenant les 5 critères pondérés, sera une échelle de 100 points et en-deçà de 75 points, les entreprises devront agir, sous 3 ans sous peine de  sanctions financières.

Un espoir des salariées pour une accéleration des résultats ?

En savoir plus ici

28 novembre 2018

CFDT – Notre programme Socio-Culturel

Le Socio Culturel - Un point fort à notre actif 
  • Développement d’animations culturelles et sportives Paris/Régions (vos initiatives, expositions, voyages, running, football, soirées…)
  • Prochaine soirée le 5 janvier pour vivre un remake de la « Nuit au Musée » à Paris souhaitant recréer un moment unique.
Notre Feuille de route

  • 1% de masse salariale en budget socio culturel au lieu de 0.6% 
  • Chèques vacances
  • Chèques CESU et aides à la garde d’enfant
  • Séjours jeunes, initiatives citoyennes et humanitaires (ex : 4L Trophy, planète urgence)
  • Cours / Stages / Ateliers (sur le modèle des cours de chant)
Développement de nouveaux services aux salariés, ateliers et conférence
  • Conseil : Droit de la Famille, de l’immobilier et financier  (ex expert paye), retraite
  • Coaching en orientation pour les salariés et leurs enfants
  • Bien-être (santé, panier bio, massages, sommeil, ateliers…)

27 novembre 2018

CFDT Oracle - Agir sur les rémunérations variables

Nous nous y sommes engagés, notre action collective sur les  variables est lancée par la CFDT.

Pour vous informer, nous organisons une conférence téléphonique Mercredi 28 à 11h30.

Les coordonnées de la conférence sont ici (SSO).

06 novembre 2018

Prolongation ACDE - 2019 - 2022 ?

L’accord ACDE dont la CFDT est à l’initiative et signé en 2016 est remis sur la table de négociation. 

Dans un contexte de PSE à répétition, rappelons que cet accord sécurise les conditions de départ des Plans Sociaux.

Largement plébiscité par les Oracliens, nous sommes bien sûr favorables à avancer au plus vite et tenons à ce que les différentes conditions de départs, Volontariat, Préretraite PSE, soient reconduites au moins à l’identique.

En effet la Préretraite PSE a permis à de nombreux collègues de changer de vie sans se préoccuper de retrouver une activité professionnelle ou d’être sous la coupe des changements de règles de la part de Pôle Emploi.

La négociation ne fait que commencer, les organisations syndicales sont assistées de l’avocat du CE, et nous sommes persuadés de  l’intérêt partagé pour pérenniser ce dispositif.

En tout cas, après un premier flottement de nos partenaires, la CFDT est très heureuse de les avoir convaincu d’engager ces négociations, 

Et sur notre lancée...

Nous proposons à nouveau aux autres syndicats de nous rejoindre pour défendre tous ensemble les rémunérations des salariés d’Oracle France.


C’est dans l’unité syndicale que nous serons les plus efficaces,
l’accord ACDE en est la preuve !!

Nous lançons un appel aux autres syndicats afin d’avancer, enfin, sur des actions collectives concernant les rémunérations.

Votre équipe CFDT d’Oracle : Laurence, José, Gustavo, Franck.

Ponction des Activités Sociales du Comité d'Entreprise

Les Activités Sociales et Culturelles (ASC) des CE misent en danger par un amendement adopté en catimini.

La CFDT dénonce cette nouvelle atteinte au pouvoir d’achat des salariés et à leurs avantages offerts par leur Comité d’entreprise (CE).

C’est au détour d’un amendement que le projet de Loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2019 s’apprête à limiter à une portion congrue les avantages octroyés aux salariés par leur Comité d’entreprise.

Par année et pour les sommes supérieures à un peu plus de 300 euros, il y aurait un prélèvement des cotisations sociales et une intégration dans les revenus imposables du salarié. Le prétexte avancé pour cet amendement est la sécurisation du dispositif qui aujourd’hui est défiscalisé grâce à une tolérance de l’administration.

Si ce projet est mené jusqu’à son terme par le législateur, mécaniquement les avantages  offerts par le Comité d’entreprise vont diminuer sensiblement

La CFDT dénonce cette mesure mais également la méthode consistant en l’adoption d’un amendement en catimini pour éviter un débat sur le sujet avec le patronat et les syndicats concernés au premier chef par cette mesure.



16 octobre 2018

Help - Consulting - Vous avez dit Cloudable ?

Tu n’es pas « Cloudable ».

Le jugement est lâché avec des conséquences terribles bien concrètes sur l’avenir des collaborateurs comme le montre le licenciement sec récent d’un consultant de l'équipe.

Etre Cloudable c’est être jeune, positionné sur des projets, dans des environnements de partage de connaissances, d’accès à de vrais environnements cloud.

Etre Non-Cloudable, c’est porter l’étiquette d’incapable de franchir cette transition, être noté 2 à son appraisal, et n’être facturé qu’en bouche-trou sur des missions de tous les dangers. C’est aussi une immense difficulté pour être aidé à évoluer sur les nouveaux produits et réaliser des missions en « shadow ».

Combien de séniors, de consultants « ex » Peoplesoft, Jde, E-Business Suite, Hyperion,  Siebel ont ainsi été mis sur une impasse?

Soutenons la personne concernée, en demandant des conditions de départ économique à la hauteur des moyens d’Oracle en remplissant la pétition en ligne ici

10 octobre 2018

Départs PSE - Gardons le Contact

Le départ d’Oracle, reste souvent précipité avec la perte rapide du SSO, et la fermeture de tous les accès applicatifs et documentaires. Seul, la gestion administrative de l’ « après » peut être un peu compliquée.

Avec la CFDT, gardez le lien avec vos ex-collegues en rejoignant le groupe linked-in http://tinyurl.com/ex-oracle-fr. Vous y trouverez les archives de plus de 500 messages échangés par les volontaires des PSE depuis 2016.

Voici quelques exemples des sujets discutés sur ce groupe :

  • Bulletin de Paye Négatif
  • Attestations Intérim et Régime Mutuelle
  • Suspension du Congé de reclassement
  • Différentiel de salaire
  • Contacter le service paye
  • Erreur sur solde de tous comptes
Vous ne resterez pas seuls, nos Délégués du Personnel vous aident dans la mise en relation avec la RH, le service paye de Roumanie, et cet espace permet de partager des informations vraiment utiles.

Gardez le contact avec vos 300 Ex-Collegues ici  http://tinyurl.com/ex-oracle-fr

26 septembre 2018

Accessibilité et Handicap - C'est l'affaire de tous

Cartographier, contribuer à l'intérêt général par une masse de micro-contributions individuelles, le challenge streetco/oracle mérite votre participation.


L'application peut être chargée au travers du flash code à gauche.
Et il suffit ensuite de vous inscrire avec votre mail Oracle et  rejoindre un des groupes du challenge  ici.

A vous de jouer !

21 septembre 2018

Notre action juridique pour défendre les variables chez Oracle France

Depuis le début FY18, La CFDT propose une  action collective du Comité d’Entreprise et des Syndicats.

Le CE est légitime  et dispose d’un budget pour défendre les intérêts collectifs.

Les autres organisations syndicales refusent cette l’intervention du CE








La CFDT, fidèle à ses valeurs de solidarité et à sa vocation de défendre tous les salariés, lance
une action juridique collective
Concernant les Variables Individuels et Collectifs

  • Un avocat, financé par la CFDT est désigné en juillet 2018
  • La CFDT assigne Oracle au nom du collectif des salariés
  • Toute décision de justice s’applique à l’ensemble des salariés
  • Les collaborateurs n’attaquent pas individuellement Oracle en justice
Partage de l'avancée de la procédure avec vous le 10 Octobre



11 septembre 2018

Vos Salaires - Les oubliés de la négo 2018

Les négociations sur les salaires effectifs se sont déroulées péniblement cette année dans un contexte marqué par :

  • Une baisse généralisée et importante des salaires variables
  • La quasi absence d’augmentation réelle des salaires fixes des collaborateurs
Dans ces conditions, que penser du projet d’accord de signature sur les salaires effectifs qui nous a été proposé à la signature par la direction le mardi 12 septembre 2018 ?

La CFDT et les autres syndicats ont obtenu :
  • Augmentation du budget égalité F/H à 300 K€ (en 2019)
  • Abondement PERCO augmenté de 100€ bruts (mais en 2020…)
  • Subvention de 30 places en crèche (automne 2019)
  • Revalorisation des remboursements km professionnels (2019)
  • Remboursement kilométrique vélo pour les collaborateurs (2019)

La CFDT se réjouit que ces revendications, portées depuis des années, aient enfin été concédées par la Direction.
Il est significatif que ces demandes soient acceptées l’année même où la question des rémunérations (fixe et variable) est fondamentale et forme l’essentiel des attentes.

Peut-on se satisfaire de décisions, même positives, qui évitent soigneusement la question des rémunérations ?
Peut-on cautionner en échange le premier accord de l'histoire d'Oracle France sur « les salaires effectifs »


Non, pour la CFDT, ce n’est pas satisfaisant, car ces mesures ne compensent pas des salaires en berne et ne permettent pas le maintien du pouvoir d’achat des oracliens.




06 septembre 2018

Thomas Kurian prend un congé sabbatique à durée indeterminée

La nouvelle est tombée dans la presse puis en interne, "Thomas Kurian, one of the top executives at Oracle, is taking time away from the company"

Nouvelle abondamment relayées dans les fils d'information.

Suivez nous sur twitter @cfdtoracle

03 septembre 2018

Contestation des Rémunérations variables

148 - c'est le nombre de réponses individuelles reçues à ce jour au soutien de l'action en justice sur les variables.

Commerciaux, contributeurs individuels vous etes également concernés par des objectifs inatteignables.

Le sondage est ici - Aidez nous à faire encore grossir cette participation pour agir.

Le détail des réponses, des commentaires anonymes est accessible sur demande aux collaborateurs ayant rempli le sondage ici.

17 août 2018

Fonds de Pension vs Oracle

Dans le prolongement de l'arrêt de la publication du détail des ventes cloud, plusieurs fonds de pension attaquent Oracle sur la réalité de ces chiffres et la sincerité des informations données aux actionnaires.

Vous trouverez le détail de ces plaintes ici :

BLB.G (CRN Channelweb), GKE Class Action (Globenewswire), RM Law PG (prnewswire).

A suivre...

06 août 2018

Baisse importante des rémunérations FY18


La baisse importante des rémunérations FY18 se  confirme.
La problématique est documentée au travers du CE, de son avocat et de nos partenaires depuis 2 ans.

Reconnaissons que l'année FY18 est exceptionnelle pour caractériser la large déloyauté de fixation des objectifs tant Avv (Gate), que Sales Tech (UCC) ou Apps (uplifts). Nous l'avions également anticipé, avec des garde fous, mais aussi le dévoiement de l'accord T&C FY18 dont la violation est un argument complémentaire important.

Pour défendre les intérêts des salariés affectés, la commission executive de la CFDT a voté pour mobiliser un avocat dédié. Elle suggère cependant que ce soit le CE et son avocat, connaissant parfaitement le dossier, qui assure le pilotage de l'action.

Par ailleurs, toute action qui évince le CE perdra en capacité d'action.

L'action juridique englobe aussi les équipes Sales qui peuvent donc mettre en avant le caractère déloyal de leurs objectifs. Hazard de calendrier, Il est à noter que la Direction vient "d'oublier" de présenter les résultats FY18 des Sales au CE de Juillet dernier malgré nos demandes et demande de reporter le point.

La CFDT propose toujours de ne pas accepter les plans FY19 en signe de manifestation et mécontentement et de voter une action en justice du CE auxquelles chaque organisation syndicale présente chez Oracle peut se joindre pour appuyer la démarche.

Il n'y a pas d'incompatibilité entre lancer une mobilisation des salariés par une enquête et un sondage et lancer en parallèle une action juridique qui si celle-ci est urgente nécessite des faits et des éléments.

L'enquête de soutien et de témoignage référencée par notre billetdu 16 juillet donne en 15 jours les résultats suivants:

  • 116 réponses,
  • +95% favorables aux différentes propositions,
  • 45% réponses Apps,
  • 35% réponses Tech,
  • Et surtout une moyenne d'atteinte à FY18 de 39%

Merci de votre mobilisation à tous et à ceux qui n'ont pas encore répondu, merci de  Remplir le sondage [ici]: https://goo.gl/forms/I9yFq4AD3z8stgw82


L'objectif est d'arriver à une annulation des plans de commissionnement pour FY18  mis en œuvre unilatéralement en dépis du bon sens, pour des objectifs FY19 traçables, réalisables et sans seuils de déclenchement.

19 juillet 2018

Vendredi 13h30 - Tchat Salarié - Parlons Variables et Rémunérations

L'actualité sociale est particulièrement remplie, tant sur les rémunérations variables, l'égalité HF, que le PSE.
Nous vous proposerons un tour d'actualité et répondrons à vos questions Vendredi de13h30 à 14h aux coordonnées suivantes :
01 76 72 89 36 - Conf : 9567074.

 Attention, pour des raisons de confidentialité, le code de Securité, disponible sur l'intranet sera la suivant : 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry (En haut à Droite)



16 juillet 2018

Rémunérations variables - Pour ou Contre un rapport de force ?

Pour ou Contre un rapport de Force sur les variables  ?

Exprimez votre soutien à une action collective en suivant le lien ici.


Vous venez de recevoir un mail de scamea-overlay_ww@oracle.com ou bien vous avez accès à un site vous annonçant le paiement de votre variable total pour FY18 : nous avons besoin de votre feedback précis pour mesurer votre taux de satisfaction, chiffres à l’appui.

Compte tenu des premiers retours, les syndicats s’allient pour lancer une action collective en justice : êtes-vous POUR ?

Les informations recueillies  sont obligatoirement nominatives, pour donner plus de poids à l’action collective, mais confidentielles  : elles seront uniquement transmises à l’avocat en charge du dossier.

A vos calculettes donc !  quelques conseils pour être bien homogènes dans les résultats :

  • Prenez votre relevé SCAMEA  et votre plan de commission (accessible par Other Self Service > OIC > Compensation plan > 1er juin de la fiscale de référence
  • Le taux de paiement des commissions  est = ‘Commission YTD Total’ (Source SCAMEA) / objectif annuel de votre plan de commission (source OIC) x 100
  • Le taux d’atteinte de l’organisation d’appartenance pour les commissions est  =  ‘Sales credit’ / ‘Target’ x 100  (source SCAMEA montant réalisé/ montant budgété en %)
  • Renouvelez l’exercice sur FY17 s’il vous plait : cela va nous permettre d’étayer la dégradation des conditions de variable versé.
Merci de votre soutien actif ! le plus tôt possible : le sondage sera ouvert tout l’été.Et même si vous n'étes pas directement concernés,
pour le principe, pour l'intérêt général,
soutenez le sondage ici :  https://goo.gl/forms/I9yFq4AD3z8stgw82


Nb : vous recevrez ce mail plusieurs fois, ne répondez qu’une seule fois !

13 juillet 2018

Travailler chez Oracle France

Vous êtes de plus en plus nombreux à nous contacter au cours des phases de recrutement pour mieux apprécier les enjeux de votre nouveau métier.. 

Ces enjeux sont nombreux, qu'il s'agisse du processus de "flicage" watchdog qui demande à entrer en contact avec votre employeur.  
Qu'il s'agisse aussi de Rémunération Variable qui est le sujet, d'actualité chez Oracle.

Et sans oublier la politique voiture, Kroll-screening d'embauche, les IC level, la période d'essai, la fixation des quotas et territoires, les PSE, les salary-band, le profil de mon futur manager, les T&C, l'égalité HF, les DAS, la formation, la mobilité, les réseaux en place, les taux d'atteinte d'objectifs, les raisons du départ de mon prédécesseur, les accords d'entreprise....

Autant de questions sur lesquelles il est important de faire le bon choix. Si l'on évoque par exemple le détail de la constitution de la rémunération variable, pouvant atteindre 50% de votre salaire, nous aurons des points importants à partager.

S'il n'est pas question de faire du company-bashing, reconnaissons que certaines questions ne sont pas faciles à formuler, et que certaines reponses restent particulièrement évasives.
Et le processus de vérification "Watchdog", imposant la prise de contact du précédent employeur demande à être géré avec tout le doigté nécessaire.

Les recrutements sont nombreux chez Oracle France, signe d'une mobilité externe accrue, et de tensions grandissantes pour embaucher les meilleurs.

En Bonus, nous pouvons vous mettre en relation linked-in avec d'anciens collaborateurs de votre service d'accueil, voire avec le collaborateur ayant libéré le poste.

Vous êtes en circuit de recrutement chez Oracle et souhaitez avoir une vue de l'intérieur de votre futur poste, ne passez pas à coté d'informations importantes, contactez nous ici :




Meta Keywords :  job, recrutement, recruitement, embauche, oracle, carrière, salaire, watchdog

10 juillet 2018

Depuis 2007 - Le droit à prime de vacances - C'est la CFDT

A l'heure des départs en vacances, il n'est pas inutile de rappeler que la Prime de Vacances Syntec chez Oracle est un exemple particulièrement représentatif de nos actions dans la défense collective des intérêts de tous,  salariés d'Oracle comme ceux de toute la branche, et de l'importance de savoir aller jusqu'à l'action en justice.

Tout le monde réclamait le paiement de cette prime, dont la direction affirmait qu'elle était entierement absorbée par le paiement des rémunérations variables - Et ce faisant, toute la branche suivait ce raisonnement pour s'exonerer du paiement de la prime en affirmant qu'elle était distribuée aux seuls commerciaux - cachée dans leurs commissions.

Malgré l'incrédulité de certains, une soigneuse préparation sur 3 ans du dossier tant en Comité d'Entreprise qu'en négociations syndicales a permis de documenter toutes les incohérences de la direction, pour obtenir un premier jugement, puis un appel confirmant notre position.


Au final, nous obtenions gains de cause et versement de l'arrieré des sommes dues sur 5 ans, pour tous les salariés.

 
Avoir un délégué Syndical président de conseil de prudhommes - Cela aide.

La CFDT-Oracle, c'est faire - Nous vous le montrons chaque jour - Cette année, ces avancées vous apporterons 1053 Euros Bruts.


Depuis plusieurs mois, c'est un  autre combat que nous préparons avec attention sur les rémunérations variables - Pour cela, nous avons besoin de vous - rejoignez nous.

Suivez nous aussi sur twitter - @cfdtoracle

Comité d'Entreprise du 10 Juillet

A noter les principaux éléments d'ordre du jour du prochain comité d'entreprise prévus sont :
- Présentation des résultats économiques FY18

- Vote d'un Sondage du Comité d'Entreprise sur les rémunérations variables
 - Principales caractéristiques des plans de commissionnement FY19
- Présentation des organisations, objectifs, taux d'atteinte et quotas 
- Détails des résultats et impacts de rémunérations FY18
- Surdistributions de Quotas (Uplifts) FY18, FY19



La session devrait être particulièrement intense, d'autant plus que très peu de documents préparatoires ont été mis à disposition du Comité d'Entreprise.


A suivre...

09 juillet 2018

Oracle Coree - 55 jours de greve

Saluons l'incroyable persévérance de nos collegues Coreen qui sont en grève depuis 55 jours pour leurs conditions de travail et de rémunération.

Ils expliquent leur combat dans la video ci-dessous
Vous pouvez les soutenir par un like youtube.

03 juillet 2018

OSN, Expense, HCM - 5 Jours d'arrêt

Avec un arrêt "plannifié" du 28/06 au 5/07, qu'aucune annonce n'est venu préparer, l'indisponibiité d'OSN n'en finit pas d'achever un service dont le niveau de  défaillance n'a de comparaison que la décrue des effectifs de support.

Récemment encore,6 semaines ont été nécessaires pour corriger des problématiques de connexion.

Et l'arrêt silencieux des applications de gestion des Frais (Expense), des informations personnelles (Expense) en dit long sur les moyens donnés aux équipes informatiques internes.

Jusqu'où cette politique d'usure sera-t-elle poussée par la Corp ?
En comparaison, l'enquête de "satisfaction"  de Mark  Hurd a donné lieu à 4 ou 5 messages.
 
Alors que les couts cachés ne cessent de grossir, les bilans de marge de la société sont eux au firmament... Mais pour combien de temps ?

25 juin 2018

Avv Tech en Colere

Il n’y a pas d’autre mot pour résumer le sentiment de nos collègues AVV Tech après l'annonce des résultats intervenue vendredi dernier : La colère !

La corp a choisi de financer le maintien de sa marge et son programme de rachat d'actions sur le dos des collaborateurs et ne paye que 42% du variable contractuel des Avant Ventes Tech pour Fy18.

En ce ne sont pas les quelques rares élus au "Diving Save" (augmentation sous couvert d' une proposition d'embauche à la concurrence), qui redonneront de l'élan au collectif.

Comme vous le savez, les élus CFDT ont demandé, le mois dernier, au Comité d’Entreprise de lancer une action en justice en raison de la déloyauté de mise en œuvre des variables par Oracle ou, au minimum, que l’entreprise compense le manque à gagner par une prime exceptionnelle.

Retrouvez l'integralité de la demande faite en CE ici et les échanges avec la direction.
 
Nous n’avons malheureusement pas été entendus par les autres syndicats et le 2ème vote au CE a été négatif, après un 1er vote pourtant favorable à cette action juridique.

Aujourd'hui, le pire se confirme et le seuil de commissionnement (Gate) n'est dépassé que de 0,8% pour les AVV Tech !

Cet état de fait est totalement inadmissible et ne restera pas sans réponse.

Nous vous invitons à rejoindre notre liste Telegram pour partager en toute confidentialité la stratégie d’action à venir.

Nous avons des choses à vous proposer – Contactez-nous rapidement pour recevoir le lien confidentiel du groupe d'échange, et faites passer le mot à vos collègues.

12 juin 2018

VARIABLES, T&C - ORACLE EN COLERE

ORACLE EN COLERE - C'est bien le sentiment qui ressort des 300 réponses obtenues à notre sondage du mois dernier sur les rémunérations variables.

Merci à tous les contributeurs, vous êtes 288 à soutenir entièrement cette pétition, avec un taux de paiement à fin mai de seulement 30%  de vos commissions annuelles.

Nous publierons vos commentaires - Libre à vous d'en ajouter d'autres.

Bravo aux hardis Oracliens, plein d'inspiration qui ont su détourner le programme Oracle Code (Cf Photo). Ils peuvent nous contacter, nous leur offrons un mois d'adhésion gratuite !

Cette colère ne fera que croître avec la succession des éléments suivants :
- Taux d'atteinte définitifs des paiements de commissions FY18, conditionnés aux délais de provisionning et d'activation.
- Obscurité totale du mécanisme de seuil de déclenchement

- Augmentation des quotas et diminution des facteurs de commissionnement
- Quotas de renouvellement Cloud et taux de renouvellement associé (Nouveau !)

Ces évolutions sont inacceptables, et lorsqu'elles entrainent une baisse de rémunération, elles sont illégales.

Avec votre soutien, la CFDT entend exposer cette situation en Comité d'Entreprise, notamment sur les Pools AVV, CSR, BDM ainsi que l'ensemble des salariés au variable, afin de mettre la Corp devant ses responsabilités.




Résumé du CE du 12 Juin

Les éléments principaux évoqués lors de ce comité d'entreprise ont été :
- Evolution des effectifs Q4 FY18
- Projet de libération de 2 étages de Colombes avec un volume d'environ 400 postes non utilisés en permanence.
- Demande d'accès au registre des traitements personnel : Pas de réponse à ce stade - Reporté.
-Demande de communication des résultats de pools et sales credit : Reporté par la direction.
- Avis négatif sur l'évolution de la politique voiture de la société.
- Evolution des organisations F&B et HGBU 

Et très bientot les PV approuvés des mois de Mars, Avril, Mai

11 juin 2018

Apple - Fisc, Attrape moi si tu peux....

Malgré les premiers épisodes de cette saga, l'évasion fiscale perdure pour Apple, où chaque pays de l'union continue à se voir privée de leur part d'impot sur les sociétés avec la complicité active du gouvernement Irlandais.

A lire en détail sur libération ici.

Heureusement, ce n'est pas une société comme Oracle qui s'aventurerait sur ce type de pratique... 

CFDT Oracle - Décrypter le dessous des cartes.


Comité d'Entreprise du 12 Juin

A noter les principaux éléments d'ordre du jour du prochain comité d'entreprise prévus sont :
- Effectifs Q4FY18
- Présentation Organisation HGBU FY19
- Demande d'acces aux registres des traitements GDPR.
- Approbation des PV de Mars, Avril, Mai 2018
- Modification Politique Voiture en regard des plafonnements CO2 et Boitier Arval Active Link.


Se réfugiant derrière la confidentialité de la "Quiet Period", la direction a écarté de cette réunion les points suivants :
- Resultats Management Oracle France.
- Résultats Pool salariés France.
- Distribution Resultats Sales Crédits FY18 par Lob.
- Présentation du Cancelation Rate Allowance

A suivre...

31 mai 2018

FY19 - A vos marques, prêts... DISCUTONS

Le management vous met une pression d'enfer pour que vous preniez connaissance des TC FY19, de votre territoire, et de votre quotas pour ouvrir en fanfare la  nouvelle année fiscale ?

Mais pourquoi diable le management veut-il précipiter les salariés sur FY19 sans prendre le temps d'un bilan de FY18 ?

Si nous étions taquins, nous pourrions penser que c'est justement pour cacher le désastreux bilan FY18: salaires en baisse, conditions de travail largement dégradées, management sourd aux problèmes des collaborateurs et fuite des cerveaux à la concurrence ?

Comme nous le disions depuis des mois, et comme les 300 réponses au sondage le confirment, vous précisez que votre taux moyen d'atteinte FY18 à 11 mois de la cloture n'est que de 26% !

Alors, faut-il se précipiter les yeux fermés et  esperer que le management aura pris toutes les mesures pour préserver vos intérêts ?
Le début d'année, ses nouveaux objectifs, sont un moment clé pour échanger avec le management sur votre situation et votre évolution dans l'entreprise, sans précipitation, et sans "fausse urgence".

Alors.... Nous vous proposons d'échanger tranquillement avec votre manager sur ces questions, et de différer les interactions dans les systèmes qui ne vous apportent rien, mais confortent vos managers et peuvent continuer à claironner "tout va très bien, Madame la Marquise...."