La CFDT a réaffirmé que le trouble généré par les licenciements pour insuffisance est totalement contre-productif dans le cadre de l’élaboration d’un projet de croissance et considérablement risqué en regard de leur concomitance avec le plan social.
Pour autant, dans la mesure où la direction affirme que les services vente, avant-vente, conseil ne sont pas inclus dans le périmetre du plan social provisionné, nous appelons solennellement la direction à assumer sa responsabilité sociale en assurant notamment l’équité et la transparence dans d'éventuelles décisions de licenciement pour "insuffisance".
La réussite du projet de la direction ne saurait être imposée. L'adhésion de tous par une motivation positive, doit être le principal objectif de la direction.
Nous demandons que le concept de "low-performer" fasse l’objet d’une concertation avec les Instances Représentatives du personnel
Nous resterons excessivement vigilants et mobilisés, refusant énergiquement toute découverte soudaine de collaborateurs "low performer", alors que le cas échéant, ceux-ci doivent bénéficier d'aide visant à améliorer leurs performances, plutot que d'une sommation de départ sur l'heure.
Pour nous, le départ de collaborateurs subitement insuffisants, est essentiellement le signe d'une carence du management.
Nous les combattrons avec force et comptons sur votre mobilisation.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire