PSE 2009 - Signature de l'accord de Méthode... (bientot ?)

L'accord, signé fin juillet, fruit d'un intense travail intersyndical avec une direction finalement compréhensive, va permettre de peser sur le volet social du plan en gravant dans le marbre qu'il n'y aurait aucun licenciement, les départs étant basés exclusivement sur le volontariat.

Les discussions en comité d'entreprise débuteront très rapidement le 3 Septembre prochain avec un rapport d'expertise présenté dans un contexte quelque peu déminé, l'avis du CE devrait être rendu le 22 octobre.

1093 postes seront supprimés en 2010 et 1800 départs volontaires sont prévus d'ici à 2012, soit près de 10% des effectifs... Car nous sommes bien chez Michelin, au coeur de l'industrie en pleine tourmente des équipementiers automobiles, où la concurrence est rude et la marge de près de 4%.

Alors chez Oracle, cette fois, avec une marge de 8321 Millions de $ (36%), un marché beaucoup moins bousculé que celui de l'industrie automobile, et un "infinite red potential", il devrait être possible de faire au moins aussi bien, avec un accord de méthode ambitieux ??

Un autre départ -- En toute liberté

Alors que les vacances qui s'achevent ont pu être l'occasion de diverses considérations sur la vie en général et le travail chez Oracle en particulier, Vous êtes nombreux à nous solliciter autour de la machine à café sur la problématique du volontariat.

Le principe de volontariat largement déployé dans nombre de secteurs (pharmacie, finance, informatique) est que des salariés, non directement visés par le licenciement, peuvent avoir des projets de création d’entreprise ou de changement d’entreprise, de mobilité géographique, des projets professionnels.

En leur permettant de quitter l’entreprise, ils libèreraient des emplois pour des salariés concernés par le licenciement.

S'il est prématuré d'avancer les modalités qui seront retenues en la matière par la direction à la suite des négociations et des consultations de vos représentants, il parait utile de préciser ce que la CFDT, lors de ses derniers congrès, à souhaiter mettre en avant.

L’appel au volontariat est de plus en plus mis en œuvre par les entreprises, dans le cadre du PSE ou avant celui-ci. Partant d’une bonne idée, il peut s’avérer très dangereux pour les salariés et l'inspection du travail, les organisations syndicales exigent de plus en plus qu'il soit être strictement encadré sous peine de contestations juridiques.

Les points majeurs de vigilances portent sur la réalité, la viabilité du projet professionnel et le libre choix d'exercer cette faculté de prendre un nouveau départ.

Nous ne manquerons pas d'interroger la direction sur les points suivants :

L’entreprise s’engage-t-elle à accepter toute réponse des salariés ou voudra-t-elle sélectionner les salariés pour garder ceux dont elle a besoin, plutôt que de voir les opportunités de reclassement derrière ?

L’entreprise s’engage-t-elle à accepter toute réponse des salariés ou vérifiera-t-elle que le projet des salariés est sérieux ? Résistera-t-elle à la tentation de se dé-barrasser au passage des éléments moins intéressants pour elle ? En effet, les salariés ont parfois des projets de création d’entreprise qui ne sont pas viables. Si personne n’examine la viabilité du projet avant le départ, il sera trop tard, sauf si un droit au retour dans l'entreprise est négocié en amont.

Les salariés ne risquent-ils pas de subir des pressions, plus ou moins directes de la part de la hiérarchie mais aussi des collègues de travail, pour « sortir et laisser la place à un autre » ? Des conflits générationnels ne sont pas exclus dans de telles périodes. La culpabilité force des décisions. Les représentations sociales tradition-nelles peuvent prendre le dessus, les plus âgés se sentant un devoir de laisser la place aux plus jeunes, et les femmes de retourner à leurs foyers. Seul un travail de proximité avec les salariés et de vigilance auprès de la direction permet aux équipes d’empêcher ce genre de mécanismes. Mais un engagement de la di-rection, une annonce explicite sur le sujet peut contribuer à couper l’herbe sous le pied à ce genre de pressions.

Que devient un salarié dont la proposition de départ a été acceptée mais qui n’a finalement pas trouvé de travail, dont le projet a échoué avant qu’il ne quitte l’entreprise ? Quelle sera son évolution dans l’entreprise ? La considération de son investissement par la hiérarchie ? En d’autres termes, si le risque est important, faut-il refuser les mesures de départ volontaire ou mettre des procédures en place garantissant une forme de confidentialité des démarches ? Elles dépendent alors de l’entreprise, de chaque cas de figure.

Indépendamment des choix qui seront opérés par la direction d'Oracle et de l'écoute qu'elle saura faire à nos propositions, nous recommandons que les personnes interessées prennent tout le temps nécessaire à une solide construction et argumentation de leur projet, pour qu'il soit vraiment porteur d'avenir.

En savoir plus : Nous contacter.

Optimisations Financières : de moins en moins d'impots

Les travaux d'optimisation fiscale et de mise en place des paradis fiscaux ont permis de ramener le niveau d'imposition global d'Oracle Corp de 29.5% à 28.6% et d'économiser près de 75 Millions de Dollars !

Avec des résultats mondiaux de 8321 Millions de Dollars, Oracle ne paye pas d'impots sur les sociétés depuis de nombreuses années en France et dans de nombreux autres pays.

Quelle reponsabilité va prendre Oracle en France et dans le reste du monde pour assurer ses obligations, à tout le moins morales, envers ses salariés.

Parce qu'il y a des limites à la décence, quand on annonce simultanément le projet de licenciement de 1000 personnes en Europe, dont 250 potentiellement en France, nous vous encourageons à prendre connaissance de cette video et à la partager... sous la couleur des Pink Floyds.

Nous avons aussi une pensée particulière pour nos collegues également exposés dans les autres pays, en revendiquant pour eux la création d'un Comité d'Entreprise Mondial et la mise en oeuvre d'un package minimal global.

Vos commentaires sont les bienvenus...

Plan de Restructuration Oracle

Vous trouverez sous OFO/CE-Public/PV/2009 et sous l'intranet CE/PV/2009 le procès verbal de la réunion de présentation du projet de restructuration d'Oracle.
Le CE ne devrait être convoqué qu'à la rentrée de l'été.

Bonnes vacances à tous.
Et n'oubliez pas, 650 personnes ont déja vu la vidéo "un monde meilleur" si ce n'est pas votre cas, elle vous attend ici (faites la circuler)...

PS. Vous pouvez aussi vous abonner à nos billets par simple click ici.

Vers un monde meilleur...

Certaines fois, les images sont mieux que les mots...

Autel de la Marge : Inflation sur les sacrifices des salariés

Copyright François Lecointre : Le Monde informatique

Les Plans de Destruction de l'Emploi

Quelle part reste réservée à l'homme dans notre Société, à l'heure où les interêts micro-économiques de quelques uns, aussi gros soient-ils, continuent à prendre le pas sur la raison macro-économique, les intérêts du plus grand nombre.

Qu'un poids lourd comme Oracle bloque ses roues de telle manière, projettant d'ejecter nombre de salariés au passage, est un bien triste message envoyés aux autres acteurs de l'économie, autrement en difficulté et se battant, eux pour leur survie. Sans compter l'effet boule de neige que cet exemple peut donner, laissant à la collectivité le soin de recoller les morceaux.

Pourtant, la loi Française prévoit que "La sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise" - un des critères impérieusement invoqué pour justifier des procédures collectives de suppressions d’emplois doit trouver sa source dans l'existence avérée de difficultés économiques.
Les résultats du mois derniers sont pourtant flatteurs, avec des prises de part de marché confirmées auprès des analystes.

Nous ne pouvons que regretter le caractère abrupt de la dégradation allegué, qui malgré des indicateurs tant économiques et que sociaux toujours au vert il y a 1 mois, et malgré notre vigilance, conduit à soudainement envisager une réduction d'effectif aussi importante.

Pour le monde financier de nos multinationales, le risque de voir décroitre un taux de marge déja exceptionnel et envié parait peut etre inenvisageable. *

Pourtant le monde que nous voulons, pour lequel nous elisons des représentants politique, exige que ces mêmes hommes qui font les lois, edictent des principes de gouvernance, et font de grands discours ne laissent pas fouler au pied ces principes qui les ont fait élire.

Redonnons du sens au monde, à la politique, à l'engagement pour une société, et à notre avenir commun.

On en parle : Channelinsider, AFP-Europe, Dow Jones Newswire, Computer World Comments,
English CFDT Labor Union Link

Résultats Meilleurs que prévus...

Pourquoi 250 Postes supprimés ?

Communiqué intersyndical Oracle France - 1er juillet 2009
CFDT Cadres - CFE-CGC - CFTC - CGT - FO

Le Comité d’Entreprise Européen et le Comité d’Entreprise France ont été convoqué les 29 et 30 juin 2009 pour être informés de la décision d’Oracle de supprimer :
- 850 à 1 000 postes en Europe (sur un total de 17 000 personnes)
- dont environ 250 postes en France (sur 1 600 personnes)

soit environ 15,6 % des effectifs France

Les motifs évoqués sont :

• Prévision d’une croissance significativement inférieure à ce qui était attendu par Oracle
  
  
• Préserver la marge opérationnelle pour pouvoir maintenir la stratégie à long terme Oracle : recherche, innovation, politique de croissance interne et externe par acquisitions

Il s’agissait à ce stade d’une première réunion d’information.
Néanmoins, nous avons d’ores et déjà exprimé notre surprise et notre colère concernant cette mesure.

Cette réduction importante d’effectifs n’est pas justifiée au regard de la santé financière d’Oracle et des efforts concédés par les salariés depuis de nombreuses années au sein d’Oracle France.

Nous ne pouvons pas accepter que les salariés soient considérés comme une simple variable d’ajustement au profit d’une politique purement financière.

Le procès verbal de la réunion du Comité d’Entreprise sera très prochainement disponible sur le site http://www.ce-oracle.fr/

YDT Annonce 1000 suppression de postes

Un nouveau plan social vient d'être annoncé succédant aux précédents alors que la société continue à bénéficier de marges confortables.
Même si un tassement du chiffre d'affaire est effectivement constaté, nous ne pouvons que nous insurger contre cette politique amplificatrice des effets de la crise, où le ralentissement est en train de se transformer en carambolage macro-économique due à l'hyper-réactivité sur le frein de nos multinationales.

Comment animer des projets d'avenir lorsque baisse de rémunération rime avec plan sociaux ?

Oracle France ?
Non - HP France, mais on s'y croirait...

Nous appelons les salariés et leurs représentants à saisir tous les moyens à leur disposition pour mettre la direction face à ses responsabilité.

News : YDT Convoqué par le ministre de l'industrie...

En savoir plus : Le MagIT, Cfdt-HP, Blog Cftc HP

Accord Prime de Vacances Oracle

Après un avis conforme du comité d'entreprise, l'ensemble des organisations syndicales a signé un accord sur l'application du jugement d'appel concernant la prime de vacances chez Oracle.
L'ensemble des salariés présents au 31 Mai 2009 pourra percevoir une prime de vacances, versée sur la paye de Juillet 2009, d'un montant devant s'élever à 609 Euros Bruts.

Ce premier accord d'entreprise chez Oracle permet de clore un long litige, un travail de fond du Comité d'Entreprise, au profit des salariés.
La prise en compte de l'historique pour les années précédentes fera l'objet d'une autre négociation.

Par ailleurs, un jugement prudhommal attendu d'appel, sur un autre litige concernant la prise en compte de la rémunération variable et son inclusion dans l'assiette des congés payés, s'il était favorable et conduisait à recalculer le volume des indemnités de congés payés, pourrait conduire à réévaluer l'enveloppe calculée (estimation de l'ordre de 200 Euros).

Nous nous félicitons de cette avancée bénéficiant aux 1600 collaborateurs de la société.

L'accord est accessible ici
PS. En toute logique, Les salariés ex-BEA venant de percevoir une prime de vacances "BEA", n'auront pas droit cette année à un double paiement.

Assemblée Générale des salariés - Situation Economique - Prime de Vacances etc...

Vous nous aviez interrogé sur la teneur des échanges réalisés ce midi avec plusieurs dizaines d'entre vous.

Brievement, les points évoqués ont été les suivants :

- La situation économique, qui nous préoccupe tous beaucoup, ne fait l'objet d'aucune alerte en comité d'entreprise, ni mesures d'anticipation des emplois présentées en Comité d'Entreprise. Un éventuel Plan de Licenciement, mesure ultime d'ajustement des ressources, exigerait à minima, un constat d'une dégradation progressive de la situation, qui ne nous est pas présentée actuellement. Des mesures prévisionnelles sur les emplois ne nous sont pas non plus présentées. La dernière consultation sur "L'emploi" chez Oracle (sous OFO), ne pointe aucun enjeu particulier.
Nous restons cependant extremement vigilants et attentifs, et cela depuis de nombreux mois.

- Projet d'accord d'entreprise sur la prime de vacances, visant à couvrir l'ensemble des collaborateurs, y compris ceux avec un bonus discretionnaire, sur la base d'un montant identique pour tous.

- Pour le moment, le caractère rétroactif n'est pas encore traité. Il sera discuté dans un 2ème temps.

- La décision T&C est prévue le 11 Septembre prochain avec la présentation des principaux arguments dans le dernier billet. Une emphase particulière a été faite sur la loyauté de fixation des objectifs et le fait que le risque d'entreprise ne doit pas etre porté par les seuls salariés. A cet égard, Oracle n'a pas apporté de document prouvant des atteintes massives des objectifs fixés, se bornant à des argumentaires de technique juridique.

BEA - Harmonisation salaires (suite)

A la demande expresse de la CGC-Oracle (Merci à eux), la DRH a reconfirmé en séance du Comité d'Entreprise, que chaque salarié de BEA peut choisir ou refuser, de manière unitaire chaque proposition d'évolution d'harmonisation de leur rémunération.
50% des salariés concerné ont accepté les évolutions proposées de manière globale.

Pour les autres, Il est important de noter que, dans le cas d'un rejet partiel de clauses, il suffit de le mentionner à la RH pour obtenir un avenant modifié avec les seules clauses acceptées.

Il est ainsi possible de choisir les options que chacun souhaitera retenir au final.

T&C - La guerre des coms

L'audience qui s'est tenue Vendredi 19 Juin dernier a été l'occasion de mesurer toute la distance séparant les positions défendues par Oracle et par les Syndicats devant 2 juges du Tribunal de Grande Instance de Nanterre.

La décision est mise en délibéré au 11 Septembre - Date bien singulière...

Dans l'intervalle, nous vous invitons à nous rejoindre à 13h dans l'amphithéatre pour évoquer ce point, mais également la Prime de Vacances, l'association Planete Urgence, sans oublier le Brunch Festif du CE du Jardin d'acclimatation avec déja plus de 150 Oracliens inscrits

N'oubliez pas, vous pouvez réagir dans les commentaires ici

Arguments respectifs
(En toute bonne foi de retranscription des débats)

Sujet	Syndicats / CE	Oracle
Les objectifs sont inatteignables	Certaines populations (Consult. Sales, Avv Aps...) sont très majoritairement en deça depuis des années, cette année est encore plus catastrophique	Il faut regarder les 700 cas un par un chez Oracle, quelques populations, comme aux ventes consulting ne sont pas représentatives de la majorité
Preuves	Nous avons de nombreuses attestations, et la direction cache le tableau d'atteinte des objectifs FY10 qui cloturerait le débat	Les attestations sont anonymes et non valables. Nous sommes hors sujet.
Légitimité d'action	Les syndicats et le CE sont légitimes à defendre les interets collectifs et le budget du CE est lourdement dépendant des rémunérations variables	Le juge du TGI n'a pas pouvoir d'apprécier la question qui relève de 700 dossiers prud'hommes distincts
Réactiver les T&C est déloyal	L'impact de la crise était connu et mesuré le 17/04/2009	Le jugement de Décembre ne faisait que suspendre des plans. Il était donc impossible de réviser des plans qui n'étaient que suspendus.
Interdire la reprise des avances	Les salariés ne doivent pas être pénalisés des ambitions démesurées de l'entreprise définies en Mars 2008 et reconfirmées à l'identique en Avril 2009	Impossible, le juge du TGI n'est pas compétent, seule l'action individuelle aux prud'hommes peut être valable. Le juge de TGI ne s'occupe pas des objectifs et des salaires
Annexe 4	Il n'est pas possible de la relier aux T&C - Les numéros de pages ne correspondent pas, des liens sont cassés.	Seul compte l'esprit de l'annexe 4 et la feuille d'objectifs individuels. La fiche de T&C ne peut pas être modifiée, elle appartient à la Corp

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Harmonisation Ex-BEA - Avis du Comité d'Entreprise

Nous vous invitons à prendre connaissance de l'avis détaillé du Comité d'Entreprise sur les opérations d'harmonisation liées à l'acquisition de BEA, et les engagements de la direction pris à cette occasion.

Les conditions de présentation des avenants, les conséquence de refus y sont détaillées,
même si dans le cas présent, nombre de propositions peuvent difficilement être refusées (integrations
d'avantages dans la rémunération fixe pour plusieurs centaines de KE).

Nous vous réaffirmons que les modifications peuvent être acceptées ou refusées de manière unitaire, la DRH s'étant engagée à réemettre un avenant avec les seules options retenues par le salarié.

Nous avons pu regretter que les conditions n'aient pas été aussi favorables sur les acquisitions précédentes, et qu'une fois encore, la population des consultants se distingue en étant particulièrement maltraitée dans le projet présenté.

Pour mémoire : Répertoire des avis du CE.

Invitation du CE / 24 Juin 13h-14h

Nous vous l'avions indiqué la dernière fois, vous êtes chaleureusement conviés à rejoindre les élus du CE et les représentants syndicaux pour une heure d'échanges dans l'auditorium de Colombes sur l'actualité sociale d'Oracle France.
T&C, Variables Consulting, Prime de Vacances, nous serons heureux de repondre à vos questions.
Une session Tchat sera par ailleurs organisée le Vendredi 26 Juin, de 13h à 14h, pour ceux qui n'auront pu se libérer.

Invitation au TGI Vendredi 19 à 11h15

Les Organisations Syndicales d'Oracle ont le plaisir de vous inviter à les rejoindre à l'audience publique du Tribunal de Grande Instance de Nanterre où sera exposé le litige sur les rémunérations variables et la loyauté dans la fixation des objectifs FY09.

Rappelons que notre direction a confirmé le lancement des reprises d'avances de rémunération variables et de salariés, les conséquences de la crise économique devant être, selon elle, supportées par les salariés.

Quelle que soit la décision arretée par la justice, les arguments exposés seront très probablement passionnants et pas si techniques que cela...

A Vendredi !

Adresse : Extension du Tribunal de Grande Instance de Nanterre - 2ème Chambre, Salle A - 6, rue Pablo-Neruda - 92020 Nanterre Cedex

PS. Affiche sympathiquement communiquée par la CGT Oracle

10 Juin - Reprise des négociations sur la prime de vacances

Le juge d'appel ayant définitivement scellé la constitution du budget de prime de vacances conventionnelle, la réunion de demain vise à aborder les dernières questions restant en suspend sur la question :
- Mode de répartition entre les salariés (nb. dernière proposition direction et syndicats d'un montant identique pour tous) ?
- Proratisation du versement en fonction de la présence dans l'année ?
- Inclusion dans le périmêtre des salariés éligibles les salariés au bonus ?
- Date de versement de la prime (30 Juin ?)
- Modalités de contrôle ?

Un autre volet stratégique de ces négociations concerne la régularisation de l'historique de prime à l'ensemble des salariés, le délai de prescription, les interêts de retard.

A cet égard, et pour couper court à quelques mauvaises idées circulant sur la portée du jugement,
rappelons quelques extraits de la charte Ethique d'Oracle
- L'obligation que nous avons de conduire nos affaire internes et externes avec honnêteté et integrité.
- Se comporter d'une manière qui justifie la réputation d'Oracle comme étant une entreprise faisant face à ses responsabilités en manière juridique.
- Oracle s'engage à respecter toutes ses obligations contractuelles.
- Nous souhaitons traiter chaque employé de manière honnête et équitable
- Grace à vos efforts, Oracle et le Code d'Ethique établissent la norme pour les autres entreprises."

En savoir plus : Le jugement en version integrale

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Abondement des salariés au Kick Off Oracle

C'est en susbstance ce que l'on peut comprendre en voyant l'invitation circulant dans les équipes de vente techno de se munir de leur carte bleue pour aller "fêter" la fin de l'année fiscale.
Heureuses équipes qui ont cependant l'opportunité d'une rencontre physique et payante alors que tous les autres sont invités au 1er Kick Off virtuel de la société.
La tradition de réunir tous les salariés est donc bien définitivement enterrée.
Heureusement, malgré les plans de réduction d'effectif en Europe, l'Excellence Club à l'Ile Maurice est lui bien maintenu et les conjoints sont toujours invités au Paradis....

"You will stay at the beautiful Paradis Hotel and Golf Club or the newly refurbished Pavillons Hotel. Both hotels offer extensive 5 star facilities including golf, watersports, spa treatments, and a choice of fine restaurants. Most of the watersports are included as are your breakfast and dinner each day"

Nous nous félicitons que la situation économique nous soit encore suffisament favorable pour conserver malgré tout ce type d'évenement... Bon voyage aux heureux lauréats...

Une entreprise responsable...

Le tremblement de terre de L'Aquila, à l'image de toutes les catastrophes et des douleurs qu'elles sucitent, mérite notre compassion et notre générosité. Nous ne pouvons qu'encourager la mobilisation de ressources et de fonds pour secourir ceux qui en ont besoin, en remerciant les Oracliens ayant contribué à cette occasion ou à d'autres.
Une spécificité de la culture française en la matière se distingue des "charities", plus souvent par des actions de proximité et de temps, loin des paillettes et de la publicité.

Le message de notre directeur Européen laisse cependant perplexe sur la proportion de l'assistance qu'entend donner Oracle en la matière. D'autant plus que ce message envoyé le 25 Mai n'avait une durée de validité que jusqu'à la cloture fiscale, le 31 Mai, faisant sérieusement songer à une queue de budget à consommer.

Mais la responsabilité sociale d'une multinationale réalisant plusieurs milliards d'Euros de chiffre d'affaire en Europe doit elle se limiter à abonder les donations des salariés, en les limitant en plus exclusivement à la pire semaine d'activité des Oracliens, celle de la cloture ?

La responsabilité d'une multinationale n'est elle pas :
- De contribuer à l'écosystème/la communauté qui la fait vivre en distribuant une partie de ses bénéfices au travers d' impots plutôt que d'alimenter des flux défiscalisant passant par des sociétés offshore ?
- De doter des fondations de budgets proportionnés à l'égo de la société en terme d'image ?
- De préparer les évolutions professionnelles par le renforcement des compétences des collaborateurs plutôt que leur mise au rebut sur le marché du travail ?
- Et plus proche de notre actualité, d'exécuter totalement les décisions de justice concernant par exemple la prime de vacances, en prenant en compte les arriérés dus à tous.

A vous lire dans l'espace de commentaires.

Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel - Les Comptes Rendus

Plusieurs procès verbaux du comité d'entreprise viennent d'être mis en ligne et sont à votre disposition.
Les sujets traités sont denses, abordés de manière détaillées tout comme leurs comptes rendus. N'hesitez pas à parcourir les seuls sujets qui vous interessent.

- Projet d'Acquisition de Sun Microsystems (PV CE 13)
- Evolution du Bail des locaux de Colombes (PVCE 13)
- Réunion Finale de réapplication unilatérale des plans de commissionnement (PV CE 12)
- Réunions intermédiaires de consultation sur les plans de commissionnement (PV CE 6, 8, 9, 10).
- Salaires Minimaux Syntec (PV DP 05)
- Conseil : Initiative Back to Projects (PV DP 04)
- OU : Taux d'utilisation LVC (PV DP 04)
- Consultation sur l'emploi sur les différents services d'Oracle France FY09 (PV CE 13.2)
- Evolution des Effectifs (PV CE 13.1 Page 11) : 450 Femmes et 1145 Hommes.
- My SR Support (PV CE 13.1 Page 28)
- Etude des comptes statutaires FY08 Oracle France (PV CE 13.1 Page 30)
- Situation financière du Comité d'Entreprise (PV CE 13.1 Page 74)
- Distribution des bonus FY08, Managers et Bonus de plus de 10% (PV CE 13.1 Page 93)
- Point Oracle University (PV CE 13.1 Page 96)

NB - Une connexion initiale au site du CE sera indispensable pour pouvoir acceder à ces documents.

Mardi Prochaine Permanence Electronique 11h-12h30

Si vous n'avez pu vous rendre à la dernière réunion sur Colombes, nous vous invitons à nous poser toutes les questions utiles Mardi prochain, le 2 Juin, de 11h à 12h30 sur le Tchat Cfdt Oracle.
Bon week end d'ici la.

Invitation du Comité d'Entreprise

Prime de Vacances
Plans de Commissionnement
Vos questions
Venez en discuter avec les membres du Comité d’Entreprise le Jeudi 28 MAI, de 13h à 14h dans le grand amphi de Colombes.

Prenez date pour la prochaine invitation : Mercredi 24 Juin 13h-14h.

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Prime de Vacances pour tous

La cour d'appel vient de rendre sa décision confirmant la position que nous défendions depuis longtemps. Ce travail de longue haleine conduit par la CFDT avec le soutien de la CGT, FO et du Comité d'Entreprise porte ainsi ses fruits.

Chaque salarié peut prétendre à une prime de vacances [...] seuls les salariés ayant perçu une prime [...] et selon les critères fixés pouvant être exclus.

Les rémunérations variables [...] ainsi que [...les primes résiduelles...] ne doivent pas venir en déduction du montant de la prime de vacances.

La décision sera notifiée par huissier sous peu et la question de son application est déja à l'ordre du jour de la prochaine réunion CE.
Rappelons qu'aux termes de la loi, la régularisation doit porter sur un minimum de 5 ans, pour les salariés tant au fixe, au variable, qu' avec des bonus en deça du seuil de versement.

En toute logique, une discussion doit s'ouvrir avec les syndicats sur le sujet, la dernière proposition évoquée par la direction étant de distribuer le même montant de prime de vacances à tous, ce qui présente l'avantage de la simplicité et de l'équité.

NB. Affiche brillament composée et proposée par notre ami Yan.

En savoir plus : Le jugement en version integrale
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Compenser le temps de déplacement

La direction générale d'Oracle France, depuis le 8 juin 2005 s'est formellement engagée à assurer la compensation des temps de déplacements exceptionnels.

Nous vous encourageons à suivre scrupuleusement ces temps de déplacement et à en demander la récupération à votre manager. Vous pouvez le faire sur la base des déplacements depuis 2005.

Les droits ne s'usent que si l'on ne s'en sert pas.

Nous avons fait une déclaration solennelle sur ce point ici, et nous comptons sur votre aide pour que chacun à son niveau, fasse progresser l'application du droit chez Oracle.

T&C - Attestations Commerciales

Merci, un grand MERCI à vous.

Vous êtes déja plusieurs dizaines à nous avoir contacté et fournit des attestations détaillant le processus de fixation des objectifs qui vous a été appliqué.

La comparaison avec les volumes des réalisations passées, les croissances incroyables exigées "parce que la corp le veut", l'absence de justification rationnelle, les dénégations bien embarassées de vos managers sont autant d'informations très précieuses que nous pourrons faire valoir auprès du juge.

Une autre source d'interrogation clairement pointée du doigt par vos attestations concerne les taux d'uplift, les matelas de sécurité empilés par les différents échelons manageriaux, qui conduisent à voir des équipes ne pas atteindre leurs objectifs,à la différence de leur manager -- Cherchez l'erreur !

Pour completer notre dossier, nous avons besoin d'autres attestations merci de nous les remettre en suivant le billet ici.

Vos commentaires sont également les bienvenus !

CE Mise en ligne des derniers procès verbaux

Le volume de réunions et de sujets à traiter nous avait conduit à prendre du retard dans la diffusion des différents procès verbaux, et notamment de ceux concernant la consultation sur les conditions générales de commissionnement (T&C).

Ce retard est réparé et vous les trouverez à votre disposition sous OFO

Bonne lecture !

Les Activités Socio Culturelles du Comité d'Entreprise

Nous vous encourageons à vous connecter sur le site du Comité d'Entreprise pour prendre connaissance du bilan des activités sociales et culturelles 2008.

Billetterie et spectacles, bons cadeaux, Enfants, Sports pour tout savoir, il suffit d'ouvrir le document disponible ici

Rappelons que le CE dispose d'une dotation de 0,5% de la masse salariale pour les activités socio-culturelles, s'élevant, en 2008 à 715 KE.

Oracle et les minima conventionnels

Nul besoin d'aller voir un juge pour faire reconnaitre le caractère impérieux du respect des minimas de remunération, et leur mise en conformité avec les grilles conventionnelles.

Pour autant, la loi de la Corp parait la plus forte, malgré la mise à l'ordre du jour récurrente de ce point, plusieurs salariés restent rémunéré depuis plus d'un an en deça des minimas.

Rappelons qu'en terme de créance salariale, les interêts au taux légal doivent légitimement s'appliquer.
Le probleme pourrait être lié à la fermeture de l'application de gestion associée, qui ne saurait être réouverte juste pour ces satanés frenchies...

Terms & Conditions, Salaires Mini font partie d'un même combat : L'application première des principes Corporate peu importe les législations locales.

Variables et T&C - Audience au TGI le 19 Juin

Les très nombreux échanges avec la direction n'ont permis aucune prise en compte du contexte économique, et du caractère strictement raisonnable et atteignable des objectifs fixés.

Pire encore, la réactivation forcée des plans de commissionnement après les informations des QMM Q3, la confirmation du caractère vraiment "challenging" dans certains services desdits objectifs, le maintien forcené de la posture de reprise des avances nous avait amené à voter à l'unanimité une action en justice.

Celle-ci devrait être très prochainement signifiée à la direction, le fond juridique porté par la CGT-CFDT puis repris unanimement par le Comité d'Entreprise, la CFTC, CGC, FO.

Mise à jour 7/8 - L'audience de jugement au TGI de Nanterre est prévue le 19 Juin prochain, à 11h15, vous y êtes tous invités.

L'adresse :
2ème Chambre, Salle A

Extension du Tribunal de Grande Instance de Nanterre - 6, rue Pablo-Neruda - 92020 Nanterre Cedex

On en parle aussi sur miroirsocial.
A suivre...

Shared Service Center RH

Un grand MERCI au contributeur anonyme de cette image (Copyright Chappatte)

Le comité d'Entreprise est consulté ce jour sur la mise en place d'un centre de service partagé en Inde devant assurer la saisie et maintenance de données dans l'application HRMS, sous "pilotage" de la RH locale.

Problemes sous entendus de performance de l'application, multiplication des points d'interface, Reactivité dans la correction d'erreurs, capacité à améliorer la productivité du service RH sont des questions posées par cette évolution.
Il faut bien constater que le back office est déporté de plus en plus loin des utilisateurs - Clients ou Salariés.

La direction met en avant pour sa part le gain apporté sur l'équipe par le déport de taches administratives et la réduction des problèmes d'homogénéité de saisie.

Comité d'Entreprise Avril 2009

Pour information, les points inscrits à la prochaine réunion du Comité d'Entreprise sont, à titre principal :
- Avis du CE sur les dénonciations d'usages ex-BEA
- Nombre de salariés en deça des minima conventionnels et procédure de réajustement
- Suivi Activité Economique Q3 et Focus Consulting
- Missions d'Audit Economique et Commissaire aux Comptes.
- Acquisition Sun
- Resultats Avant-Ventes et Calcul de Variable
- Temps Partiel et Variable - Comment objectiver la prise en compte de la RTT ?
- Point sur le contrôle fiscal

E-Permanence Vendredi de 11h-12h30

Parlons des sujets qui vous tiennent à coeur lors de la permanence Tchat de Vendredi en suivant le lien ici

T&C - Appel à Témoignages

Le Comité d'Entreprise à mandaté le cabinet Syndex pour être éclairé sur les modalités de fixation des objectifs individuels et collectifs des Commerciaux et des Avant ventes afin d' apprécier le caractère réaliste et raisonnable des objectifs annuels reçus par les salariés concernés.

Nous avons besoin de votre aide pour réaliser cette étude et caractériser, factuellement, ce que vous êtes nombreux à faire valoir en terme de difficultés sur le terrain ou du caractère incroyablement aléatoire de l'atteignabilité de vos objectifs.

Nous avons besoin de vous, en vous garantissant une absolue confidentialité vis à vis de la direction.

Pour cela nous vous demandons de renseigner le document ci-joint, en laissant l'entête vide, et sans faire figurer de faits trop précis permettant de vous identifier (ex: détail du territoire, montant exact du quota etc...). Contactez nous ensuite personnellement pour nous remettre cette attestation dont nous completerons le chapeau à notre nom, en temps que "tiers de confiance".

L'objet de ces témoignages qui doivent être parfaitement loyaux et honnetes, consiste à argumenter sur le caractère sérieux, raisonnable, négociable, atteignable - ou non - des objectifs fixés de cette année, voire les précédentes, en précisant le cas échéant l'ordre de grandeur des précédentes atteintes d'objectifs .

Merci d'avance de nous aider à vous aider - C'est important.

PS. Les attestations des "sur-performers", en toute objectivité, nous interessent également beaucoup !

Bienvenue aux futurs collegues de chez Sun

Bienvenue, très sincèrement, à nos prochains nouveaux collègues.

Nous vous encourageons à parcourir ce site, ses archives et recherches par mots clés (ex: bea, fusion, pse) pour mieux connaitre Oracle et ses représentants.

A bientôt.

Quelques analyses externes :Video Les Echos, JDN, Expension,
ABONNEMENT AU FLUX- N'oubliez pas, vous pouvez recevoir automatiquement les nouveaux billets dans votre boite mail privée par un abonnement en un click.

Terms & Conditions - Réapplication Unilaterale

La direction vient d'annoncer ce jour qu'elle considérait que l'attitude du Comité d'Entreprise correspondait in-fine à un avis négatif de sa part et qu'elle entendait en conséquence mettre fin à la consultation.

Nous avions cependant de nombreux points restant, de manière inquiétante, toujours sans réponses.

Le comité d'entreprise a mandaté un expert economique pour apprécier l'atteignabilité des objectifs fixés et voté une action en justice, avec les Organisations Syndicales, contestant le bienfondé de la position de la direction.

Licenciements encore...

De très nombreux témoignages au support font part de mouvements initiés à la Corp de projets de réduction d'effectifs au support, en attendant un éventuel déploiement en Europe voire en France.
Le sujet est mis à l'ordre du jour du prochain Comité d'Entreprise.
Rappelons que nous sommes tres attachés a l'efficacité du support pour un service entier et dévoué à nos clients plutot qu'une n-ieme itération d'amélioration de l'efficacité "économique" de cette organisation excessivement profitable.

En savoir plus (Blog Anglais).

E-Permanence de 11h-12h30

Terms & Conditions : Parlons en lors de la permanence ici

Nous vous remercions par ailleurs de voter ci-dessous, en toute loyauté en n'exprimant qu'une seule fois votre avis (Nb: Probleme actuellement dans l'affichage sous Internet Explorer, fonctionne sous Firefox).


Get This - Survey Results - GlowDay.com

T&C - Désaccord du Comite d'Entreprise

L'ensemble du Comité d'Entreprise a été amené à faire la déclaration suivante avec l'appui des différentes Organisations Syndicales.

La carence dans la fourniture d'explications pour maintenir les plans à l'identique, occultant toute idée de crise, le refus d'integrer les 2 décisions de justice contre Oracle sur les indemnités de congés payés, notre attachement à la loyauté dans l'exercice du contrat de travail nous ont amené à cette décision, dont nous mesurons toute la difficulté.

Une prochaine réunion est prévue Mercredi 15 Avril prochain.

Venez en discuter à notre prochaine permanence electronique demain Vendredi de 11h à 12h30

Oracle Italie en Greve

Plus d'information sur la version anglaise du blog...

Primes de Vacances Syntec - Rendez vous Lundi

Nous vous donnons rendez vous lundi prochain, 6 Avril 2009, 14H, à la cour d'Appel de Versailles, devant la 1ere Chambre A pour assister aux plaidoiries de l'avocats du CE et de la CFDT, CGT, FO dans la défense de l'esprit et de la lettre de la convention collective et de son article 31.

L'audience est publique.

Après avoir soutenu pour ne rien verser, l'inclusion de cette prime dans les variables, puis dans les bonus, d'abord à titre collectif, puis en déployant une approche individuelle, puis en distribuant la prime aux salariés sans bonus, en refusant également de considérer ceux au "bonus garanti", il appartiendra à Oracle d'expliquer le rationnel de sa positions aux juges.

Est-il donc nécessaire de toujours s'en remettre au juge ?

Image préparée courtoisement par la CGT-Oracle.

Mise à jour du 8 Avril : Affaire mise en délibéré au 19 Mai

Terms & Conditions - Le Marathon au CE

Le Comité d'Entreprise, saisi par la direction en réunion Extraordinaire les 13, 31 Mars, 1er et 7 Avril, examine de manière détaillée les conséquences de l'annexe proposée par la direction, visant à "ressusciter" les plans de commissionnement FY09.

L'examen des différentes clauses est particulièrement difficile tant la différence d'interpretation entre la direction et les représentants est importante sur les fondements de loyauté dans l'execution de ces conditions générales de commissionnement.

Comment ainsi considérer comme loyal :
- L'absence de communication de la distributions dans les taux d'atteinte des objectifs de FY08 !
- Le refus d'entendre la 2ème condamnation en cassation d'Oracle pour déploiement de clauses illicites dans les contrats de travail (congés payés)
- La condamnation récente toujours en cassation d'Oracle pour fixation déloyale d'objectifs (en croissance de 45% d'une année à l'autre), Oracle refusant pourtant, malgré ces chiffres, d'accepter la décision de la cour d''appel et poussant la procédure judisciaire à son maximum.
- L'absence de prise en compte du jugement de 1ère Instance sur les primes de vacances reconnaissant pourtant aux salariés au variable le droit de percevoir ces primes.
- La suspension immédiate des paiements de commissions Consulting dès le changement de poste d'un salarié, alors que ceux-ci sont pourtant rémunérés au revenu mais dont on reconnait l'excellence dans le volume de contrats signés (booking).
- La reconnaissance par le management de difficultés sectorielles qui ne devraient cependant entrainer aucune révision des objectifs, laissant certains collaborateurs "plantés" ?
....

Non, décidément, le compte n'y est pas, même si une partie non négligeable de collaborateurs virtuellement fortunés trépignent en donnant de la voix dans l'attente d'une libération de leurs commissions sur dépassement d'objectifs.
Vous êtes autrement plus nombreux aux Apps, au conseil, à la formation, à nous avoir signifié votre soutien et à nous encourager à défendre une certaine vision de l'équité, considérerant que c'est bien à l'actionnaire de porter le risque de l'entreprise, alors qu'Oracle distribue pour la premiere fois des dividendes !

Nous sommes tous attaché à une libération des énergies pour Q4, décourageant la constitution de "frigos", mais qui soit respectueuse des interêts essentiels des salariés les plus exposés, malheureusement nombreux cette année.
Nous ne les laisserons pas tomber et contestons absolument la volonté affichée par la direction de procéder aux reprises d'avances.
La direction saura-t-elle prendre ses responsabilités et saisir l'opportunité d'une conciliation afin de libérer les énergies ?

Rappels
Déclaration de l'ensemble des Organisations Syndicales en CE, Fondement Juridique de contestation, jugement initial

A suivre sur le blog et lors de la Permanence Electronique du Vendredi 10 Avril 14h-15h.
Vos commentaires sont les bienvenus, ci-dessous.

Appel à Temoignages - Exigences Morales - Les principes et les faits (Suite)

Le billet précédent sur les holdings d'Oracle dans les paradis fiscaux et les règles d'éthique a été l'objet de nombreux échanges autour de la machine à café.
Un des points récurrents de discussion concerne les doutes à propos de la "Hotline Ethique" et sa capacité à prendre en compte effectivement les problématiques remontées.
En marge de toute représentation salariale, l'absence totale de transparence sur son fonctionnement, pose effectivement des questions.

Vous nous faites naturellement confiance sur ces sujets, nous souhaitons donc faire appel à vos témoignages pour porter en votre nom ces exigences ethiques. Nous saurons les faire aboutir.

A cet égard, la CFDT propose aux cadres le programme Dilempro permettant une appropriation collective et confidentielle de ces sujets "sensibles".

Contactez nous, nous nous engageons à conserver votre anonymat.

E-Permanence Syndicale - Aujourd'hui 11h30-12h30

C'est en fin de matinée de 11h30 à 12h30 que nous serons heureux de répondre à vos questions sur le Tchat en Ligne
Toutes vos questions seront les bienvenues.
A vos claviers sur le Chat CFDT-Oracle

L'archive du chat, est partiellement disponible ici

Mobilisons nous le 19 Mars

Si le Télétravail Occasionnel à Domicile sera largement déployée dans différentes équipes demain, nous encourageons chacun d'entre vous à débrayer ne serait-ce que 2H pour se joindre aux multiples manifestations locales à l'appel de l'ensemble des organisations syndicales. Pour mémoire, les salariés en autonomie complète ont toute latitude pour participer quelques heures à ces manifestations sans même devoir en référer à leur hiérarchie.

Les sujets d'insatisfactions sont particulièrement nombreux :
- Augmentations à Zero : C'est la crise des portefeuilles personnels
- Participation à Zero et redressement fiscal : C'est la Crise de la non-déclaration des bénéfices qui se voit !
- Objectifs Inatteignables et variables prévus en baisse : C'est la crise de la déraison dans la fixation des objectifs.
- Dépassement de "capacité" dans les Open Space - C'est la crise de l'immobiliser
- Les Holdings Oracle aux iles Caïmans, au Luxembourg...- C'est la crise de la mondialisation financière.
- Bonus Garanti(-ssant de ne pas être augmenté après plus de 5 ans) - C'est la crise de confiance.
- Temps de Déplacement pour des pommes - C'est la crise de mémoire, où on oublie la loi et les engagements pris

N'est-il pas le temps de prendre un peu de recul et d'appuyer sur la nécessaire remise en avant de l'Homme dans la Société, avant l'économie ?
Pour Changer de cap vers une mondialisation qui concilie les intérêts de l'homme, de l'environnement et de l'économie.

Et n'oubliez pas E-Permanence demain de 11h30-12h30 - T'chatez en tout anonymat avec nous sur les sujets d'actualité.

Consultation du Comité d'Entreprise sur les Conditions de Commissionnement FY09

Le Comité d'Entreprise est consulté ce jour sur la remise en conformité des conditions générales de commissionnement avec le droit Français.
L'approche de la direction vise à maintenir strictement à l'identique les objectifs fixés individuellement, sans rentrer dans des révisions individuelles, en se limitant aux termes du document principal de commissionnement.
Nous nous félicitons de l'ouverture d'une consultation à ce sujet, visant à amener la transparence et la loyauté dans la fixation et la gestion des rémunérations variables.

Ces 2 objectifs de transparence et de loyauté retiennent l'essentiel de notre attention.

Dans un contexte difficile dans certains secteurs, nous souhaitons que les Terms & Conditions permettent de garantir la loyauté, reconnaissant qu'il puisse être nécessaire "d'amortir" les conséquences d'ambitions déraisonnables, dont les collaborateurs n'ont pas à supporter les conséquences.

En savoir plus :
Déclaration CFDT, CGT et Autres Organisations Syndicales en CE, Fondement Juridique de contestation

Elections 2009 au Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel

Vous souhaitez vous investir d'une autre manière dans la vie de l'entreprise ?
Vous êtes interessé dans le montages d'activités socio-culturelles, de voyages ?
Vous entendez défendre les intérêts des salariés, proposer des améliorations des conditions travail ?
Vous partagez les valeurs exposées sur ce blog ?

22 postes sont à pourvoir au comité d'entreprise, et autant aux postes de délégués du personnel, à la fois sur Colombes mais aussi en région.

Rejoignez nous : cfdt-oracle@egroups.com

Exigences Morales : Les principes et les faits

L'heure a encore sonné de suivre la formation en ligne de "Business Ethics". Il s'agit rien de moins que d'être un salarié irréprochable, connaissant toutes les procédures internes, profondément honnete à tout instants.
Peu importe de l'avoir déja suivie, le workflow corporate vous harcelera jusqu'a ce que vous ouvriez la derniere page de cette formation.
De plus, vous auriez mauvaise grace à ne pas vous executer, devant les menaces proferée sur le caractère obligatoire des pratiques, la méconnaissance des processus peut vous être reprochée par la suite, peut être même dans un entretien de licenciement.
Peu importe que certaines soient en Anglais, on pourra à un moment tenter de vous les opposer.

En prenant un peu, de recul, et à l'occasion des actions internationales envisagées au G20 à l'encontre des paradis fiscaux, il parait interessant de noter qu'Oracle possède pas moins de 5 filiales aux Iles Caïman. Le noms de ces filiales ne laissent aucun doutes sur le caractère généralisé déja dans les sociétés acquises.
Vous aurez toutes les peines du monde à trouver des informations les concernant dans les systèmes d'informations internes, réservées aux experts fiscalistes.

A l'heure des batailles avec l'administration fiscale Française sur le calcul d'une participation un jour bénéficiaire chez Oracle, et quand BEA France verse pour sa part 142 KE pour 4 mois d'exercice, on ne peut qu'être profondément inquiet de l'obscurité induite par ces modèles de transferts de flux de capitaux.

Comment en effet ne pas redouter que l'inclusion de sociétés opaques aux lois et reglements internationaux, dans la chaine de transferts financiers d'Oracle, de "manipulations" sur les "Prix de transferts", ne soit pas la source de pratiques potentiellement douteuses et contestables dans le reste du monde ?

Et si un jour on arrêtait de passer par les paradis fiscaux (Cf site Alternatives Economique)?
A suivre...

Cf quelques unes des sociétés d'Oracle :

BEA CrossGain International		Cayman Islands
BEA International		Cayman Islands
Oracle International Holding Company		Cayman Islands
PeopleSoft C.I. Holdings Ltd.		Cayman Islands
SPL WorldGroup International Ltd.		Cayman Islands

Oracle Holding Antilles NV
Oracle Global Mauritus Ltd.
Oracle Capac Finance Lux Luxembourg

Cherchez l'erreur - Oracle France, pour sa part, affiche un résultat fiscal négatif depuis plusieures années...

En savoir plus
Rapport SEC (compte gratuit), Guide d'Ethique Commerciale, Alter Eco CAC40 et Paradis Fiscaux,

Assouplissement du Teletravail Occasionnel

Comme la direction s'y était engagée à la suite des réunions de "crise" concernant la surpopulation des openspace, faisant suite aux acquisitions et au déploiement du "Desk Sharing", un mail d'assouplissement du télétravail a été communiqué à tous les salariés.

Félicitons nous de ces avancées de la direction.

Nous en avions parlé le 20 Février dernier, la mise en place de procédures plus souples, conformes à ce qui se pratiquait déja dans certaines équipes, était indispensable pour diminuer la tension existant dans certains espaces, en préservant la capacité d'avancer dans le calme, chez soi, sur des taches autonomes.

Il n'est enfin plus nécessaire d'invoquer un cas quasiment de force majeure (travaux/greve/enfant malade etc...) pour pouvoir éviter le passage au bureau !
Pour mémoire, en cas de maladie avec un arrêt de travail, le (télé)-travail, même occasionnel reste totalement interdit....

On peut cependant regretter la différence qui est faite entre des salariés des fonctions Sales et Pre-Sales, qui seraient éligibles à priori, sans autorisation préalable, et les autres qui devraient solliciter la permission. Les fonctions ventes ne sont pourtant pas les seules à devoir réaliser des déplacements en clientele !

Rappelons également, alors que les coûts immobiliers d'Oracle France sont parmis les plus élevés au monde en comparaison des autres filiales, que la direction à enfin donné son accord à une finalisation, d'ici la fin de l'année fiscale FY09, d' un accord de télétravail couvrant les salariés régulièrement autonomes vis à vis de leur lieu de rattachement (non local, support...).

Les grandes lignes du projet actuellement proposé par la direction :
- Un accord bilatéral et une période d'essai sur le télétravail de 6 mois renouvelable une fois
- Une clause de résidence prohibant un éloignement trop important du télétravail
- Une clause de résiliation de l'avenant de télétravail avec un préavis de 1 mois.
- Une formation à l'autodiagnostique de sécurité au télétravail.
- Une indemnité sur l'abonnement de 21 E

NB : Mise à jour Sept 2009 : Program Oracle Support Flex Office, FAQ Direction US.
A suivre...

Premiere E-Permanence Syndicale

C'est cet après midi, de 15h à 17h.
Toutes vos questions seront les bienvenues.
A vos claviers sur le Chat CFDT-Oracle

(Maj) Merci de votre participation - L'archive du chat est partiellement disponible ici

Variables - Saison 3

Une nouvelle page de la saga des variables devrait s'ouvrir Vendredi 13 Mars prochain à l'occasion de la convocation extraordinaire du comité d'Entreprise d'Oracle France. Celui-ci reprend la main sur le déploiement de mesures de remise en conformité avec le droit Français des "Conditions Générales de Ventes" ou T&C FY09. En toute logique, les élus des différents syndicats élus au comité d'Entreprise seront consultés sur la légalité, l'équité du nouveau dispositif envisagé, en cours de refonte chez la direction.

Rappelons que nous serons excessivement vigilants, avec nos avocats sur les points suivants :

- Levée des clauses impérialistes du type "Oracle peut tout changer sans que le salarié ne puisse s'y opposer".
- Suppressions de "Les paiements de variable s'arrêtent dès la connaissance de la démission/licenciement du collaborateur"
- Suppression de la mention "Les primes sont des paiements versés par la Société à sa seule discrétion et pour quelque motif ce soit. Elles peuvent être conditionnées à la réalisation de prévisions et/ou d'objectifs précis, et ne sont pas nécessairement liées à un calcul basé sur un pourcentage particulier. "
- Suppression de la discremination salariale sur les personnes en congé maladie, accident du travail ou congé maternité.
- Prise en compte de l'aléa économique au profit du salarié dans le mesure de la performance - Les objectifs doivent être atteignables, réalistes, et les collaborateurs n'ont pas a supporter dans leur rémunération le risque de l'actionnaire. A postériori, les taux d'atteintes d'objectifs doivent être constatés comme globalement alignés sur 100%.
- Prise en compte des 2 arrêts de cassation (dernier Fev 2009) condamnant Oracle sur l'indemnité de congés payés, illégalement refusée depuis 5 ans.

Par ailleurs, afin de se mettre en meilleure posture pour l'année prochaine, les négociations sur FY10 ont été plannifiées pour débuter le 31 Mars prochain.

En savoir plus : (Nouveau) Contactez nous à la prochaine E-Permanence Syndicale Jeudi 5 Mars de 15h à 17h [Contact AIM: cfdtoracle ou en cliquant sur le lien de tchat à gauche ]

Fin du processus de consultation Plan "Social" post fusion BEA

Bien sûr, la solide santé financière d'Oracle ne justifie aucune mesure de licenciement,
Bien sûr, une mécanique de destruction d'emploi se déroule systèmatiquement sur les postes "de coût" à chaque fusion;
Bien sûr, aucune latitude n'est laissée à la direction Française pour épargner des emplois,
Bien sûr les "économies" attendue de ses destructions d'emploi ne prennent aucunement en compte l'augmentation de la charge de travail et la perte de productivité induits,
Bien sûr, un dispositif "intelligent" d'appel au volontariat peut être mis en place (enfin !);
Bien sûr, c'est bien la Corp, captant la majorité des bénéfices, qui doit en contrepartie assumer ces couts de reorganisation.

Peu importe un avis unanimement défavorable de vos représentants, les 27 emplois devront être detruits sur l'autel d'une perfection économique illusoire !

En savoir plus : Avis du Comité d'Entreprise (OFO)

Réunion CE du 24/25 Février

Les éléments principaux à l'ordre du jour de cette réunion :

• Dénonciation d'usage chez BEA CS (Pas de jaloux pour la carte essence, les Ex-5000 E de cooptation, les ex 10000 $ de BEA Service Awards remplacées par un stylo, les difficultés d'acces au parking, les notes de frais !)
• Mise en place de sous traitance partielle complementaire au Support (trop de boulot ?)
• Circuits paralleles de gestion des frais au consulting (Lucky or Unlucky ?)
• Tableaux d'atteinte d'objectifs (dur, dur la vie...)
• Primes Garanties (garantir à vie l'absence d'augmentations !)
• Teletravail (un jour peut être...)
• Parking (toujours...)

Open Space & Desk Sharing - Le grand souk

Il faut bien reconnaitre que la combinaison de l'open space "à la Française" et la mise en oeuvre du dispositif à entasser des collaborateurs "Desk Sharing" a tout du mélange explosif.
Le CE et le CHSCT n'ont pourtant pas ménagé leur peine avec force d'avertissement, d'avis négatifs, d'études d'anticipation et d'alertes en tout genre... En pure perte.

Chacun peut le constater au 3ème Etage, les conditions de travail sont catastrophiques avec un niveau de bruit particulièrement préoccupant.

Si la première mission d'une direction est d'anticiper, elle a clairement fait preuve ici d'un légereté particulièrement critiquable.

Par ailleurs, la direction continue à soutenir dans ces études que le nombre de m2 par espace de travail est de 11m2/collaborateur, alors qie ce calcul englobe une moyenne d'espace communs (cafeteria/couloirs) non directements utiles, n'excluant que les sanitaires et escaliers de secours !

Les calculs du CHSCT font valoir pour leur part un espace de 7 m2/collaborateur, nettement en deça des recommandations d'espaces nécessaire à des populations faisant un usage important du téléphone.

Pour mémoire, Plusieurs raisons ont été invoquées par la direction pour la mise en place des Open Spaces :

• C’est une décision de direction non discutable (ndr le chef a raison)
  
• Le prix au mètre carré dans la région parisienne est tel que seul « l’ open space » est réaliste
• Par souci d’équité, tous les salariés sont sur un pied d’égalité, ils ont tous le même nombre de m2, l’encadrement compris.
• Les changements de service et donc les déménagements son fréquents. Les coûts des changements de cloisons sont très importants. L’open space facilite les mouvements de bureaux.
• Les équipes sont éparpillées, le management n’est pas toujours présent, l’open space recréé des liens et du travail collectif nécessaire aux salariés qui peuvent ressentir une certaine solitude. L’open space permet de créer une sorte de réseau non hiérarchisé.

Pourtant un open space génère des difficultés notamment liées au bruit et au déplacement des salariés qui dégradent les conditions de travail, la concentration et la productivité de tous.

Pour les salariés, les contraintes de l’open space augmentent s’ils sont obligés de travailler en équipe ou si les travaux qu’ils réalisent sont constamment interrompus.

L’emplacement des bureaux dans l’espace (proche des salles de réunions, des boxes ou des surfaces communes) sont d’autres contraintes pouvant être très lourdes.

En attendant que la direction prenne la mesure du problème, nous recommandons à chacun d'insister sur le fait que Le Travail Occasionnel à Domicile est une exigence de sauvegarde de santé mentale et de la productivité de tous. Il doit être généralisé dans les meilleurs délais.

Responsabilité sociétale et Carton plein de bénéfices

Alors que le groupe Total se trouve vivement attaqué pour les 14 Milliards d'Euros de Marge dégagés cette année, avec une rentabilité de près de 8%, et que le groupe UFC-Que Choisir soutient l'idée d'une supertaxe exceptionnelle sur les profits, il nous parait opportun d'apporter une contribution à ce débat en traçant un parallele avec un groupe bien connu, cette fois dans le secteur informatique.

Vous ne manquerez donc pas de reconnaitre le géant de l'informatique qui :

• Réalise globalement un profit de 5,5 Milliards de Dollars soit près de 25% de son Chiffre d'affaire (22.4 M$),
• Met en avant enveloppe de dons de 2 Milliards de dollars de "dons en équivalent-valeur logiciel" (sic), à destination du monde educatif,
• Plus sérieusement, à effectivement dépensé 8,7 Millions de dollars dans des actions sociales (à comparer aux 124 Millions d'Euros de Total, et aux 54 M$ de Cisco).
  
• Affiche une progression de 60% de son chiffre d'affaire en France entre 2005 et 2008
• Emploie 2% de son effectif global en France, essentiellement dans la vente, le conseil et le support.
• Affiche, toujours en France; aupres du greffe du tribunal de commerce des résultats en perte significative depuis plusieures années avec un Chiffre d'affaires de 560 223 k€ pour un résultat : -6 886 k€
• Ayant supprimé 190 emplois lors de ses dernieres acquisitions , sans compter les très nombreux départs non remplacés, portant ses effectif à moins de 1600 salariés (à comparer aux 1484 de 1999).
  
• En désaccord avec l'administration fiscale sur le calcul de ses 6 derniers résultats, et sur l'imputation des couts de restructuration.
  

Vous le comprendrez, dans l'équilibre de l'écosystème économique Actionnaire et Corporation/ Client / Salarié / Société, il nous apparait que la contribution en valeur apportée à la Société en général et aux salariés en particulier peut largement etre discutée...

En savoir plus :
CSR Corporate Register , Total CSR Report, Cisco,

A suivre...
Plan Social "BEA" : Publication des Avis unanimement négatifs du Comité d'Entreprise Oracle France.