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06 juillet 2009
Autel de la Marge : Inflation sur les sacrifices des salariés
C'est quand même dommage ce qui arrive : tout cela pour que des américains obéses et séniles puissent se dorer en Floride. Oracle est bénéficiaire et de loin, faut qnad même pas nous prendre pour des imbéciles.
A tous les adeptes du culte de la personnalité qui n'ont cessé de parler de Larry pour un oui et un pour un non à Colombes comme un proche, un guide ... je leur dirai ceci. A force de ne plus avoir de personnalité on l'a souvent dans l'culte.
Une nouvelle tendance née de la crise se profile chez les employés américains, analyse MSNBC: énervés, nerveux ou fatigués par une ambiance de travail parfois insupportable, ils quittent leur entreprise sans donner le préavis d'usage de deux semaines, voire sans respecter leurs accords de non-concurrence.
Entre les plans sociaux et les réductions de salaires, il n'est pas étonnant que les employés en aient assez de jouer aux gentils, estime un professeur de management, «parce qu'ils ont le sentiment que l'employeur a violé le contrat psychologique avec ses employés, ils n'ont pas l'impression de lui devoir quoi que ce soit».
Les employés estiment, pour l'instant à juste titre, que leurs patrons ne voudront pas perdre le temps et l'argent d'un procès. C'est sans penser aux collègues, qui se retrouvent avec une charge de travail supplémentaire quand l'un d'entre eux quitte brutalement son job. Des collègues qui, estime l'article, s'en souviendront quand ils recroiseront cet employé dans un futur job.
Trouvez vous normal qu'Oracle France ait tout récemment recruté à l'extérieur pour des postes de manager, alors que le plan s'annonçait ? Bizarre comme pratique, non ?
Alors qu'on devrait chercher à repositionner des managers sans postes, on se permet d'augmenter les effectfs.
Quand je parle de recrutements, je ne parle pas de ceux à la RH mais bien de recrutements récents dans certaines lignes de business (ex: OnDemand), comme si il était impossible de trouver en interne de bons candidats...
11 commentaires:
Mais le vent n'a même pas molli ?
Il faut déja jetter l'équipage par dessus bord ?
Bonjour l'ambiance...
on peut mentir une fois a mille salariés, mais pas 1000 fois a un salarié, ou l'inverse....
On prendrait 1000 Frenchies offboard, on serait less dans le sh...
Trop bien et bravo pour tout ce buzz, en esperant qu'il se convertisse en vrai appels au volontariat.
Vision 2010 "Be the most admired software company" . Objectif atteint ! Le buzz c'est bon pour l'image ...
C'est quand même dommage ce qui arrive : tout cela pour que des américains obéses et séniles puissent se dorer en Floride.
Oracle est bénéficiaire et de loin, faut qnad même pas nous prendre pour des imbéciles.
A tous les adeptes du culte de la personnalité qui n'ont cessé de parler de Larry pour un oui et un pour un non à Colombes comme un proche, un guide ... je leur dirai ceci.
A force de ne plus avoir de personnalité on l'a souvent dans l'culte.
Crise: les employés se rebiffent
Slate.frJul 07, 2009 15:38:06 GMT Share
Une nouvelle tendance née de la crise se profile chez les employés américains, analyse MSNBC: énervés, nerveux ou fatigués par une ambiance de travail parfois insupportable, ils quittent leur entreprise sans donner le préavis d'usage de deux semaines, voire sans respecter leurs accords de non-concurrence.
Entre les plans sociaux et les réductions de salaires, il n'est pas étonnant que les employés en aient assez de jouer aux gentils, estime un professeur de management, «parce qu'ils ont le sentiment que l'employeur a violé le contrat psychologique avec ses employés, ils n'ont pas l'impression de lui devoir quoi que ce soit».
Les employés estiment, pour l'instant à juste titre, que leurs patrons ne voudront pas perdre le temps et l'argent d'un procès. C'est sans penser aux collègues, qui se retrouvent avec une charge de travail supplémentaire quand l'un d'entre eux quitte brutalement son job. Des collègues qui, estime l'article, s'en souviendront quand ils recroiseront cet employé dans un futur job.
Trouvez vous normal qu'Oracle France ait tout récemment recruté à l'extérieur pour des postes de manager, alors que le plan s'annonçait ? Bizarre comme pratique, non ?
Alors qu'on devrait chercher à repositionner des managers sans postes, on se permet d'augmenter les effectfs.
Il faut bien faire venir quelques terminators qui n'ont pas trop d'état d'ame sur la question...
Quand je parle de recrutements, je ne parle pas de ceux à la RH mais bien de recrutements récents dans certaines lignes de business (ex: OnDemand), comme si il était impossible de trouver en interne de bons candidats...
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