Plusieurs procès verbaux du comité d'entreprise viennent d'être mis en ligne et sont à votre disposition.Les sujets traités sont denses, abordés de manière détaillées tout comme leurs comptes rendus. N'hesitez pas à parcourir les seuls sujets qui vous interessent.
- Projet d'Acquisition de Sun Microsystems (PV CE 13)
- Evolution du Bail des locaux de Colombes (PVCE 13)
- Réunion Finale de réapplication unilatérale des plans de commissionnement (PV CE 12)
- Réunions intermédiaires de consultation sur les plans de commissionnement (PV CE 6, 8, 9, 10).
- Salaires Minimaux Syntec (PV DP 05)
- Conseil : Initiative Back to Projects (PV DP 04)
- OU : Taux d'utilisation LVC (PV DP 04)
- Consultation sur l'emploi sur les différents services d'Oracle France FY09 (PV CE 13.2)
- Evolution des Effectifs (PV CE 13.1 Page 11) : 450 Femmes et 1145 Hommes.
- My SR Support (PV CE 13.1 Page 28)
- Etude des comptes statutaires FY08 Oracle France (PV CE 13.1 Page 30)
- Situation financière du Comité d'Entreprise (PV CE 13.1 Page 74)
- Distribution des bonus FY08, Managers et Bonus de plus de 10% (PV CE 13.1 Page 93)
- Point Oracle University (PV CE 13.1 Page 96)
NB - Une connexion initiale au site du CE sera indispensable pour pouvoir acceder à ces documents.
4 commentaires:
Impressionnante collection. Il y en a quelques uns au moins qui ne sont pas sur le bench !
Bonjour,
Grand merci pour ce travail remarquable.
Une question concernant le bonus au consulting.
A la lecture de PV CE 13.1, tout laisse à penser que du bonus a été distribué au consulting sur FY08. Est-ce bien le cas? S'agit-il de bonus discrétionnaire? ou de bonus garanti? A quelle date auraient eu lieu ces versements?
Pour être franc, je suis surpris de ne pas voir une ligne vide pour ce poste dans les tableaux du CR.
Merci d'avance de vos éclaircissements.
Effectivement, un bonus a bien été pour les bienheureux collaborateurs CRM/Siebel du Conseil qui étaient sur un "Bonus Pool" autonome des autres salariés.
C'est vrai que cela peut vraiment faire rager notamment du coté techno où les efforts n'ont jamais été récompensés depuis la création du bonus.
Mais surtout ce qui est incompréhensible c'est finalement combien de bonnus pool existent, pour quelles populations et sur quels macros critères sont'ils débloqués...
Y-aurait-il moyen d'avoir une communication claire sur ces sujets à l'occasion d'un CR de CE par exemple?
Quelle distinctions faites-vous avec le côté techno?
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