Plusieurs d'entre vous nous avaient sollicité sur différents sujets.
Le CE est convoqué Jeudi prochain pour une réunion de rentrée devant aborder, entre autres, les points suivants :
Vos remarques ou retours terrain sont les bienvenues.
1. Approbation des Procès Verbaux précédents
2. Mutuelle (10h) - Point d’avancement sur le projet en cours
3. Info/Consultation sur :
- Projet de licenciement d’un salarié protégé
- Projet de départ sur la base du volontariat dans le cadre du PSE en cours de deux salariés protégés
4. Divers Socio-culturel (Noel etc...)
5. Fonctionnement
- Dévolution des biens de l’ex-CE Peoplesoft : Demande d’intervention du PDG pour clarifier le sujet.
- Equité Géographique d’accès aux informations - Demande de mise à disposition des copies des points « à diffusion restreinte » des PV du CE auprès des assistantes en région.
6. Social / Economique
- Rémunération variable
a. Mode de définition des objectifs collectifs
b. Modifications de rémunérations des salariés ex-PeopleSoft - Nouvel accord d’intéressement : démarrage des négociations au plus vite.
- Participation
- Effectifs
- Comptes Q1, carnet de commandes
- Missions Syndex : FY06, résultats définitifs FY05….
- Modification de la politique « Global Travel Policy »
- Suivi des orientations managériales en regard de la présentation de la direction lors du kick off sur le rôle du manager
- Résultats officiels Quota Club et Excellence Club qui devaient être communiqués une semaine après le kick off.
7. PSE :
- Suivi du volontariat et Suivi du reclassement
8. Suivi des points des réunions précédentes :
- Tableau d’atteinte d’objectifs pour les populations au variable pour FY05 et distribution des bonus FY05
- Réponse du management sur la reconnaissance revenus pour les affaires signées entre le 27 et le 31 mai 2005 et non traitées pour des raisons administratives.
- Référence(s) prise(s) pour la détermination des variables Conseil chez PeopleSoft
- Quel a été le montant moyen des augmentations des représentants du personnel en FY05 (sur partie fixe, sur partie variable) ? Quel a été le montant moyen des augmentations des personnels en FY05 hors IRP (sur partie fixe, sur partie variable)
- Comment les statuts des collaborateurs ex-PeopleSoft ou ex-JDE vont-ils être rapprochés des statuts Oracle (grade hiérarchique, etc..)?
8 commentaires:
Après la dénonciation des usages Peoplesoft, les anciens salariés PeopleSoft espèrent que dans le cadre de cette nouvelle négociation, le CE Oracle pourra obtenir qu'ils continuent à avoir les mêmes conditions d'attribution de journées de RTT qu'aujourd'hui.
Il n'y a toujours pas eu de dénonciation de l'accord d'entreprise PeopleSoft sur les RTT à ma connaissance. Est-ce que c'est à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CE ? Est-ce qu'il y a déjà une négociation sur le sujet ?
Et est-ce que l'on connait l'accord RTT négocié chez Siebel ;-)
Merci beaucoup pour cette fenetre ouverte sur vos débats et nos interrogations !
L'agenda est impressionnant, mais ne parle pas de Siebel...
Je suis par contre tres interessé par la communication des niveaux d'atteinte d'objectifs. Pourrez vous en faire une large publicité ?
Pour ma part, c'est l'allocation du Bonus qui m'interesse particulierement. Il est vraiment a la tete du client. En plus mon mgr m'explique que le pool est tellement ridicule qu'il prefere le reserver à qq personnes. Pouvez vous demander la visibilité sur ces montants de pools et les comparer à l'époque des variables ?
Et la politique Voiture pensez vous a relancer la direction a ce propos ?
Qu'est-ce que cette annonce de TC sur le Corporate Social Leadership et "la course du coeur".
Si l'objet peut difficilement etre critiqué, c'est l'approche, avec cette annonce comme un cheveux sur la soupe, visiblement sans relation avec le CE, qui fait vraiment tache !
On croirait qu'il suffit d'annoncer une Bonne Action pour etre exonerée de toutes les autres mauvaises actions. C'est a pouffer de rire.
On colle un objectif de BA a un manager et on se regarde avec le sourire dans la glace...
Ca sent vraiment l'incentive personnelle sans aucun suivi derriere.
The most admired company qu'ils disent...
Juste pour information au sujet de la Course du Coeur: il y a quelques années (et les irréductibles du CE s'en souviendront) une initiative similaire avait été proposée par un élu en demandant à la direction d'y participer. Mais celle-ci a refusé (je ne me souviens pas de tous les arguments, mais le principal était que c'était au CE d'organiser ce genre d'activité et non pas à la direction).
C'est une bonne opportunité pour remettre sur la table le fait que sans le CE, ce genre d'initiatives ne sont pas trés représentatives de l'ensemble des salariés.
merci d'avance pour mettre, rapidement, à disposition de tous un compte rendu syndical de cette réunion. Attendre 3/4 mois pour avoir le compte rendu officiel, c'est un peu long. Encore merci
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