30 mai 2005

Rémunération chez Oracle - Une certaine image de la transparence...

La direction vient de réaffirmer, malgré la demande pressante des représentants des salariés, qu'elle entendait maintenir confidentiels les tableaux historiques d'atteinte de résultats de FY04.
Par ailleurs les tableaux d'augmentations par LOB sur les 3 dernieres années passées, obtenus récemment en Comité d'Entreprise sont également proclamés comme confidentiels.
Effectivement les augmentations loin d'etre gelées etaient "confidentielles".

Pourtant, les déséquilibres manifestés d'une LOB à l'autre sont particulièrement instructifs.
Alors que ce sujet vous concerne tous, il parait quelque peu abusif de vous empecher d'en prendre connaissance.

Le seul moyen laissé par la direction est d'autoriser une libre consultation physique, au local du CE, de l'annexe des proces verbaux des réunions CE de Decembre 2004 et du 26 Mai 2005.
La délégation syndicale considère que ces pratiques d'obscurité forcenée sur la rémunération des collaborateurs déservent considérablement la crédibilité de la direction.

Par ailleurs vous aviez été nombreux à nous solliciter pour un rattrapage des variables de FY04, pour lequel la direction oppose un refus définitif, que nous considérons comme abusif. Il suffit ici encore de considérer le tableau "confidentiel" de Décembre 2004.

Peut-etre les Negociations Annuelles apporteront-elles une lueur d'espoir ?
Dans tous les cas, merci pour vos remontées qui soutiennent notre action.

Nota Pour les consultants de Peoplesoft - Cf les liens ci-dessous et l'article de VosDroitsOracle no 25

Rappel des épisodes précédents :
Jan 2005 - Déclaration CFDT sur les variables FY04
Vos Droits Oracle No32 :
Evolution de la Performance economique d'Oracle France FY00-FY04
Nov 2004 - La rémunération Variable
Avril 2004 - Passage au Bonus au conseil (concerne également les consultants Peoplesoft)
La modification des variables FY02 au conseil
Article détaillé sur la statut des "plans de rémunérations" et leur soit disant caractère strictement unilatéral :

Jugements de Cassation Oracle : Cassation et Appel de Renvoi
Generique

7 commentaires:

Anonyme a dit…

On peut dire qu'il y a de la matiere, a la hauteur de l'intox forcenée sur les salaires soit disant 3eme quartile d'Oracle.
Il y a bien longtemps que l'évolution des salaires chez nous ne fait plus rever personne.
Mais quel meilleur moyen, dans une approche strictement financiere, de convaincre les salariés de partir, quelle que soit leur niveau de criticité...

Anonyme a dit…

Ok - Mais que reste-t-il comme possibilité pour contester le montant lamentable du variable FY04 ?
Le CE dispose t il de moyens de pression ?
Comment eviter une action individuelle qui serait tres mal percue ?

Anonyme a dit…

Effectivement, comment faire. Nos managers ne cessent de nous repeter que si nous ne sommes pas d'accord nous pouvons toujours partir...
C'est a se demander si ces pressions salariales ne sont pas le premier moyen d'ajustement des effectifs...

Anonyme a dit…

Une demande de confirmation: est-ce que les salariés peuvent aller consulter les annexes dans les locaux du CE? Si oui, est-ce qu'il y a une plage horaire afin de ne pas perturber les activités quotidiennes des salariées du CE?
Merci de vos précisions.

CFDT Oracle a dit…

Ces archives sont d'après le reglement interieur du CE accessible à tous les salariés.
Dans le cas contraire, nous tomberions sur l'entrave à la communication d'informations...
Pour des questions pratiques, il convient essentiellement de s'assurer de la disponibilité de Colette.

Anonyme a dit…

Le volume d'Oracliens n'ayant pas atteint leurs objectifs est impressionnant.
Qu'est-il possible de faire pour voir reconnaitre la responsabilité d'Oracle ?

CFDT Oracle a dit…

Bonsoir,

Il est possible d'intenter un action individuelle ou collective aupres du tribunal des prudhommes de votre domicile.

Sur un autre aspect, le CE ou le Syndicat peuvent agir au TGI pour faire cesser le trouble généré par l'absence d'information/consultation ou négociation collective de ces objectifs.

En réponse de plusieurs d'entre vous, la CFDT ne portera ce point que si la majorité de la section Oracle le décide. Il faut s'engager à un moment ou un autre. A vous d'adhérer pour faire changer les choses de l'interieur.