A l'occasion de la dernière séance du CE, le représentant Syndical a fait la déclaration suivante :
Au vu du document présenté en séance, au mois de Décembre, concernant les rémunérations, Nous avons pu prendre connaissance de l’importance des pertes de rémunération variable d’un nombre considérable de collaborateurs.
Au vu de l’importance des chiffres, du nombre de salariés concernés, de la demande de re-plan des objectifs initiée par le management, il est indiscutable que cette non atteinte de résultats, imposés unilatéralement, ne peut en aucun cas etre imputée aux salariés de la société.
Que compte faire Oracle pour compenser le préjudice subis ?
La direction pourrait-elle expliquer ce qui, malgré l’arrêt Courtecuisse/Oracle, permet à la direction de réaffirmer que la fixation des plans de commissionnement est une opération de management unilatéral ne requérant pas l’accord du salarié ?
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