Comment résumer autrement l'agacement profond qui saisit les représentants du personnel découvrant le 12 Décembre un projet de libération complet du 4ème étage de Velizy, et l'attente d'un avis sous 5 jours !L'objectif affiché est clairement de passer à un taux d'occupation de 100% des postes. Autrement de supprimer toutes les facilités de fluctuation dans les déplacements d'équipes, considérant en plus qu'une seule salle de réunion sera conservée !
Et que faut il penser des conditions de bruit et de tension qui ne manqueront pas de se développer avec une promiscuité maximale.
Mais quel est donc le modèle de développement de la performance des collaborateurs ?
Une manière de plus de contraindre les collaborateurs au télétravail ?
Une manière de pousser les collaborateurs à rechercher de meilleurs conditions de travail ailleurs que chez Oracle ?
Le CHSCT de Velizy est mandaté pour instruire ce dossier qui entache sérieusement la confiance dans le volonté de la direction pour réellement prévenir les Risques Psycho Sociaux chez Oracle.
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3 commentaires:
Anticipation d'un prochain PSE ?
Refusez de donner un avis dans un délais si court : réclamez d'autres informations quand à l'avenir !
Un avis, même défavorable, permet à la direction d'avancer dans son projet!
Ou d'une GPEC...
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