Faisant suite au livre bleu, vous trouverez une mise à jour de ce dernier (Slide 26) avec les éléments du projet de la direction.La complexité et la diversité des modèles d'astreinte sont flagrantes, justifiant une révision des modalités dont nous avions identifiés des points d'amélioration.
Aujourd'hui, la direction propose une approche méthodologique modifiant significativement l'accord initial.
- Abandon du principe d'égalité stricte de compensation des astreintes/interventions entre tous les services.
- Négociation de barêmes par équipe, en se basant globalement sur le 3eme quartile d'indemnisation actuelle.
- Maintien de la distinction astreinte/intervention.
- Confirmation des règles légales de repos quotidien/hebdomadaire
- Ouverture de la convertibilité des heures de récupération en indemnisation salariale, à la demande du salarié.
- Maintien du volontariat et définition de conditions objectives de "désignation" en cas de carence.
Cette réorientation significative présente de nombreux avantages, notamment par son approche très pragmatique des différentes réalités qu'il n'est plus possible d'occulter avec l'arrivée de Sun (SMSF, HW Support etc...). Elle conduit également à abandonner les meilleurs niveaux d'indemnisation négociés en Nov 2010.
La direction sollicite un accord de chaque Organisation Syndicale concernant ce projet de méthode.
Et vous ? Qu'en pensez vous ?
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12 commentaires:
Vous dites que la direction prévoit "Confirmation des règles légales de repos quotidien/hebdomadaire".
Pourtant le projet qui vous a été remis prévoit explicitement de diminuer le temps de repos quotidien de 11h à 09h !
Quelle est la position de la CFDT sur cette question ?
Nous restons sur les positions affichées dans le livre Bleu. Charge à chacun de faire vivre ce document et d'ouvrir le cas échéant un chapitre à ce sujet pour en discuter en transparence devant tous.
La question posée est: OUI ou NON pour déroger au repos des 11h ? d'avance, merci pour une réponse claire et transparente.
"Abandon du principe d'égalité stricte de compensation des astreintes/interventions entre tous les services"
Quel le soit le poste qu'on occupe, l'astreinte présente les mêmes contraintes pour tous : comment justifier des indemnités différentes selon les services ?
Bonsoir #3 - Il se trouve que la société évolue de plus en plus vers un modèle d'interventions plannifiées, c'est à dire sans astreintes - Donc pas de forfait - Et indemnisées dans l'accord sur la base du salaire horaire majoré.
Et les salariés concernés ont souvent des rémunérations de base particulièrement basses.
Il s'agit donc de relever les conditions pour ces collaborateurs, en réduisant les conditions pour ceux au delà du 3ème quartile.
Par ailleurs, si la majoration prévisionnelle des astreintes dans l'accord était notablement plus interessante pour nombre de collaborateurs, mais encore non appliquée, il parait interessant de reporter cette "générosité" sur la partie intervention - Qui est bien la partie la plus "lourde et pénalisante pour chacun" du dispositif.
Vos avis sont bienvenus !
Allons... Une nuit d'astreinte d'un GCS vaut bien la nuit d'astreinte d'un Global IT non ?
Petit décalage dans les commentaires - Sur la question du repos de 11h ou 9h - Nous reconfirmons notre opposition de principe. Ceci n'empeche pas d'écouter les propositions et de les relayer s'il y avait des contreparties interessantes.
Merci en tout cas de votre participation, sur ce sujet évoqué à maintes reprises de manière transparente, pour la première fois le 6 Octobre... 2010, puis régulièrement dans les tchat.
@#7 - Mais une heure d'intervention la nuit d'un GCS en télétravail n'est pas du tout indemnisée de la même manière qu'un déplacement de nuit de Global IT.
C'est là que le bat blesse.
Il n'y a qu'a forfaitiser les tarifs d'intervention, sur la base des meilleures rémunérations !
plus de news sur ce sujet est-ce à dire que c'est bouclé ou que la direction traine des pieds car d'autres chats à fouetter plus importants?
exemple une charrette pour bientôt comme dans d'autres pays Européens et US aussi?????
votre négo devait prendre fin quand exactement car nous approchons de la fin d'année.
Nous avons effectivement relancé une demande d'agenda de négociation car un certain nombre de sujet se bousculent égalité HF, GPEC, Astreintes, Télétravail, Elections, Mutuelle.
Sans compter les activités CE : Avis multiples, consultation sur l'emploi et la formation...
Bref - Une remise à plat des priorités est probablement nécessaire coté RH et autres Syndicats, même si, concernant la CFDT-Cadres, nos équipes de négociateurs sont préparées et disponibles pour avancer en parallele.
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