tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post1391941415049545964..comments2023-08-17T15:28:18.938+02:00Comments on CFDT Cadres d'Oracle France: Quelles astreintes pour demain ?CFDT Oraclehttp://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-26415795617462543522011-11-19T21:55:43.842+01:002011-11-19T21:55:43.842+01:00Nous avons effectivement relancé une demande d'...Nous avons effectivement relancé une demande d'agenda de négociation car un certain nombre de sujet se bousculent égalité HF, GPEC, Astreintes, Télétravail, Elections, Mutuelle.<br />Sans compter les activités CE : Avis multiples, consultation sur l'emploi et la formation...<br />Bref - Une remise à plat des priorités est probablement nécessaire coté RH et autres Syndicats, même si, concernant la CFDT-Cadres, nos équipes de négociateurs sont préparées et disponibles pour avancer en parallele.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-72796185285083120942011-11-19T07:34:23.072+01:002011-11-19T07:34:23.072+01:00plus de news sur ce sujet est-ce à dire que c'...plus de news sur ce sujet est-ce à dire que c'est bouclé ou que la direction traine des pieds car d'autres chats à fouetter plus importants?<br />exemple une charrette pour bientôt comme dans d'autres pays Européens et US aussi?????<br />votre négo devait prendre fin quand exactement car nous approchons de la fin d'année.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-50184773190634022512011-11-03T22:30:38.104+01:002011-11-03T22:30:38.104+01:00Il n'y a qu'a forfaitiser les tarifs d'...Il n'y a qu'a forfaitiser les tarifs d'intervention, sur la base des meilleures rémunérations !Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-71683630129064068122011-11-03T22:29:43.625+01:002011-11-03T22:29:43.625+01:00@#7 - Mais une heure d'intervention la nuit d&...@#7 - Mais une heure d'intervention la nuit d'un GCS en télétravail n'est pas du tout indemnisée de la même manière qu'un déplacement de nuit de Global IT.<br />C'est là que le bat blesse.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-69514099239032635682011-11-03T22:28:01.378+01:002011-11-03T22:28:01.378+01:00Petit décalage dans les commentaires - Sur la que...Petit décalage dans les commentaires - Sur la question du repos de 11h ou 9h - Nous reconfirmons notre opposition de principe. Ceci n'empeche pas d'écouter les propositions et de les relayer s'il y avait des contreparties interessantes.<br />Merci en tout cas de votre participation, sur ce sujet évoqué à maintes reprises de manière transparente, pour la première fois le <a href="http://cfdt-oracle.blogspot.com/2010/10/projet-daccord-temps-de-travail.html" rel="nofollow">6 Octobre... 2010, puis régulièrement dans les tchat.</a>CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-11590115551328606482011-11-03T22:20:07.708+01:002011-11-03T22:20:07.708+01:00Allons... Une nuit d'astreinte d'un GCS va...Allons... Une nuit d'astreinte d'un GCS vaut bien la nuit d'astreinte d'un Global IT non ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-52373103975126996502011-11-03T22:18:34.564+01:002011-11-03T22:18:34.564+01:00Par ailleurs, si la majoration prévisionnelle des ...Par ailleurs, si la majoration prévisionnelle des astreintes dans l'accord était notablement plus interessante pour nombre de collaborateurs, mais encore non appliquée, il parait interessant de reporter cette "générosité" sur la partie intervention - Qui est bien la partie la plus "lourde et pénalisante pour chacun" du dispositif.<br /><br />Vos avis sont bienvenus !CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-82256627581025070012011-11-03T22:15:31.011+01:002011-11-03T22:15:31.011+01:00Bonsoir #3 - Il se trouve que la société évolue de...Bonsoir #3 - Il se trouve que la société évolue de plus en plus vers un modèle d'interventions plannifiées, c'est à dire sans astreintes - Donc pas de forfait - Et indemnisées dans l'accord sur la base du salaire horaire majoré.<br />Et les salariés concernés ont souvent des rémunérations de base particulièrement basses.<br />Il s'agit donc de relever les conditions pour ces collaborateurs, en réduisant les conditions pour ceux au delà du 3ème quartile.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-81014280931238216992011-11-03T17:56:28.150+01:002011-11-03T17:56:28.150+01:00"Abandon du principe d'égalité stricte de..."Abandon du principe d'égalité stricte de compensation des astreintes/interventions entre tous les services"<br />Quel le soit le poste qu'on occupe, l'astreinte présente les mêmes contraintes pour tous : comment justifier des indemnités différentes selon les services ?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-66300000769567427142011-11-03T17:54:35.126+01:002011-11-03T17:54:35.126+01:00La question posée est: OUI ou NON pour déroger au ...La question posée est: OUI ou NON pour déroger au repos des 11h ? d'avance, merci pour une réponse claire et transparente.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-14683048066120231812011-11-02T11:33:42.900+01:002011-11-02T11:33:42.900+01:00Nous restons sur les positions affichées dans le l...Nous restons sur les positions affichées dans le livre Bleu. Charge à chacun de faire vivre ce document et d'ouvrir le cas échéant un chapitre à ce sujet pour en discuter en transparence devant tous.CFDT Oraclehttps://www.blogger.com/profile/05879726895923823361noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9860103.post-62989732788463004312011-10-31T07:49:02.246+01:002011-10-31T07:49:02.246+01:00Vous dites que la direction prévoit "Confirma...Vous dites que la direction prévoit "Confirmation des règles légales de repos quotidien/hebdomadaire".<br />Pourtant le projet qui vous a été remis prévoit explicitement de diminuer le temps de repos quotidien de 11h à 09h !<br />Quelle est la position de la CFDT sur cette question ?Anonymousnoreply@blogger.com