L'avis du CHSCT est la dernière étape du processus de consultation des représentations du personnel, avant de soumettre le projet d'accord à la signature des syndicats.Pour mémoire, vous trouverez ici le rappel des communications précédentes sur ce sujet, et ici l'avis porté par les élus CFDT, CGT, CGC du comité d'entreprise.
Cf également, la réponse de la direction.
Cet avis, mettant le doigt sur les dernières difficultés, nous a permis d'obtenir les 2 concessions supplémentaires importantes :
- La prise en compte du salaire OTE (Fixe + Variable) et pas du seul salaire fixe dans les formules de calcul
- L'engagement de réouvrir des négociations sur le sujet des astreintes avec une prolongation de 3 mois des dispositions antérieures.
Au final, le projet présente les avancées suivantes :
- Conservation de l'éligibilité voiture des 189 salariés, sauf en cas de mobilité ultérieure vers un métier non éligible.
- Carte Essence : Conservation temporaire de la carte pour les salariés qui en sont détenteurs.
- Révision des coûts de loyer des "gros rouleurs" pour ne pas leur imposer un coût de loyer moins favorable que leurs autres collègues.
- Compte Epargne Temps : Encouragement à la prise des jours du CET jusqu'au 31 Aout, puis monétisation du solde de chaque compte.
- Evolution de l'accord RTT Oracle vers un modèle de jours de RTT fixe - 1 Jour par mois, soit 12 par an.
- Rachat des jours de fractionnement/ancienneté intégrés au salaire et passage à la CCN Syntec.
- Rachat du Bonus SMI sur la base d'une Augmentation de 800 Euros et de 30% du Bonus SMI nominal de chaque salarié.
- Mesures spécifiques pour les salariés ayant un bonus SMI nominal de 3%, assimilés à la catégorie 8%.
- Extension des bénéfices Oracle sur le temps de déplacement exceptionnels, avec jusqu'à 2 Jours de récupération par mois pour les grands voyageurs.
Elles devraient logiquement emporter la conviction de tous vers une signature unanime - Et vous qu'en pensez vous ?
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22 commentaires:
Hé bien signez, svp...
Pas mal au final - Et pour les salariés des acquisitions précédentes - Vous n'avez pas prévu d'application rétroactive ?
J'ai un peu mal digéré la manière dont mon bonus avait été supprimé - A prendre ou à laisser.
Pourquoi une négociation pour l'acquisition de sun, et un modèle bulldozer pour les acquisitions précédentes ?
Comment expliquer ce deux poids deux mesures ?
PS. Je ne remets pas du tout en cause l'interêt de ces avancées, mais plutot leur équité !
A suivre de près ...
Bonne nouvelle pour les ex-SUN dont je fais partie, mais quelle logique entre un avis défavorable des élus CFDT en CE et une signature par les DS CFDT ?
En ce qui concerne l'équité évoquée dans un autre commentaire, la différence est sans doute que nous avons été défendus par les délégués ex-SUN.
Il faudrait garder un peu d'energie pour tous les oracliens provenant des anciennes acquisitions pour augmenter votre pouvoir d'achat ...
Bonsoir #4 - Pour ce qui concerne l'avis, c'est ce que l'on appelle de la tactique de négociation pour profiter du recul et de la prise de distance avec les OS et obtenir des choses importantes pour les Sunniens. Ces demandes ont été formulées par des adhérents CFDT Sun - Merci à eux, démontrant l'intérêt de travailler en transparence et participation avec tous, et de ne pas se précipiter sur une signature.
De plus, il n'y a pas d'urgence à signer, ou se prononcer, les consultations n'étant pas complement achevées, et les négociations annuelles revendiquant des augmentations générales pour tous, ainsi que la réparation des anomalies de variables auraient bien besoin de quelques bras de leviers.
Enfin pour le 2ème point - C'est tellement polémique et téléphoné que je m'abstiens de répondre.
"la différence est sans doute que nous avons été défendus par les délégués ex-SUN."
Bravo !
Ca c'est vraiment du polémique d'en dessous la ceinture.
Eh ! redescendez sur terre - Comparez un peu Larry, Safra et Mark avec Scott, et vous verrez que vous viviez chez les bisousnours !!!
N'avez vous pas remarqué de différence ces derniers mois ?
Bien vu !
Et le projet de déménagement, plein de rumeurs parlent d'un rapatriement important sur Colombes ? Mais comment va-t-on les caser ?
Pourriez vous nous dire ce qu'il en est ?
Nul n'est dupe ici ! Le dossier d'harmonisation a surtout été défendu par les délégués ex-SUN ... Ce travail n'aurait pas été fait lors des dernières acquisitions et c'est vraiment dommage ... Cela a généré des différences d'intégration et de fait engendre encore aujourd'hui des jalousies qu'il faudrait dissiper !
En tous cas merci aux délégués ex-SUN pour leur travail ...
Allez enfoncez vous encore un peu dans l'opposition des mondes - Les super sunniens et leurs représentants qui ont toujours été sur la trajectoire de succès indiscutables tirées de votre seul sang bleu !
Et l'harmonisation des salaires entre natifs Oracle et salariés rachetés c'est pour quand ? Biensur à poste et niveau Syntec égaux
"De plus, il n'y a pas d'urgence à signer, ou se prononcer, les consultations n'étant pas complement achevées, et les négociations annuelles revendiquant des augmentations générales pour tous, ainsi que la réparation des anomalies de variables auraient bien besoin de quelques bras de leviers."
Quel rapport entre la NAO et le maintien des acquis des ex-SUN ?
Venez tous avec les super suniens et leur et leurs représentants aux sang bleus nous aurons peut etre de meilleur resultat lors des prochaines negociation avec le grand Schtroumpf ou Gargamel :-)
Merci pour toutes ses informations et la tenue équilibrée des commentaires sur ce blog - Même ceux avec du poil à gratter. Je découvre ce blog et je tiens à vous feliciter pour tout ce travail de communication.
En fait pourquoi ce sentiment d'injustice que je peux comprendre de la part des Oracle historiques ?
Selon moi, pour deux points qui sont la voiture et le SMI Bonus.
Maintenant regarder ce que les ex-Sun vont perdre dans l'affaire
- Passage de la convention Metal à Syntec. Est-ce selon vous une grande avancée ?
- Suppression des journées pour enfants malades
- Suppression du CET
et j'en passe....
Maintenant sur les deux points que sont la voiture et le SMI Bonus, sachez qu'une grande partie des ex-Sun n'est pas concernée car, soit il n'avait pas de voiture, soit ils étaient déjà dans les forces de ventes donc gardent la voiture chez Oracle et pour finir ne sont pas au salaire fixe, ce qui exclue le versement du SMI Bonus.
En conclusion, une partie non négligeable des ex-Sun est perdante avec ce projet d'harmonisation, sans parler des problèmes d'objectifs et de démentellement de l'activité System auquel nous assistons tous les jours.
Alors s'il vous plait un peu de retenu et merci à ceux qui ont permis d'obtenir ce qui a pu l'être et qui bénéficie à nos collègues concernés.
Nous pouvons vous garantir qu'il n'y a aucune confusion dans l'esprit des équipes syndicales - Le sentiment d'injustice pas tourné vers les salariés des sociétés acquises, qui ne portent aucune responsabilité, et que nous défendons avec beaucoup d'énergie comme tout salarié de l'entreprise. D'où cet accord d'harmonisation dont tout le monde se félicite.
Par contre, la direction a une responsabilité de plus en plus lourde en terme de respect du principe d'égalité professionnelle et de travail-égal / salaire égal.
Et la négociation sur ce sujet douloureux traine depuis 4 ans, et aucune action correctrice n'est initiée.
Bien sur - Aucune action correctrice car il faudrait augmenter les salariés et dégrader la marge !
Et la priorité est bien aux actionnaires et acquisitions suivantes non ?
Les salariés dits "historiques" Oracle (çà fait dinosaures et préhistoire) hihihi n'ont pas demandé à racheter Sun etc... et ce n'est pas notre faute si vous perdez des avantages sociaux ! Adressez votre colère ou rancoeur à la Direction ou à Larry et Safra. Et comme nous entendons depuis 10 ans, si vous n'êtes pas contents la porte est grande ouverte. Eh oui c çà la politique RH d'Oracle !
Est-ce que la monétisation du CET des ex-Sun a été évoquée ?
Oui Effectivement le point a été abordé dans le détail Art 10 de l'avenant d'harmonisation : "En outre, tous les anciens CET déjà valorisés à la mise en place de l’accord du 19 décembre 2007 seront automatiquement monétisés et réglés sur la paye du mois de septembre, par application des dispositions de cet accord."
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