Les négociations ont été longues et complexes pour concilier les objectifs de la direction, à savoir porter l'ensemble des collaborateurs Sun sur les niveaux "d'avantages" d'Oracle, et nos objectifs de préservation des intérêts des Ex-Sunniens, et d'ouverture de nouvelles pistes pour tous les Oracliens.Aujourd'hui, les accords proposés (conditions spécifiques Sun, temps travail harmonisé), ont permis d'avancer sur les points suivants :
- Conservation des usages de véhicules, d'allocation, et de cartes essence pour tous les collaborateurs Sun concernés - sauf en cas de mobilité ultérieure vers un métier non éligible.
- Conditions améliorées de rachat du SMI Bonus (Integration dans le salaire de 778 Euros + 30% du Bonus cible).
- Conditions spécifiquement améliorées pour les salariés de grade 1 à 3.
- Rachat des jours d'ancienneté et de fractionnement.
- Evolution de l'accord RTT Oracle vers un modèle de jours de RTT fixe - 1 Jour par mois, soit 12 par an.
- Rachat des jours de fractionnement/ancienneté intégrés au salaire et passage à la CCN Syntec.
- Sans oublier l'Extension des bénéfices Oracle sur le temps de déplacement et les astreintes à la population Sun.
- Maj 23/05 - La direction accepte notre demande d'une révision des modalités de calcul pour prendre en compte la rémunération variable, ainsi que l'établissement d'un calendrier de révision des conditions d'interventions plannifiées.
Par ailleurs, nous avons suggererons le projet d'avis du Comité d'Entreprise suivant,
éclairant les conséquences des différentes options offertes aux salariés.
Maj 23/05 - L'avis définitif est ici
Au final, et même s'il est toujours possible de faire mieux, l'ensemble des conditions proposées seront plus favorables qu'un déploiement "unilatéral" par la direction, toujours possible, à l'image de ce qui a toujours été fait dans les acquisitions précédentes.
Aujourd'hui nos adhérents sont appelés à voter pour l'engagement de la signature CFDT sur cet accord, et vos avis, au travers des commentaires ci-dessous, nous sont très précieux.
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7 commentaires:
Et que ce passe-t-il si je ne signe pas mon avenant ?
Beau boulot. Merci pour vos efforts
Pour le maintien des voitures de fonction que va être la correspondance sur la grille Oracle pour ce qui ne sont pas éligibles?
La grille des sales ou la grille des AVV.
Exemple:
IC3 ACS ==> voiture A ou B
IC4 ACS ==> voiture B ou C
Cf le projet d'avis que nous souhaitons proposer
Sur la politique voiture, la proposition intengible de la direction est un alignement sur la catégorie de vehicule de la policy Oracle lors du renouvellement du vehicule.
Avez vous vu ce commentaire de la CFTC : "Le syndicat CFDT, actuellement majoritaire chez Oracle, bloquerait sur le traitement des astreintes ... Nous ne comprenons pas cette prise de position : ce dernier n'a jamais manifesté d'intérêt sur nos conditions de travail … trop occupé certainement à signer son accord temps de travail Oracle en catimini … sans peu de concertation ..."
Cela parait ultra-polémique - C'est la grande castagne CFTC/CFDT ?
Vu le billet un peu tard, mais bravo pour cette transparence dans vos positions.
D'après ce billet, la CFDT est donc plutot favorable à la signature ?
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