18 novembre 2009

Destination Ailleurs...

De Paris ou d'ailleurs,
si tu me suis,
on prendra le meilleur..
tout est permis,
et si ca nous va bien,
on ira encore plus loin,[...]

(Y. Noah).

La réunion de ce jour, faisant suite aux 2 jours de conciliabule de la direction devrait être particulièrement délicate et adresser les questions suivantes :
- Quelles répartitions dans les volumes de volontariat ?
- Quels enseignements tirer des conditions d'éligibilité Validé/Non Validé mise en avant initialement ?
- Quelle capacité à accepter un maximum de volontaire pour maximiser la motivation des collaborateurs et du collectif ?
- Comment gérer des refus ?
- Quelle gestion des "Key People" ?
- Un appel au retrait de volontariat ?
- Quelles conséquences sur le redéploiement des collaborateurs
- Les risques de postes "fantomes" et de placards.

Nous profitons de l'occasion pour rappeler, comme certains on déja pu le faire après reflexion, qu'il reste bien entendu possible de réaliser des retraits de vos dossiers de candidature.
Nous sommes attaché à ce que les volontariats correpondent à de réels projets d'avenir professionnel, envisagés sereinement et sérieusement.

Et N'oubliez pas - Abonnez vous en 1 click au fil du blog

95 commentaires:

Anonyme a dit…

Vous pourriez préciser combien de personnes ont ainsi fait marche arrière ?
Merci.

Anonyme a dit…

Bonjour
A quelle heure a lieu la réunion ? Les annonces aux partants commenceront elles aujourd'hui ?
Par quel média ?

Anonyme a dit…

Combien partent : 211, 250, 300 ?

Anonyme a dit…

Est-ce qu'il va y avoir des licenciements dans les services où il n'y pas assez de candidats ?

Anonyme a dit…

Le planning n'a pas changé? avez vous pris du retard?
Est ce que nous connaitrons bien, chacun, la decision nous concernant demain jeudi?
car le temps devient long et nous avons par ailleurs des engagements par la suite alors il devient plus qu'urgent de savoir si notre dossier a été accepté ou pas (avant un courrier officiel).

Anonyme a dit…

Nous sommes tous sur le grill !
Des infos please !

CFDT a dit…

TOUT LE MONDE EST ACCEPTE !

CFDT a dit…

JE BLAGUE !

Anonyme a dit…

le stress monte ...

Anonyme a dit…

A quel heure le mail part juste pour mettre le réveil demain :D

Anonyme a dit…

peut on afficher une liste comme pour le bac.... ça va donner 20 ans de moins ! je riiiiiigole !

Anonyme a dit…

Allo la CFDT ?
Le Wifi marche partout, un petit billet serait le bienvenu...

Anonyme a dit…

Hello

En quelques minutes mon projet vient de s'éfondrer, qui a monter cette p***ain de liste de Key People....

C'est ca l'égalité ?
pffff

Anonyme a dit…

Hi,
Cela devient insoutenable...

Franck, merci de logger un message pour rassurer les volontaires !

Anonyme a dit…

on va faire que ceux qui partent reste et ceux qui restent partent sinon?

Anonyme a dit…

Pourquoi être mécontent de rester? au moins ceux qui resteront auront un boulot, bien payé à ne rien faire en plus, alors pourquoi se plaindre? nottamment les projets à finalisé,les honnêtes qui n'ont pas falsifiés de contrats, il se feront récompensés pour une fois, de rester au chaud durant le froid de l'hiver.
Non?

Anonyme a dit…

De source proche du dossier, il semblerait que la procédure de PSE ait été rendue infructueuse...
Tous les volontaires restent !!!

Anonyme a dit…

au moins, comme ça, il n'y aura pas de jaloux

CFDT Oracle a dit…

Bonjour à tous.
La direction va envoyer un mail général dès demain matin sur la situation.
Par ailleurs, Jeudi et Vendredi, l'ensemble des 250 collaborateurs acceptés dans leur volontariat recevront un appel pour fixer rapidement un rendez vous avec la DRH.
La direction va renoncer à prononcer des licenciements contraints à l'exception de quelques situations très spécifiquement identifiées (réunion CE prévue Mardi).
A suivre...

Anonyme a dit…

Doit-on comprendre qu'il n'y aura donc que 250 volontaires acceptés, de la manière dont vous tournez votre message ?

Anonyme a dit…

Et ci pas d'appelle, ca veux dire par défaut pas retenue ou on va quand même recevoir une confirmation comme quoi une candidature n'est pas retenue ?

Anonyme a dit…

Peux-t'on faire "appel", d'un éventuel rejet de candidature au départ

Anonyme a dit…

pleins de dossiers refusés + licenciements contraints

c'est un Plan de sauvegarde de l'emploi?

tout est normal

Anonyme a dit…

On connais le nombre total de demande qu'il y a eu ainsi que la répartion par secteur/activité ?

Et effectivement, si notre candidature n'est pas retenu, est-ce qu'il y a un recour possible contre Oracle et/ou le cabinet Right ?

CFDT Oracle a dit…

312 candidats au départ et chacun sera personnellement contacté.
Le Plan Social a été construit sur les bases de 250 postes supprimés, et déployés sur un constat de 212 postes restant "à supprimer".

Anonyme a dit…

312 candidats, ca en dit long sur l'athmosphere sociale et l'attachement des salariés à Oracle France. Pas besoin de faire des "employee satisfaction survey" bidons ou les seuls qui y répondent font du politiquement correct, rien de mieux qu'un PSE pour connaître la profonde satisfaction des employés Oracle France !...

Anonyme a dit…

Et bien mesdames et messieurs,
cela nous prépare une bonne ambiance jeudi et vendredi pour annoncer à 100 volontaires qu'ils ne partiront pas...

Bonne fiscale !!

Anonyme a dit…

Faut il comprendre des "212 restant à supprimer" que sur les 312 volontaires seuls 212 seront acceptés ?

Anonyme a dit…

Voulez vous dire que juridiquement, il sont bloqué à la limitation de 250 départs ?

Anonyme a dit…

Ca parait clair non !

uniquement 212 !

Anonyme a dit…

Oui, quels recours ?
C'est la commission de suivi que nous devrons contacter pour défendre notre dossier si nous sommes refusés ?

CFDT Oracle a dit…

Précision - La direction a accepté de monter au taquet du dispositif présenté et donc de retenir le maximum possible de 250 volontaires.

Anonyme a dit…

Bon - Il ne reste que 60 salariés refusés alors...

Content et surpris a dit…

Bonjour CFDT Oracle
Merci pour votre travail qui a permis de récolter autant de volontaires et de faire de ce PSE un "succès" comparé à ce aue cela aurais pu etre
Cepandant, pouvez vous m'eclairsir sur le '250 volontaires acceptés ... ET des licenciements contraints à l'exception de quelques situations très spécifiquement identifiées '??!!!

Anonyme a dit…

Juste pour répondre au commentaire sur les sat survey, il faut bien dire que depuis des années le taux de loyauté est au plus bas, et que personne ne démissionne.
En France, il faut donc un cheque pour se barrer !

Anonyme a dit…

ce serait intelligent de ne pas voir toujours les mêmes questions auxquelles ont a eu des réponses depuis les premières réunions qu'elles soient CE/Syndicat ou Direction :

il a été indiqué que le dossier déposé à l'inspection était de 250 postes à supprimer ; même si auj. il "n'en reste que 211" , Oracle peut aller jusqu'à 250 volontaires.

CFDT Oracle a dit…

Sous toutes reserves des débats de Mardi prochain, notre comprehension est que seuls quelques salariés d'Oracle University pourraient au final courir le risque d'être licenciés s'il se confirmait qu' aucun reclassement ne s'averait possible pour chacun des cas concernés.

Anonyme a dit…

Donc pas de licenciement au conseil APPS ???
Il y a assez de volontaires ?

Anonyme a dit…

Vu que le quota est atteint, cela veut-il dire que les candidats des categories non impactés ne font pas partie des candidats acceptés?

Anonyme a dit…

le suspensssssssse est a son comble !

Anonyme a dit…

La direction doit envoyer les détails demain matin ?
Nous aurons les détails par catégorie ?

Anonyme a dit…

Oui mais là, on ne parle pas de résultat de tombola mais de choix de vie impactant...

J'espère qu'Oracle n'aura pas sur la conscience des réactions extrêmes de la part des refusés...

Anonyme a dit…

Les limites du dialogue Syndical !
Au point où on en est, la direction pourrait répondre directement sur le blog et montrer son modernisme dans l'utilisation des nouvelles technologies.
Je comprends que Frank avec toute sa bonne volonté ne puisse pas répondre à tout... Merci à lui pour tous ses efforts, et quelques reponses complémentaires...

Anonyme a dit…

La DRH va aussi etre sacrément bousculée !
Imaginez 250 rendez-vous sur une semaine...

Anonyme a dit…

Plus tous les fous furieux réfusés qui vont débouler !!!

Anonyme a dit…

Et les salariés de région devront aussi aller sur Colombes à cette occasion ?

Anonyme a dit…

Et un petit Tchat Frank pour un dialogue plus fluide avec tous les interessés ?

Anonyme a dit…

the most admired company :)

CFTC Oracle a dit…

Bonsoir à Tous,

En complément des informations communiquées par la CFDT, je rappelle qu'un salarié qui le souhaite, peut saisir la commission de suivi du PSE.

Cette commission de suivi est paritaire (Instances representatives du personnel "IRPs" et Direction)

Dans les IRPs vous avez des représentants de chaques organisations syndicales, du CE et du CHSCT.

La DRH nous a indiqué qu'elle communiquerait le nom des représentants de cette commission sur l'Intranet.

CFTC Oracle

Anonyme a dit…

Petite question svp,
Avez vous eu besoin d'ouvrir la liste des key people? Ou bien uniquement les autres critères (appraisal, projet finalisé vs A Finaliser) ont suffit à départager les acceptations et refus des volontariats?
En gros, dans les 60 refusés, yen a qui l'on été parceque ils sont Key people?
Merci

Anonyme a dit…

Ainsi ceux qui se vantent d'avoir fait des contrats de travail bidons pour être dans la case "projet finalisé" ont eu raison de tricher.

CFTC Oracle a dit…

La liste des "compétences clés" a bien été prise en compte par la Direction.

La DRH nous a informé que les personnes volontaires au PSE, qui étaient déclarées comme "compétences clés" ont été refusées.

La DRH prendra contact avec l'ensemble des 312 volontaires d'ici vendredi soir afin de les informer personnellement de leur situation.

CFTC Oracle

Anonyme a dit…

Dans les dossiers refusés , y'a t-il des dossiers finalisés ?

Anonyme a dit…

Merci aux auteurs de cette liste de noms Key-Machin. C'est pas plus simple de la rendre publique histoire de pas etre pris pour un ane lors du dépot de dossier ?

J'ai pas de regrets, mais de la colère à ne pas voir mon dossier traité à égualité. Après toutes ces années, ...

Je remercie qui au fait ? juste pour que je lui explique "oralement"

signé : numéro 6 (au dernier épisode, il reussit...)

William Munny a dit…

Chers collègues,

L'heure est venue d'affûter nos lâmes. Car demain ça va se finir au coûteau (de cuisine) !!

Anonyme a dit…

et si parmi les heureux sélectionnés, il y en qui se désistent? A-t-on prévu une "surbooking waiting list"? Moi aussi je regrette d'avoir joué le jeu et de ne pas avoir eu de contrat bidon...

Anonyme a dit…

Jusqu'au bout Oracle nous tient en haleine... libérez-moi!!! C'est trop d'angoisse... et vous avez vu que c'est Technologia qui fait le rapport sur le stress chez France Telecom? Si on comparait les résultats de nos 2 sociétés... ;

Anonyme a dit…

Moi aussi je veux partir! je deviens schyzophrène dans cette boite...

Anonyme a dit…

Je crois que la RH n'aura jamais autant travaillé... Je crois que ça va être la 1ere fois depuis mon embauche que je vais avoir qq'un de la RH en ligne :-)

Anonyme a dit…

Arrêtez de pleurer population "hors commerciaux"...
le couperet va bien tomber de notre côté et ça va être sanglant.
Il n'y aura que le nombre de commerciaux initialement prévu, donc nous n'aurons pris aucune autre place !!

Anonyme a dit…

Bon, pour les 60 malheureux, y a un truc de prévu? Une photo de groupe? Une manif? Je commence les banderoles dès ce soir... ça détend!

Anonyme a dit…

On teste la solidité des fenêtres vendredi soir...

Quelle connerie quand même cette histoire de PSE et que de dégats ...

Anonyme a dit…

Effectivement la RH devrait lancer un appel au retrait de candidature! Je suis sûre qu'il y a des gens qui ont changé d'avis!

Anonyme a dit…

cette boite est extraordinaire ! Tu es key people, non seulement tu n'es pas augmenté ( ou très peu ), "ben oui tu gagnes déjà beaucoup d'argent", mais en plus au moment ou tu peux partir avec un chèque "ben non t'es key". Moralité, surtout, ne pas rester "key people" ce n'est que des emmerdes et aucun bénéfices. Donc surtout il ne faut pas être apprécié, je vais y travailler pour la prochaine fois ( si prochaine opportunité ).

Anonyme a dit…

Tout a fait d'accord avec le commentaire ci dessus. Key people est un piège à con.Et plus, on y est sans rien demandé. Je vais tout faire pour ne plus l'être et ca va être saignant.

Nuit Blanche a dit…

bonsoir,

je ne suis pas key et je suis volontaire avec un projet finalisé (cdi) et je flippe à l'idée d'un refus...car je ne sais pas comment je vais réagir !

William Munny a dit…

Je t'en prête une ?

Anonyme a dit…

Comment peut on penser qun Key people
avec un vrai projet et bloqué dans sa candidature
reste motivé et pire a confiance en son management
C'est du management ca?

Anonyme a dit…

est ce que les projets finalisés ont été acceptés au conseil apps ?

Anonyme a dit…

réponse demain...

Anonyme a dit…

les vrais motivés, marre d'Oracle, avec un CDI, et qui auront été refusés n'aura quà filer leur démission !

C'est ce que dira la DRH en commissision !

Sylvestre a dit…

C'est quand même pathétique de voir autant d'aneries sur une même page. La RH et les syndicats doivent se plier de rire tant ils ont été villipendés pour leur résultat de négociation, la molesse des mesures proposées, l'absence de préservation des postes, les criteres de licenciements odieux !
Et n'oubliez pas que plus vous en rajouterez en terme de hargne, moins le prochain PSE sera chargé.
Quand à rever forcer un départ, et prétendre se trouver au bord du gouffre en raison d'un refus, laissez moi rire !!
Si c'est le cas, faite comme tout le monde, et comme dans tous les autres pays : Démissionnez et arretez de geindre !

Anonyme a dit…

Pas faux effectivement le commentaire précédent. Nous devons vraiment donner une triste image d'enfants gatés.

@CFDT : Vous pouvez effectivement confirmer qu'il n'y a plus de licenciement envisagés ?

Top à la une a dit…

J'imagine les gros titres d'un journal: "M. XXX, top performer de la société Oracle tente de se suicider en s'injectant un virus informatique pour ne pas avoir été licencié !"

Anonyme a dit…

Tout le monde sait que la contrepartie financière lié au départ est la principale motivation des volontaires.
Ceux qui ont présenté un projet finalisé l'ont fait pour l'argent pour au moins 80 % des volontaires.
Imaginez une seconde le même pse mais avec le minimum syndical (1/3 de mois par année d'ancienneté)...eh ben, je peux vous promettre qu'il y'aurait pas eu foule mais plutôt une majorité de contraints.

Anonyme a dit…

Mr Flouz, avec l'immense respect que je vous dois eu égard au chèque de la semaine prochaine... 'fin j'me comprends..., je me permets néanmoins de vous signaler qu'il eut été probablement plus judicieux de lancer un appel à volontariat pour RESTER chez Oracle, et non pour en PARTIR. Je puis vous assurer d'une chose: vous auriez eu beaucoup moins de dossiers à traiter et d'appels à passer!

Anonyme a dit…

C'est pas de la hargne, juste du management de personnes qu'on demande a la hauteur de ce ose
merci de ne pas juger les autres
si qqn est déçu demain et se balance par la fenêtre, tu te foutras de sa gueulle?
J'exagere? Tu devrais postuler chez Ft mon ami le pragmatique
dernière remarque: aucun accompagnement psy dans ce pse, trop fort

Anonyme a dit…

Ce soir c'est nuit blanche à O.K Oracle..
et demain règlement de comptes !

Anonyme a dit…

On aurait pu se faire une nuit blanche tous ensemble en attendant les résultats du Bac... euh non, du PSE... Ceux qui partent paient leur tournée!

Pascal Martinez/Presales a dit…

Sylvestre,

Je ne sais ni qui tu es ni ce que tu fais chez Oracle, mais il faudra que l'on se rencontre.
Merci d'avoir relevé le niveau des commentaires de ce blog.

J'ai la chance de travailler avec des Sales et des Managers de valeur, que je n'avais pas envie de quitter pour un gros chèque.

TEAM : Together Everyone Achieve More.

Au fait, je signe de mon vrai nom.

Anonyme a dit…

dur de trouver le sommeil

Sylvestre a dit…

Ca prends une dimension cette discussion !
Un accompagnement PSY pour faire le deuil de son projet de volontariat !
Et l'accompagnement pour les 1200 qui restent et vont devoir faire plus avec 250 collegues de moins, toujours pas de bonus, une année cramée, et une pression d'enfer !
Excuse moi, C'est franchement à eux qu'il faut penser !

Et pour suivre plus facilement les fils de discussions, vous pourriez pas prendre un pseudo moins anonyme ?

Anonyme a dit…

Trop gâté ?
J'ai mis 12ans dans cette boite sans compter mes heures
parle pas de suicide, j'ai été sur un projet
dans mon ancienne boite ou un collègue
a fait ça et tu te poses des questions...
Ici, on a pas de soucis, on est tous des
winner chez Oracle, ça peut pas arriver

Tony a dit…

Re: "Ceux qui partent paient leur tournée!"
C'est bien la moindre des choses, et pas question que je cotise à 250 cadeaux pour les départs !
Je vais asser donner comme cela pour tenir le cap sur cette fiscale !

Anonyme a dit…

Tu as déjà gèré des mecs ?
C'est 50% de trucs perso a gerer
le mec bosse 2 mois sur un projet, fait des projections
sur sa vie, tu multiplies ça par 250 mecs
et tu crois que tout va bien?
Que c'est que pour le fric? Qu'il suffit de lui
dire que c'est "loupé", tu restes, tu oublies tout
on manage des HUMAINS je te rapelle

Anonyme a dit…

Bonne nuit les petits. Et pas de blague, n'oubliez pas de branchez votre téléphone demain !
J'imagine l'ambiance dans les open-space lorsque les mecs vont décrocher et bondir de leur chaise les uns après les autres...

Anonyme a dit…

Les refusés devrait être prioritaires pour le prochain plan !

Aprés les résultats de FY10, un nouveau plan de 250 en septembre fera également carton plein. Alors mettez à profit les 9 mois qui viennent pour peaufiner vos projets.

Anonyme a dit…

Il semble dans le dernier mail DBAMAIL de 19h que ce qui va aussi compter ce sont les catégories. Hors le floue a été bien maintenu sur ce sujet, avec au final un découpage extrêmement fin, des catégories à 0 ou 1 en quota etc (via le jeu des ICn) et personne qui ne jamais confirme quel granularité va être appliquée exactement (il y a eu 2 communications sur ces sujets, toutes deux portant en titre sur les slide/pdf "catégories"). Que faut-il en déduire? Une manipulation totale sur ce PSE? Avec en plus des arrangements pour faire partir des M4+ alors que ce n'est clairement pas leur poste qui est menacé car il va être remplacé illico par du sang neuf (comme si personne ne le savait pas déja).

Scandale a dit…

Arrêtez vos lamentations !

Je comprends que certains soient angoissés, mais bon …
Partir de son plein gré avec un gros chèque n’est pas un droit! C’est un privilège. Combien de salariés français peuvent se vanter d’avoir ce droit?
Ceux qui n’auront pas ce privilège, tant pis, rien n’est perdu, ils peuvent démissionner pour réaliser leur projet s’ils le souhaitent, le chèque de départ ne sera qu’un manque à gagner, pas une perte.

Saluez plutôt :
- Le bon boulot de nos syndicalistes, avec un petit plus pour la CFDT et Frank pour son effort de communication (blog, chat, Téléphone, …)
- Le bon boulot de la direction, en particulier notre nouveau DRH qui a su concilier les exigences d’une corp américaine tout en ayant le sens du dialogue social à la française. Il a su également communiquer auprès des salariés et gérer le travail énorme que ce PSE représente.

La vraie performance à saluer est celle que personne ne sera poussé à la porte et qu’il n’y aura pas de chômeurs en plus. Ce plan qui aurait pu être une horreur (-15% d’effectifs) s’est finalement bien déroulé
Le fait que certains ne puissent pas partir avec un gros chèque n’est rien comparé à cela

Anonyme a dit…

TRICHEUR !
un mec en maillot bleu qui gagne des millions et qui met un but avec la main ! et que ca ne dérange pas......quel que soit l'enjeux ,ca c'est un vrai scandale ! bel exemple pour les jeunes....et vive le XV de France ;>>>

( pour tous ceux , comme moi, qui sont sur le tchat devt ce match avec le laptop sur les genoux)

Anonyme a dit…

que de bons commentaires pour continuer cette soirée. par contre faut arrêter de croire que tout le monde est volontaire uniquement pour le chèque. sure qu'il compte dans la décision mais j'en connais qui ont un réel projet personnel de changement de vie et d'autres tels que moi qui ne trouve plus leur compte dans leur boulot actuel. si j'ai la chance de partir et malgré les raisons qui me poussent je garderais tout de même de très bon souvenirs d'Oracle. Discutez un peu autour de vous, vous verrez que ça peut être bien pire ailleurs. Arrêtons de faire les enfants gâtés.

bonne chance a tous.

Anonyme a dit…

Je sais que c'est nul mais je suis surexcité... Vivement demain... ou après-demain !!
Ca va être dur de ne pas s'embrasser dans l'Open Space.
Si on m'avait dis qu en entrant chez Oracle que ce serait ma sortie qui me sera le plus bénéfique...

CFDT Oracle a dit…

Quelques commentaires sur "Key People". Notion particulièrement importante pour la direction, c'est le premier PSE chez Oracle que ce concept est formalisé à priori, défini dans son volume (50), et sécurisé au travers du dépot d'une liste de 48 noms chez des avocats.
Dans le passé, les volontariats, comme les licenciements manipulaient ce concept à postériori, le laissant dans les mains du manager et amenant à tous les abus.

Nous avons défendu et obtenu que ce critère soit neutralisé en cas de sous-volontariat dans une catégorie - Et cela à marché pour certains key people qui pourront partir !

CFDT Oracle a dit…

Re: "Granularité d'application des critères".
Effectivement, la communication de la DRH s'est faite en 2 temps à ce propos, et c'est suite à notre insistance qu'à été publié le tableau détaillé des catégories (C60, C61...), quelques fois appelées "sous-catégories".
C'est bien à ce niveau qu'a été déployé l'algorithme d'acceptation/refus des candidatures pour 216 volontaires, replacés en face de leur catégorie.
Une 2ème phase concernant 34 collaborateurs à consister à distribuer au maximum les sur-volontariats d'une catégorie vis à vis de catégories adjacentes avec trop peu de volontaires.

CFDT Oracle a dit…

Re: Key People - Encore une fois, des key people peuvent partir. Il convient juste qu'il appartiennent à des catégories en "sous-volontariat".