Vous avez dit Chèque Vacances ?

A ne pas confondre avec la Prime de vacances.... qui est une prime légale, prévue par la Convention collective et qui fait actuellement l'objet d'une action juridique de la part des représentants syndicaux CGT et CFDT, soutenue par le Comité d'Entreprise.

La formule du Chèque Vacances est une subvention allouée sur le budget socio-culturel perçu par le Comité d'Entreprise (budget = 0,5% de la masse salariale chez Oracle, ça pourrait être plus (cf MSFT avec 0,8% ou SAP avec 1,2%....)), budget destiné à une redistribution libre en fonction des activités et services proposés par vos représentants élus.

Dans un contexte de gestion discrétionnaire imposée par la Direction (augmentations, bonus, travail à domicile, récente distribution "forcée" en 2007 de la prime de vacances à quelques elligibles... ), et tandis que le Comité d'Entreprise a mené ces deux dernières années une gestion prudente du budget socio-culturel dans un contexte de fusions successives sur fond de PSE, 2007 a semblé de bonne augure pour marquer symboliquement notre attachement à une répartition générale et équitable, avec une attention particulière pour la population des non cadres.

C'est un premier galop d'essai et la formule du Chèque Vacances correspond bien à ce type d'opération (liberté de choix des montants à verser, non imposable, possibilités d'utilisation variées et riches : loisirs, déplacements, sorties, etc. facilement utilisables qui plus est (comme un chèque cadeau, auprès de 150 000 prestataires répertoriés).

Les membres des commissions Séjours et Voyages se félicitent d'avoir réussi à convaincre de l'intéret de cette formule qui permet à tous les salariés de bénéficier au moins une fois d'une subvention de la part du Comité d'Entreprise, et de pouvoir ainsi marquer notre attachement à la notion d'Equité.