Negociations FY2007

Vous trouverez ci-dessous les revendications communes de la CGC et la CFDT communiquées ce jour à la direction dans le cadre des Negociations Annuelles.

Après avoir analysé les données fournies par la direction, et ayant pris en compte le souhait de la direction de maintenir une approche individuelle, mais également, afin de prendre en compte les conditions du marché de l’emploi, et pour maintenir l’attractivité de la société, les délégations Syndicales CGC et CFDT demandent :

Allocation d'une enveloppe d'augmentation FY07 de 5 %.
o Au sein de cette enveloppe, allocation d'un budget spécifique de 30 % pour :
- Assurer à tous les collaborateurs une augmentation minimale de 1,5%.
- Assurer une augmentation minimale de 3% aux collaborateurs non augmentés depuis le 1/10/2002
- Assurer une disparition d’ici 2 ans des primes résiduelles des populations passées au « Bonus Garanti ».

Plus spécifiquement, par Fonction :

• PRODEV : Proposer des augmentations, des promotions de cette population afin d'harmoniser les rémunérations par niveau et améliorer l'équité H/F.
• PRESALES : Proposer des evolutions IC3->IC4->IC5.
• SALES : Réévaluer les salaires OTE des populations féminines.
• SUPPORT : Réevaluer les possibilités de promotions IC3->IC4 avec évolution salariale.
• CONSULTING : Prendre en compte l’attrition des ressources et viser la disparition en FY07 des primes résiduelles.
  Harmoniser les grades en fonction de l’éxpérience (voir Taux de facturation)
  Réévaluer les salaires des populations féminines IC3.
• FORMATION : Proposer des evolutions IC3->IC4.

- Engagements chiffrés de la direction concernant l'emploi des handicapés.
- Ouverture de négociations sur la construction du mode de calcul de la prime de vacances
- Ouverture de négociations sur la mise en oeuvre d'horaires flexibles chez Oracle France
- Ouverture de négociations sur l'amélioration des dispositions conventionnelles concernant les congés pour évenements familiaux.
- Initier la préparation des outils des prochaines NAO, concernant notamment la motivation objective et explicite des appréciations et augmentations individuelles des collaborateurs.