A deux jours de la fusion juridique et quelques jours du déménagement, nous tenons a accueillir tres chaleureusement et sincerement les salariés de Peoplesoft qui viennent meler leur destin au notre sur le projet de croissance pour lequel ils ont montré leur valeur.
Notre strategie ERP dont la crédibilité sort renforcée, a besoin de la collaboration pleine et active de tous.
Nous n'oublions pas non plus les anciens salariés de JDE qui connaissent leur 2ème fusion et que nous tenons à saluer plus particulièrement.
Votre arrivée marquera cependant le redemarrage tres probable du PSE pour lequel nous defendrons avec force les interets de tous les Oracliens, qu'ils soient amenés à partir où à rester.
Nous défendrons les objectifs suivants, qui si la direction s'y attelle, peuvent être bouclés très rapidement :
- Reel projet de reclassement interne pour les collaborateurs souhaitant rester.
- Appel au volontariat pour les départs
- Objectivite des critères d'évaluation
- Réévaluation des mesures d'accompagnement au départ pour être plus conforme au marché (Cf IBM/Aol).
Il convient en fait qu'un esprit de partenariat pour une vrai négociation s'instaure plutot qu'un unilatéralisme forcené n'appelant qu'un durcissement des positions de chacun.
Bienvenue a tous - Pour une société renforcée dans la fusion, un PSE digne des ambitions affichées et à la mesure des possibilités du groupe.
4 commentaires:
Bonjour et merci pour votre acceuil.
Cependant la direction d'Oracle semble vouloir modifier la remuneration des consultants PeopleSoft en "cadeau de bienvenue".
50 % du variable sera incorporé dans le fixe + une prime execeptionnelle egale a une année de variable contractuel.
La modification devrait assurer aux consultants un maintien de leur remuneration globale sur deux ans mais au dela entrainera vraissemblablement une perte de 50% de leur variable.
Un avenant est prevu pour contractualiser cette modification. En cas de refus de signature, le traitement reservé aux employés n'est pas defini.
Ceci donne l'impression que la volonte d'Oracle est de se separer de ses nouveaux collaborateurs....
La rémunération variable, une vraie saga chez Oracle et l'objet de profonds désaccords avec une appréciation totalement différente de la loi.
Sur ce dossier précisément, Nous n'avons pas d'information officielle sur cette modification contractuelle mais nous demanderons que ce point soit a l'ordre du jour de la prochaine réunion.
Pour autant :
1 - Il n'est pas possible d'imposer la signature d'un avenant
2 - Seul un motif économique peut justifier de licencier en cas de refus de signature. Il devrait alors etre possible de beneficier du PSE qui sera valable 6 mois.
3 - Le modele de "discretionarisation" du variable a été déployé partout au conseil chez Oracle et vous frappe donc tout naturellement.
4 - Cependant toute la lumiere doit etre apportée sur le devenir des 50% complementaires...
Nous avons connu cela en notre temps.
Cf : http://cfdtoracle.free.fr/vdo/vdo25.htm
Il y a un clair avantage immediat avec le passage au bonus, par la disparition du caractere aleatoire du variable.
Par contre les augmentations sont masquées un maximum et pour longtemps.
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