06 octobre 2014

Droit d'accès à vos informations

Nous avions déja évoqué ce point, mais l'informatisation complète des processus de gestion des ressources humaines : Appraisal, Augmentation, Evolution vous permet d'obtenir un droit d'accès opposable à ces informations, au titre de la directive 95/46/EC de l'Union Européenne.

Tout salarié Européen peut ainsi  connaitre son salary compensation ratio (pourcentage par rapport à la référence "marché"), mais aussi disposer de la trace des workflow d'augmentation (lorsque ceux ci passent par les applications "officielles").

Vous nous avez interrogé pour connaitre le process d'accès à ces informations et nous vous proposons dans ce cadre d'envoyer le courier electronique suivant.
Courier : Manager
Sujet : Droit d'accès aux informations personnelles
Cher XX,

Conformément à la loi informatique et liberté, la directive Européenne 95/46/EC et aux engagements pris par la direction d'Oracle France lors de la séance du Comité d'Entreprise du 15 Mars 2007, je souhaite disposer d'un accès à mes informations personnelles stockées dans HRMS, Compensation Workbench et iTalent.


S'il s'averait impossible de me fournir cet accès informatique, je te remercie de me faire parvenir les impressions des différents écrans associés, et notamment ceux reprenant le compensation ratio, mon évolution salariale, l'évolution de mon positionnement et de l'appréciation de mes "talents", des demandes d'approbation associées, ainsi que ceux ayant trait à mon processus d'augmentation sous compensation workbench.

Je t'en remercie par avance,
Cordialement

Extrait du PV Comité d'Entreprise:
Direction : Chaque salarié a la capacité d’exercer un droit d’accès et de rectification des données personnelles le concernant auprès de la direction. Les salariés peuvent obtenir ces données personnelles, et notamment le référentiel marché, auprès de leur manager
CE : En cas de refus du manager, le salarié est invité à se rapprocher du CE ou des DP/DS pour faire une demande dans le cadre de la CNIL
Direction : Nous allons faire une communication aux managers sur la communication des données personnelles pour le prochain QMM


Références : Présentation CE (2007), PV associé , Présentations Manager iTalent,

5 commentaires:

CFDT Oracle a dit…

A savoir par ailleurs, nos applications integrent par défaut la propriété d'accès aux données personnelles - Cette option est cependant desactivée lors des déploiements internes.

Anonyme a dit…

J'adore - Et aucune surprise sur cette dissimulation de NOS données.
Il me semblait bien avoir vu une presentation Oracle sur cette capacité en direction de voir ses propres records dans la database HR.
Mis à part l'adresse et le numero de téléphone, le reste des infos nous concernant est bien opaque.
Sans compter les nombreuses feuilles excell qui circulent dans des processus plus ou moins officiels.

Anonyme a dit…

Mais Oracle est tres ouvert sur la PI : http://my.oracle.com/site/legal/cnt689646.pdf

Anonyme a dit…

Pas sorti de l'auberge sur ces questions de transparence.
Et il faudrait aussi éclairer les différences de rémunération H/F

Anonyme a dit…

Petite question qui me vient à l'esprit....
PARTICIPATION
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