Portrait Recrutement Oracle - Profession Manager

Parmi l'immense multitude de métiers et compétences chez Oracle, celles qui sont attendues d'un manager sont des plus exigentes, conduisant d'ailleurs à ce que de nombreux collaborateurs hésitent avant de franchir le pas et que de nombreux managers soient au final recrutés de l'extérieur. 

Presque sans ironie, le cocktail de compétences  nécessaire doit à notre sens doser précisément les ingrédients suivants :
- Capacité à faire du réseau interne (allergiques aux pots du Jeudi s'abstenir)...
- Sens politique, pour construire des alliances manageriales et ne pas s'exposer seul en rase campagne.
- Sens de la négociation, en rapport avec les points ci-dessus, pour savoir se faire respecter en respectant les besoins des autres.
- Grande fiabilité dans l'execution des directives reçues et du reporting associé.
- Grande capacité à mettre en oeuvre des processus complexes (ex: approbations, demande d'augmentation ou de promotion (sic), pip...).
- Connaissance des pratiques de gestion RH, et surtout ne rien écrire de compromettant ou d'engageant envers ses collaborateurs.
- Sens de l'engagement pour ne pas laisser croire à autre chose qu'un entier investissement personnel au service de l'entreprise
- Sens de la communication interne, pour savoir mettre en avant les succès de son équipe
- Sens du paratonnerre pour ne se mettre en situation de prendre seul la foudre de difficultés de mise en oeuvre.
- Capacité raisonnable d'innovation, pour prendre de la distance avec les processus lorsque c'est nécessaire (ex: financement d'une réunion d'équipe).

Pas étonnant au final, que les difficultés ou les désillusions puissent l'emporter au final, surtout si l'on succombe sur les 2 premiers points. 
On ne récolte de plus que ce que l'on seme, l'exemplarité attendue des managers est de plus en plus souvent mise à mal lorsque les processus de départ glissent dans l'arbitraire, le déni, voir le conflit, y compris pour d'ancien managers.


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