Attention - Contrairement à ce que précise l'outil, les T&C, comme les objectifs, n'ont pas à être approuvées par les collaborateurs. Il est par contre regrettable de ne pouvoir acceder au d'occument objectifs qu'après avoir fait oeuvre d'allégeance sur la page écran des T&C.
Si La jurisprudence récente fait obligation au management de préciser les objectifs fixés, ceux-ci doivent être raisonnables et conformes aux normes du marché.
C'est l'occasion unique pour chaque collaborateur avec une rémunération variable, d'interroger son manager sur les hypothèses, moyens, uplifts retenus à l'appui de ces objectifs.
Et l'occasion également de récapituler,de manière écrite et professionnelle, les éléments de réponse qui vous seront donnés.
Et comme vous le savez, seuls les écrits restent, et chaque année une quizaine de collaborateurs subissent des licenciement individuels. Alors, il vaut mieux avoir clarifié les positions de chacun, car au final, le doute profite rarement au salarié...
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6 commentaires:
Vous ditez que "le doute profite rarement au salarié..."
Je suis sur que le code du travail dit exactement le contraire. Ce n'est pas la peine de d'enfoncer plus que cela la situation déja bien difficile des salariés.
Très bonnne remarque et Bien vu - Le principe général est bien que le doute profite au salarié (L1235-1 du code du travail).
Mais dans le cas d'espece, si le salarié n'est pas en mesure de présenter des écrits, la direction elle ne manquera pas de le faire.
Et la presomption de preuve penchera en faveur de la direction, sauf en cas de faute grave.
FAUT PAS REVER: AUCUNE DISCUSSION AVEC MON MANAGER.
Cette discussion n'est ni facile, ni obligatoire, notons qu'elle rentre dans le cadre de bonnes pratiques, d'une preuve de l'écoute réciproque.
A défaut, il est utile de prendre acte par mail de cet état de fait, avec une attitude très professionnelle qui n'est pas une attitude taisante.
Pour infos - Tout l'account planning a été fait en Avril et pas mal de managers ont été pris de court en ne pouvant pas soumettre de modification ultérieure.
Il reste la possibilité de faire un "Conditionally Accepted" pour réouvrir le débat.
et pendant ce temps là
sur le plan des évasions fiscales
OMFG !, On n'est que 5eme dans la course
http://ctj.org/ctjreports/2013/06/apple_is_not_alone.php#.Ua796xWjd-5
Allez, encore un petit effort, après le tax heaven, le tax paradize.
Hélas, pas d'incentives pour nous.
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