1,7% - Cela devrait être le chiffre de l'enveloppe d'augmentation globale France (après 3 ans de gel), indiqué par la direction, et qui fait maintenant l'objet d'arbitrages manageriaux.
Nous regrettons vivement qu'aucune place ne soit laissée à des distributions collectives et que le jeu du discretionnaire puisse encore prosperer. La direction s'est engagée à demander le respect de principes de distributions privilégiant les femmes en dessous de la moyenne et les collaborateurs les plus éloigné du "référentiel" marché.
Il appartient en tout cas à chacun de demander des explications justifiant de la position qui sera finalement prise.
La bonne nouvelle c'est que ce chiffre concerne les populations sales mais également les populations non-sales.
Nous redoutions que ces derniers soient une fois de plus laissés pour compte, et le flou a été entretenu au mois de Juillet sur leur sort. La direction a finalement obtenu un mandat assez large préservant l'équilibre déja bien précaire entre les 2 grandes populations.
La balle est dans le camp des managers qui ont pu s'entretenir déja avec certains d'entre vous à ce sujet.
A suivre...
A voir également - La pétition pour les augmentation dans le champ Syntec
34 commentaires:
Avec ou sans le variable ?
Je me suis personnellement vu octroyé une belle augmentation de mon variable, et une encore plus belle augmentation de mon quota !
Et pas question selon mon mgr de toucher au fixe !
Presque 8 ans sans rien de plus sur mon fixe !
Il faut espérer que ce ne sera pas 1,5% d'augmentation ... sur le variable !
1,7% , c'est une aumone au vue de 3 années de disette. C'est normalement le montant par année qu'il faudrait recevoir.
Enfin,la bonne nouvelle pour nous les consultants, c'est que l'augmentation sera sur le fixe !
au conseil, pour ceux qui sont partis récemment c'est plutôt 25-40% d'augmentation.
J'exclue volontairement les extrêmes - ça serait indécent
bonus, ils ne voient plus la gueule de ceux qui nous ont foutus dans cette panade, ni leurs mails "absolutely auto satisfied"
Pfff tout le monde n'en auras pas; en tut cas moi je sais que je ne serai pas augmenté (2 en appraisal et en conflit avec mon manager...)
Heureusement la participation est distribuée pour tout le monde
vous avez des nouvelles de la participation???
Sacré partie de plaisir en perspectives, entre les choyés qui toucheront péniblement 5% et en pleureront de dépis, et les oubliés, qui n'auront rien, l'ambiance de rentrée risque d'être chaude.
Serez vous en mesure de suivre l'évolution des choses dans les différentes lob ?
Je travaille pour la LOB Global Support et ma manager a eu un budget rikiki pour les augment de son équipe. Alors de quel budget parlez vous et pour quelles LOB ? Si augment il y a à quelle date sera t-elle effective ?
Je vois mon Manager Allemand cette semaine pour l’appraisal
Les managers étrangers sont ils informés ?
Attention, risque de beaucoup de déçus en perspective, le saupoudrage risque de ne pas être d'actualité dixit mon manager.
Houla !!!
Déja que "tout le monde" râlait a la mort quand on avait encore des enveloppes a 3%, a 1,7 je n'ose même pas y penser...
Certains 4% d'autres 15, cela présage de "certaines disparités" intéressantes...
Belle Augmentation pour mon variable - Rien sur le fixe !
Les managers Global Support ne semblent pas avoir eu l'info d'un budget augment pour les employés Oracle France. Encore de la poudre aux yeux ce truc. Augment 0 + Bonus 0 + Promotion 0(malgré des appraisals à 4 ou 5 depuis 3 ans) = la tête à Toto ! Bref, la seule solution c la porte de sortie mais l'herbe est-elle plus verte ailleurs ? A voir ....
NB - Confirmation d'un paiement sur Paye d'Aout pour les sales - rétroactif au 1er Juin. Paye de septembre et retroactif 1er Juillet pour les non sales.
Et pourquoi pas rétroactif au 1er juin pour les non sales ? Remarque + 0 au 1er juin ou au 1er juillet c pareil hihihi
Oui , c'est de la discrimination si les non-sales ne sont pas rétractif au 1er Juin .
Ce serait une question à poser à la direction cette différence de traitement !
merci de votre vigilance ...
1,7%... une aumone
Les syndicats vont t'ils enfin mobiliser les salariés pour de vrais augmentations ??
D’autant que ces quelques aumônes vont toujours aux mêmes personnes.
Alors quid de ceux qui années après années voient leur pouvoir d’achat diminuer ?
Ils sont bien loin d’imaginer le niveau de désinvestissement d’une part significatives des employés (y compris dans les divisions sales).
@cfdt
confirmez-vous 1,7% en moyenne ?
mon manager m'a annoncé 1,4%
et que je fais partie des privilégiés puisque
j'ai eu quelques centièmes de plus ;-)
sur l'ote
Quid de la participation??
Nous vous confirmons effectivement le chiffre de 1,7 % comme étant une projection de l'impact des augmentations sur la population France. Ce chiffre est l'aggregat de distributions variant d'une LOB à une autre, et d'un niveau à un autre.
Par contre, l'augmentation du variable n'est pas comptabilisée dans ce chiffre. Charge au managers, globalement, de ne pas faire croitre les volumes de variable, plus que les fixes.
Sur la participation - Oui, le versement dans son principe est approuvé et devrait intervenir à fin Septembre. Par contre ce versement sera nettement inférieur à 2010 dans la mesure où la finalisation du redressement FY06-09 n'est pas encore achevé.
Il est évoqué, et cela reste à confirmer, un chiffre de 2,5 ME pour 2000 salariés.
Faut-il comprendre 1,7% de la masse salariale Oracle France ? Ce budget inclu t-il par exemple le projet égalité H/F en cours de discussion ? Ou une femme peut-elle avoir en septembre 1,7% d'augment sur son salaire actuelle puis une autre augment lié au projet égalité H/F ?
Je suis au Support et mon manager vient de m'annoncer qu'il n'y aura pas d'augmentation en qui me concerne. Ils ont décidé pour l'équipe de répartir le budget dispobible seulement entre les "high performer" et les plus bas salaires plutôt que d'en faire bénéficier tout le monde... Est-ce légal, normal :-( ?
Bonsoir #23 - Ce point est l'enjeu des négociations annuelles sur lesquelles Oracle n'a pas voulu transiger. La direction a donc retenu le modèle "discretionnaire", qui est légal tant qu'il n'est pas discreminatoire.
Il est toujours possible et souhaitable de demander des explications sur le rationnel utilisé, car ces augmentations doivent suivre un rationnel que ne consterait pas un juge (performance, ancienneté, retard de salaire...).
Les augmentations doivent se faire indépendamment de l'égalité HF et respecter justement l'équité de traitement.
Si une Femme, ou un Homme se trouve en retard par rapport à la grille, les augmentations doivent plutot porter sur lui.
Et nous vous rappelons par ailleurs le billet de 2007, toujours d'actualité, pour connaitre votre dossier salarial personnel.
Important sujet d'investigation de la CFDT-Oracle - Qu'on se le dise !
Donc encore une année avec une baisse de notre pouvoir d'achat.
LA direction se sent en force et ne lache rien lors des négociations.
Salariés d'Oracle, mobilisons nous pour inverser le rapport de force et arracher de vrais augmentations.
Entre les metiers winners en terme d'embauche et de salaires, qui n'ont pas besoin de porte parole, et les metiers de soutien, délaissé et au bord d'autres réductions d'effectifs, bien difficile à mon avis de dégager un espace de mobilisation.
Bonjour #28,
si on baisse les bras avant même de commencer à nous mobiliser, alors c'est sur on n'obtiendra rien, meis on ne pourra pas se plaindre
Messieurs des syndicats, est-il possible d’imaginer la statistique suivante :
- Classification des employés suivant le % d’augmentation du fixe depuis 1 an, 2 ans, …., 10 ans.
- Classification des employés suivant le % d’augmentation/diminution du variable depuis 1 an, 2 ans, …., 10 ans.
- Classification des employés suivant le % d’augmentation/diminution du salaire globale depuis 1 an, 2 ans, …., 10 ans.
N’est-on pas en droit de s’interroger pour ceux ayant des 0 % systématiques de révision de salaire et ce avec des notes d’appraisal équivalentes ou supérieures aux autres membres de l’équipe, peut-on révéler des cas de traitements discriminatoires par rapport à l’évolution de l’ensemble des salarié ?
Lu dans la presse :
"les syndicats CGT, CFDT, FSU, Unsa et SUD sont finalement tombés d'accord pour estimer « indispensable l'intervention des salariés pour peser sur le gouvernement, le patronat, les débats parlementaires en cours et à venir »".
Pourquoi ne pas en faire aussi une journée d'action chez Oracle sur la question des augmentations générales ?
Annie E., nommée MANAGER OF THE YEAR par Mark Hurd! Félicitation Annie! Et félicitation à ses équipes, c'est à dire... nous!
Merci pour ces mots Loïc, mais quand les traduit-on en Euros sonnants et trébuchants, pour l'ensemble des collaborateurs ? N'est-ce pas la pierre ultime de toute réelle reconnaissance?
Dans l'intitulé vous parlez d'augmentatiobn de 1,7% globale France.
C'est inexact : c'est un budget européen (au moins).
Dans mon équipe, tous les français ont eu 0%...
Les chiffres sont corrects mais votre remarques sur la non augmentation d'équipes aussi.
1,7% représente une moyenne sur le Head Count France. Qui n'interdit pas des variations importantes d'une équipe à l'autre.
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