A mi chemin entre le dernier des mohicans, "faut pas prendre les enfants du bon dieu pour des canards sauvages", highlander, les permutations d'effectifs entre Velizy et Colombes susitent un émoi légitime chez nombre d'entre vous.
Au coeur des préoccupations, l'impact sur des nouveaux temps de déplacements sur les équilibres de vie de chacun.
A cela ce rajoute la tension considérable sur l'accès aux espaces de "drop-in", et le caractère pas toujours si engageant d'un passage en télétravail.
Sur ce dernier point et alors que certains managers restent fondamentalement réfractaires à l'idée, de multiples indications confirment toutes les limites et risques du télétravail, à savoir :
- Perte du lien avec les collegues
- Materialisation d'une capacité de délocalisation du poste en compétition avec des filiales "low cost"
- Perte du lien avec l'entreprise lorsqu'il s'agit de construire des évolutions professionnelle.
- Perte de la capacité à partager le stress, les difficultés avec ses pairs dans des espaces neutres (Kfet etc...).
Nous vous confirmons par ailleurs qu'il est effectivement convenu de pouvoir demander du télétravail à 40%.
Et pour partager plus aisément nos informations, le wiki déménagement est à votre disposition.
Il ne tient qu'à vous de le faire vivre.
A suivre sous peu, avec la réunion de la commission déménagement.
Pour mémoire - Abonnez vous par mail en 1 click au fil du blog
1 commentaire:
Pas mal le lien, à relever : "- Je pourrais pas vivre aux Indes. je dis les Indes comme je dirais la Chine! C'est la même misère tout ça!... Je suis sûr qu'un jour aux Indes, y mangeront les touristes...comme ça... sans méchanceté... un coup de fringale. Pareil en Chine, vous verrez qu'y ne boufferont pas toujours que du riz en Chine...Y tourneront voraces.
B.Blier"
Enregistrer un commentaire