Applicable dès aujourd'hui sur les entreprise adhérentes (dont Oracle), Le ministère du travail devrait rendre sous peu obligatoire les nouveaux minimas conventionnels sur l'ensemble de la branche Syntec, dans le cadre d'un accord de révision signé par la CFDT et la CGC, FO, CFTC.
Cette révision rend toujours aussi prégnant le besoin de révision des inéquités de traitements et de classification. Certains étant positionnés du fait de l'histoire, de la chance, ou de manageurs mieux informés pour bénéficier automatiquement d'ascenseurs, d'autres sont malheureusement laissés dans les sous-sols...
Nous encourageons les collaborateurs concernés à vérifier la conformité de leur rémunération avec les tableaux ci-dessous, et pour plus de détails de prendre connaissance du tract disponible ici.
12 commentaires:
cette grille est applicable sur le total fixe + variable ?
Les chiffres présentés sont bien ceux sans les 2% qui devraient être annoncés prochainement ?
Vous mettez le plafond mensuel de la SS et les 115%. Pouvez-vous confirmer qu'il faut prendre en considération le plus élevé des deux pour les cadres en mission ?
Quand on a un coeff 110 pour un niveau 2.1, faut-il en conclure que n'ayant pas moins ni plus de 26 ans, on est mort ou à naître ?
Tous les cadres de mission ayant 6 ans d'ancienneté (en tant que cadre j'imagine) devraient être niveau 2.3 coeff 150 ?
Merci pour vos éclaircissements.
Effectivement, je vous confirme qu'un salarié en Réalisation de Mission doit être payé au mois 34620 E Annuel.
Pour ce qui concerne ce coefficient intermediaire de 210, il conduirait à un salaire minimal de 110 * 19,42 E Mensuel. Ce chiffre de 110 est probablement historique, le niveau 2.1+26 étant passé recemment de 110 à 115.
Enfin, la classification 2.3, le détail est disponible ici et précise que les 6 ans d'ancienneté sont une condition nécessaire... mais pas suffisante.
Il est aussi question de "pleine maitrise de son métier" et avec les appraisal qui courrent actuellement...
la question reste de savoir si les chiffres présentés dans ce tableau en l'occurence les 34620 Euros annuels ne tiennent pas compte des 2% d'augmentation à venir
Merci beaucoup
Non, les 2 bases de références suivent des évolutions différentes :
- Indice et minima conventionnels : Négociés dans la branche
- Plafond Annuel de la Securité Sociale : Decret Annuel du Gouvernement.
En l'espece, pour les salariés en Réalisation de Mission, le salaire minimum conventionnel étant inférieur au plafond de securité sociale, c'est lui qui s'applique.
Et qu'en est-il des revendications de la CFDT-Oracle. Au dela de suivre, n'etes vous pas en capacité de dépasser ces volumes d'augmentations avec les magnifiques résultats annoncés ?
Chers amis et collegues de la lob HW, nous avons revendiqué une augmentation propotionnée aux résultats de la finale à laquelle il nous a été opposé une fin de non recevoir.
Après, revenons sur Terre, dans le pays Oracle - Si nous pouvons apporter un certain nombre d'aménagements, le cadre "Oracle" reste essentiellement "Investor Focus".
Inutile de vilipender cette attitude, nous considérons que ce n'est pas chez Oracle que nous pouvons changer laussi radicalement le monde. Nous portons déja avec conviction la demande de transparence des flux financiers, à la limite de notre portée d'action.
PS. Un certain nombre de commentaires excessivement "hard" et anti CFDT-Oracle ont été refusés dernièrement, appelant à la révolution contre l'acquisition d'Oracle, et notre "molesse" - Nous ne pouvons ni y souscrire, ni autoriser de telles diatribes de haine "claniques", alors que nous sommes tous dans un même bateau, devant par dessus tous considérer les risques sur l'emploi - clairement avérés - pour la filiale.
Notre avenir passe par un arbitrage et une comprehension réciproque de nos différences - Pas par l'affrontement - Cf commentaires assasins et instigateur de divisions nous en somes convaincus stériles et contre-productives entre Oracle-Historique-BEA-Peoplesoft-Winners-Looser..etc...
Et dans ce grand univers ultra-mondialisé, ne payons nous pas notre individualisme ou chaque pourcent obtenu en augmentation se traduit en pourcentage de licenciement ?
Avez vous un chiffre pour le prochain PSE ?
Touché, nous avons bien entendu Frank répeter à chaque fois que les augmentations ne sont obtenues qu'en fonction du taux de turnover. L'ensemble des organisations EMEA ne vise au final qu'à faire toujours rentrer plus de "non-local" dans la production "locale". L'objet affiché est bien d'avoir le revenu local obtenu sans les ressources locales.
Bon, Ok, merci pour cette information ... mais juste une chose nous manque: pour ceux, encore nombreux qui sont en dessous de leur seuil, que faire et comment ?
Peut-être serait-il également utile de préciser ce que "autonomie totale" signifie chez Oracle, histoire de ne pas passer à côté ou de ne pas faire de demande sur cette base sans en avoir tous les détails.
A priori encore pas d'augmentation pour la France cette année:
FY10 eligibility guidelines
Bonjour, je vous confirme que ces éléments salariaux doivent bien être interprétés sur la base du salaire Fixe+Variable.
Par ailleurs, la notion d'Autonomie Complete liée à l'accord de branche sur les 35h, et qui concerne la moitié des salariés de la société, désigne la capacité des salariés à gérer leurs horaires avec la plus grande autonomie. Les cadres commerciaux en sont les meilleurs représentants.
Vous n'avez donc pas d'autorisation a solliciter pour vous absenter, arriver tard et partir tot (plutot que l'inverse) tout en respectant cependant les objectifs annuels...
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