08 janvier 2008

Je dénonce, Tu dénonces les usages plus favorables...

Le rabot d'integration est maintenant sérieusement rodé dans la foulée des différentes acquisitions. Il ne saurait être question de maintenir différentes variantes de procedures ou de conserver des avantages au delà des "standards" Oracliens.
Différents différents dédommagements, ou allongements dans la durée de conservation des avantages sont cependant assurés pour la durée légale de 15 mois.

Ainsi, 3 Jours après l'acquisition d'Hypérion, les différents avantages non contractuels connus par les salariés récemment intégrés sont régulièrement dénoncés devant le CE puis par notification individuelle.
Cette dénonciation, reste une faculté de l'employeur pour tous les éléments n'étant pas contractualisés.

Dans le cadeau de bienvenue :
- Principes d'accès aux parking, politique voiture, RTT, Prime de Vacances , Congés Paternité, Mutuelle
sont réalignés vers le modèle Oracle tout en prévoyant un dédommagement partiel.
A noter quelques plus avec le bénéfice pour les nouveaux entrants d'une Retraite complémentaire par capitalisation.
Mis à part la mise aux oubliettes du congé paternité et les risques potentiels associés aux 3 jours de RTT complémentaires d'Hypérion, le passage parait assez indolore à moyen terme pour les salariés concernés.

Vous trouverez les présentations communiquées au CE ici (intranet CE).
Le Procès Verbal sera communiqué sous peu.

A suivre également la proposition d'abandon des rémunérations variables pour certains collaborateurs (rappel du fil, on avait connu pire...).
Enfin pour ce qui concerne la prime de vacances, c'est la dénonciation d'usage qui va devoir passer aux oubliettes...

Salariés d'Hypérion : N'hésitez pas à vous exprimer sur les différents fils de commentaires...

11 commentaires:

Anonyme a dit…

Indolore ... uniquement à court terme ! C'est un bon moyne de noyer le poisson !
D'ici à 3 ans la mutuelle sera payante et meme en prenant le niveau le plus eléveé (donc le plus cher et proportionnelle à la taille de la famille) la couverture sera moins bonne qu'avec celle d'hyperion.

Les conditions d'attribution des voitures sont largement moins favorable la conséquence est que si on privélégit une grande voiture c'st au détriment des options de sécurités !

Une remarque : normalement seul ce qui n'est pas contractuel peut etre dénoncé; hors dans les contrats de travail Hyperion l'article 8 précise que "le salarié bénéficira des acquis sociaux". De plus cela est confirmé par la fiche de paye ou des lignes spécifique figures pour ces avantages et donc impact le net mensuel!
Quid donc de la légalité de la dénonciation ?

Furio a dit…

Je confirme également avoir cet article 8 dans mon contrat de travail. Cela change-t-il les choses ?

CFDT Oracle a dit…

Bien vu, effectivement si les avantages en questions sont rattachés au contrat de travail, il ne peuvent pas être modifiés sans l'accord du salarié, au travers d'une proposition d'avenant. On ne parle plus d'usage, mais d'élément determinant du contrat de travail.

Nous allons investiguer ce point avec nos conseils, des que l'un d'entre vous nous aura communiqué une copie de cette clause bienvenue.

Anonyme a dit…

De prime abord il semble que cette "intégration" doit tres néfaste pour les salariés Hyperion. En effet, Oracle ne fait resortir que les mauvais cotés de cette Société.

La perte de pouvoir d'achat de chaque salarié est tres importante (pour mon cas de l'ordre de 650 euros / mois)

Or il ne semble pas qu'il y ai de compensation à ce jour sur tout ou partie...

Qu'en pensez vous ? Est ce normal ? As t'on un moyen de résoudre ces problèmes ?

Car je pense que cela pourrais déboucher sur une vague départ important.

Peut etre est recherché pour Oracle ?

Je souhaite me tromper.

Anonyme a dit…

L'arrivé dans votre grosse boutique n'augure vraiment rien de bon sur le coté social/salarial, et la lourdeur apparente de vos processus de travail me fait egalement craindre pour la partie economique.

Je confirme avoir cette mention dans mon contrat de travail, indiquant que je beneficie des avantages d'Hypérion. Cela ne devrait-il pas permettre de bloquer Oracle ?

Anonyme a dit…

comment peut on vous faire parvenir cet element,

J'ai egalement cette clause dans mon contract de travail.

CFDT Oracle a dit…

Merci de nous adresser une version scannée par mail, en occultant les elements nominatifs.
Pour rappel de notre mail cfdtoracle@free.fr

CFDT Oracle a dit…

Nota - Ces données sont attendues d'urgence, avant la réunion de CE de Mercredi prochain. Merci.

Anonyme a dit…

Je confirme également pour l'article 8 sur les avantages sociaux, et rajoute l'article 6 sur la rémunération: il y est spécifié le salaire de base et le variable....et la manière dont il est versé:
"Compte-tenu de la lattitude et de l'autonomie dont le salarié bénéficie dans l'organisation de son travail, il est expressément convenu que l'ensemble des sommes lui étant versées constitue une rémunération globale et forfaitaire comprenant tous les dépassements d'horaire dont il est seul juge..."
Ben mes amis, je crois qu'on se dirige vers une négo au cas par cas, en attendant BEA....

Anonyme a dit…

A mon avis vont devoir embaucher a la DRH pour gérer...

Anonyme a dit…

Bah non justement, ils virent 3 RH avec l'arrivée d'Hypérion.