Le juge du Tribunal de Grande Instance de Nanterre vient de fixer au Vendredi 23 Novembre 2007, à 9h15 la tenue de l'audience opposant le comité d'entreprise d'Oracle, les fédérations CFDT-CGT à la société Oracle concernant l'absence de versement de la prime de vacances Syntec. Vous êtes tous chaleureusement attendus à cette audience publique vous permettant d'apprécier les justifications de la société avancées pour refuser de verser cette prime.
Oracle indique en effet que les commissions versées chaque été, notamment aux forces commerciales, est à reconnaitre comme faisant partie de la prime de vacances et consomme à ce titre l'ensemble de l'enveloppe prévue conventionnellement. Il n'est donc pas possible de verser des compléments aux autres salariés.
D'après Oracle, et malgré nos pressions , le versement "consenti" en 2006, marquerait un effort exceptionnel, isolé, qui ne vaut pas valeur d'engagement pour la suite.
Nous souhaitons pour notre part faire valoir que :
1 - La prime de vacances est due à TOUS les salariés.
2 - Les rémunérations variables, et primes garanties, par leur caractère contractuel ne doivent pas venir en déduction de "l'enveloppe conventionnelle" ni interdire aux salariés concernés de bénéficier de la prime.
Sur ce dernier point, la situation de l'entité consulting est particulièrement inéquitable avec une partie des salariés ayant touché cette prime (en raison de l'absence de bonus), alors que les autres, moins augmentés, n'y ayant pas eu droit !
Nous vous encourageons à vous exprimer au travers des commentaires de ce blog ou en nous contactant sur cfdtoracle@free.fr.
29 commentaires:
Merci pour ces explication qui donne des raisons d'esperer par la clarté de l'exposé.
En effet, pourquoi une petite SSI verserait-elle cette prime à ses intervenants et pas Oracle ?
Mais cela a déja été expliqué !
Nous sommes chez un editeur, la prime est donc versées uniquement aux salariés des licences !
PS. En tout cas Elle est versée dans leur variable et cachée dans celui ci.
On croit rêver !
La prime de vacances est donc réservée aux salariés avec les plus grosses rémunérations ?
Cela semble assez cohérent avec notre modèle social....
Mais, rassurez moi, un juge ne peut pas accepter une telle interpretation ?
Oracle n'a t il donc aucun interet à négocier avec vous ?
Peut etre, mais il doit y avoir de sacré enjeux financiers s'il faut accepter de verser x % de salaires aux 1500 salariés d'Oracle.
La Corp va sauter au plafond !
Peut etre, mais la corp serait mieux inspirée de secouer le cocotier de ceux qui se sont assis sur le couvercle de la marmitte depuis si longtemps. Je n'ai perçu cette prime qu'une seule fois en 2000, puis après plus rien. Si elle est due par la loi, ce n'est pas aux salariées qu'il faut faire la morale !
D'autant que les augmentations sont tellement transparentes qu'on ne les voit meme pas passer.
Nous sommes d'ailleurs en retard sur ce sujet, non ?
Bravo ! Du très bon boulot !!
Mais comment vos interlocuteurs d'Oracle parviennent-ils à tenir un discours cohérent sur ce sujet.
C'est franchement incroyable !
J'espere que ce blog contribuera à faire eclater la vérité au grand jour d'un comportement particulièrement anti-déonthologique, alors que nos chartes sont severes !
Un seul regard un peu trop latin sur la gent feminine etant déja...
C'est une bonne idée, avez vous activé la hotline de la Corp sur les comportements réprochables vécus dans les filiales ?
Est-ce vraiment une bonne idée, dans la mesure ou cela risque encore de stigmatiser ces chieurs de frenchis ?
On m'a communiqué le lien de cet article. Merci beaucoup pour votre combat qui reconcilie avec les syndicats. Pourriez vous communiquer le détail des arguments de la direction ? Je pense qu'il serait vraiment utile, comme quelqu'un le proposait, que la vérité eclate une fois pour toute !
Ne vous plaignez pas cependant, notre société, une SS2I, ne verse pas non plus de prime de vacances, en argumentant qu'elle est incluse dans le 13eme mois, versé pour partie avant les vacances.
Oui mais vous avez de la chance, chez vous tout le monde à un 13eme mois...
Comme dab sur ce blog, les sujets discutant de remuneration declenchent plus de reactions que les sujets discussant de plans salariaux.
Desolant...
Les plans de licenciement arrivent toujours aux autres alors que dans ce dossier, tout le monde est interessé...
N'est-ce pas en raison de votre opération que, cette année, les augmentations ne sont toujours pas connues ?
La direction ne va-t-elle pas se rattraper sur ce sujet ?
Quoi qu'il en soit, si vous gagnez, nous aurons pour une fois une application qui ne se fera pas a la tete du client.
Merci de nous tenir informé.
D'accord avec un des post précédent.
L'oraclien est un animal assez individualiste. Lorsque l'on parle de licenciement, ca baigne quand ca ne nous touche pas perso. Par contre lorsqu'on touche au grisbi, c'est une autre histoire. C'est vrai que l'adresse du Blog m'a été passée pour cette occasion, et pas pour les histoires de licenciement.
N'empeche, dans un cas comme dans l'autre, dans la cohérence Vision 2010, nous devrions avoir une approche irréprochable "Most Admired Company".
Il est possible que le sort des autres ne conserne que les autres mais il semblerait qu'il y ai deux poids deux mesures chez Oracle...
Service, Educ, Back Office n'ont pas été augmentés et pas de son ni d'image....
Par contre Présales et sales l'ont bien été... alors qu'en deduire...
Y'a t'il discriminations ? ou seulement les forces de ventes sont les bienvenues ou mieux lotis
Et la c'est bien pas que les autres
Pratique classique de la petite boite de service...
Il suffit d'ailleurs de retarder un peu le versement des augments, d'en diminuer le montant pour rattraper l'impact du versement de la prime de vacances...
Pas brillant comme image donnée de votre boite, alors que contrairement à un commentaire précédent, meme dans certaines petites SS2I, cette prime est régulierement versée.
Payées dans les SS2I ?
Il faut le dire vite.
Disons qu'un 13 mois est présentée comme s'y substituant.
Message du modérateur : En regard du caractère public de ces commentaires, Nous sommes conduit à la suppression de la référence au manager mis en cause - Merci de consulter notre charte
le prb de la filiale france, c'est que les tops managers se reservent de tres gros salaires en reduisant toutes les depenses.
Pas d'augmentation, pas de carte essence, pas la possibilité d'inviter un client a dejeuner sans l'accord du [....] etc...
sans compter les stocks options que ce dernier se réserve et distribue au compte goutte à ses fideles mangers!!!
C'est pas oracle au global mais bien oracle france qu'il faut blamer.
Nos collegues dans les autres pays ne sont pas à plaindre.
quand je vois que le [....] est la depuis près de 20 ans !!!! du jamais vu chez les autres editeurs!!!
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