La section CFDT Oracle vous présente ses meilleurs voeux de bonheur, de santé et de réussite dans vos projets, en esperant que le Père Noël n'oubliera pas de se montrer généreux.Nous vous recommandons de profiter de cette periode propice aux bilans annuels pour saisir les éléments positifs qu'offre la vie chez Oracle en vous montrant particulièrement volontaires sur les formations à votre disposition, une réelle opportunité de développement, tant sur les plans techniques que personnels à ne pas négliger par les temps qui courrent, alors qu'Oracle provisionne près de 5700 jours de formation pour FY07.
Par ailleurs, votre Droit Individuel à la Formation (DIF) peut être valablement utilisé pour préparer des projets d'évolution plus personnels, potentiellement pris en charge par Oracle - Vous ne risquez rien à demander...
Joyeux Noël a tous.
8 commentaires:
C'est vrai qu'a part la formation et les remboursement de frais professionnels, il est bien difficile de trouver des élements clairement positifs pour rester chez Oracle. A cet égard vous avez vu le nombre de mails de départ...
Impressionnant !
Des départs... Bien sur! Est-ce que raisonnablement nous avons vu des avancées sociales aux progressions vertigineuses d'Oracle ?
A la fin cela fatigue, et effectivement un avis tres personnel est que nous arrivons à un niveau de départs dangereux pour la survie d'ORCF- Et ce n'est que justice !
Sur ce, Bon noel a tous !
Joyeux Noel a tous !
Bravo pour cet espace de liberté d'expression, ne changez rien et continuez surtout a jouer l'unité Syndicale - Une exception en France !
Effectivement, je pense que pour bon nombre d'entre nous, notre job chez Oracle est purement alimentaire. C'est aussi rassurant de voir que bp de personnes partent pour s'éclater dans des domaines très lointains de l'informatique et des projets perso plus épanouissants. En gros, revenir à des choses plus essentielles que le stress et l'attente de reconnaissance.
Tous mes voeux pour une année 2007 plus paisible.
Et encore alimentaire c'est un grand mot .... Je commence la 6eme année sans augmentation réelle de salaire. Pendant les 5 ans écoulés les charges salariales ont augmenté, mon loyer a pratiquement pris 10%, etc ....
Au global mon pouvoir d'achat a fortement chuté.
Je vais surement pas continuer à travailler pour Oracle pour la gloire pendant que Larry s'en mets plein les poches ....
Effectivement, nous le regrettons, mais 92 personnes au conseil (vs 143 en FY05), 38 personnes au support (vs 50 en FY05), sont encore soumis au "variable garanti". Ce point constitue clairement un point d'insatisfaction majeure, surtout quand on regarde la date à laquelle s'est faite cette modification.
Pour rappel, notre revendication lors des dernieres négociations salariales était de voir disparaitre ces situations. Force est de constater que la direction n'a que très partiellement pris en compte cette demande, qu'elle paye maintenant le prix fort...
D'un point de vue global je ne peux que me réjouir de l'attribution de la prime de vacances. D'un point de vue personnel, je suis scandalisé et dégouté. J'apprends donc que je fais partie des 92 (alors que je pensais que c'étais la majorité du conseil) qui n'ont pas leur variable intégré et en plus non seulement je n'ai pas droit à une augmentation mais pas non plus à la prime de vacances (puisque je viens d'apprendre que mes collègues du conseil l'ont touché) ! Eh bien c'est réussi, c'est décidé, je pars ...
JE SUIS EGALEMENT VRAIMENT FURAX.
ILS NE POURRAIENT PAS DONNER LA PRIME CONVENTIONNELLE A TOUS ?
Enregistrer un commentaire