... Ou comment rétablir the "Information Age" Social grace aux nouvelles technologies...
Nous profitons de la mise en production d'un extranet protégé pour monter d'un niveau dans les informations mises à votre disposition, avec cette analyse des comptes d'Oracle FY05.
Ces éléments ne sont qu'un résumé de l'analyse du cabinet d'expertise Syndex, disponible pour tous salariés, dans son integralité, en annexe du procès verbal du 9 Fevrier 2006, au local du Comité d'Entreprise.
Vous noterez egalement les informations présentées au dernier chapitre portant sur l'évolution des masses salariales et commissions dans les différentes LOBs.
Pour des raisons de confidentialité, le fichier n'est accessible qu'à partir de postes clients émanant du réseau *.oracle.com (Locaux Oracle ou VPN).
A partir d'internet il vous sera demandé de fournir en mot de passe, le chiffre disponible dans la page suivante sous le champ "Cost Center" (intranet Oracle) .
Nous attirons votre attention sur le fait que vous êtes tenu aux mêmes réserves de confidentialité concernant ces informations qu'avec celles labellées "Oracle Company Confidential".
Ceci étant rappelé, le document est disponible ICI (extranet protegé)
14 commentaires:
Tres, Tres interessant - Merci et Bravo pour cette nouvelle étape.
Dans le meme esprit, j'encourage mes collegues et le management à ecouter l'emission "Rue Des Entrepreneurs" du 25 Mars 2005.
Elle est disponible ici, en format Real Audio (4 semaines) ou Podcast (1 semaine) :
http://www.radiofrance.fr/chaines/france-inter01/emissions/rde/index.php
Quelques questions de l'émission :
Quel projet d'entreprise ?
Quel mode d'adhésion des salariés ?
Quel investissement des managers aupres de leurs équipes ?
Quelle équité dans la distribution des résultats de la performance ?
Quel probleme culturel Francais ?
Plus globalement, je trouve sincerement que votre blog est vraiment exceptionnel dans la qualité, le niveau de mise à jour des infos. S'il faut rechercher des points d'amélioration, Il me parait peut etre juste, un peu trop egocentré sur Oracle, insuffisamment mis en perspective avec le contexte général, dont Oracle n'est qu'un Archetype, en pointe.
Cependant nous pouvons tous participer a ce recentrage par nos commentaires et eclairages.
Je vous encourage justement a encourager les commentaires sur votre blog en reprenant quelques-une des meilleures contributions.
Bonne continuation,
Tres Cordialement.
Eclairant !
Est-il possible d'avoir le document principal en ligne dans votre repertoire partagé pour tous ceux qui ne repassent que rarement par Colombes ?
Ok, Vu, tres éclairant sur le fond.
Une marge en croissance constante à 60%, et l'accord d'interessement qui a toujours quelques points de trop. La participation a oublier, la masse salariale qui diminue, la machine a extraire le cash fonctionne toujours a plein regime.
Sur la forme, pourquoi ne pas passer par OFO pour ce genre de dépot de fichier ? Il n'y aurait qu'un type d'acces a géré, et pas besoin de passer par l'annuaire d'Aria.
Concernant les coms au conseil, le CE ne peut-il pas intenter une action ?
J'appuie la demande du post numéro 2. Pourrions nous avoir le doc complet pour ceux qui sont en mission toute la semaine, toutes les semaines ?
Merci beaucoup pour le pointeur sur cette émission. Excessivement interessante. J'ai noté :
"Nous sommes entrés dans une bascule démographique historique.
Attirer et garder les meilleurs va devenir tres difficile.
Peiner a garder et attirer coutera beaucoup, beaucoup d'argent.
Ce n'est malheusement pas encore intégré dans les politiques DRH.
Faisons le pari, dans 5 ans, ce défi humain se posera également en défi économique.
Les entreprise vous devoir gérer cet enjeu.
Il est venu le temps de travailler sa réputation employeur.
Ce n'est pas de la cosmetique, c'est des faits et des actes précis.
C'est un langage de preuve, et pas de l'incantation.
Nous partageons totalement cette analyse qui replace l'homme au coeur des evolutions et des succes des entreprises.
En plus le message ressemble tellement a la réalité que nous connaissons. Le "Most Admired Company" est révélateur de ce point.
Oracle saura-t-il faire des remises en question de cette ampleur ?
Il en va aussi de son avenir économique
Comment peut t'on adhérer au discours sur la responsabilité sociale de l'entreprise lorsque petit à petit tous les éléments de rémunération non obligatoires sont supprimés ou réduits à portion congrue :
ESPP,
Intéressement,
Participation,
Augmentations,
Stock option,
...
Dans des entreprises comparables comme Microsoft, l'interessement est toujours versé et représente autour d'un mois de salaire. Sans parler des actions distribuées.
To be the most admired company? En tout cas pas par les employés ...
Un grand merci.
Même si les choses ne bougent pas dans le bon sens pour les salariés, au moins nous sommes informés, c'est déjà ça...
Pour ma part, pas étonnant que le masse salariale des commerciaux licences baisse.
Que des commentaires interessants. La direction les lit-elle ?
Je cite "Faisons le pari, dans 5 ans, ce défi humain se posera également en défi économique.
Les entreprise vous devoir gérer cet enjeu."
Je parie qu'effectivement, le balancier va revenir dans l'autre sens, et notre direction l'a tellement tiré a droite, qu'elle va s'en mordre des doigts lorsqu'il va lui echapper pour repartir dans l'autre sens...
Pour ma part pas question d'oublier les comportements actuellement en oeuvre, et je vois que la réputation d'Oracle est indéniablement en baisse...
Et oui, la roue tourne...
C'est bien dommage de voir la roue tourner puisque le succes d'Oracle est quand meme sensé etre un peu le notre. Comment va évoluer notre valeur sur le marché ?
Comment egalement échapper a la spirale descendent des conditions sociales d'Oracle.
Rappelez vous quand vous etiez aux Kick off des années 90. Le 3eme quartile qu'ils disaient...
Un tres grand merci pour cette mise à disposition d'informations.
C'est pas toujours facile a suivre, mais cela aide a reprendre un peu de distance.
Le lien radiophonique est excellent !
Bonsoir,
Quelques elements de réponse :
Il n'est pas possible de mettre le document dans sa version integrale a disposition dans la mesure ou il contient des chapitres sur les prévisions (forcast) de nos résultats FY06 et pourrait induire un risque de délit d'initié (meme s'il ne s'agit que de données sur la contribution Francaise a remettre en perspective avec les résultats corp).
Concernant le mode de diffusion, il est nécessaire d'utiliser des moyens externes puisque l'usage d'OFO et GxC nous est formellement interdit par la direction.
Cf historique :
"E-syndicalisme, Oracle : Touche Pas a mon intranet !"
"Les Documents les plus secrets d'Oracle France"
Et bien voici qui est éclairant sur le dialogue social chez Oracle, et qui rejoint avec beaucoup d'apropos l'autre post sur le CPE...
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