Ces erreurs touchent tous les aspects :
- Mauvais paiement des congés
- Mauvais décompte des congés
- Erreurs sur les soldes de congés
- Mauvais titre des salariés sur les fiches de paye
- Erreurs dans les soldes de tout compte
[....]
En savoir plus : La déclaration complète est ici.
11 commentaires:
Je propose que chaque salarié qui subit ces erreurs à répetition les signale de manière officielle, quelle est la démarche ?
Il peut aussi le signaler à Payroll, frustation garantie !
PSE, feuilles de payes fausses, stress croissant des salariés, passage en force vers le Cloud...
L'employeur ne respectant pas l'obligation de remettre un bulletin de paie ou établissant un bulletin irrégulier est passible du paiement d'une amende. Le montant de celle-ci est multiplié par le nombre de bulletins manquants ou irréguliers.
Eh les syndicats, il faut taper là où ça fait mal!
Apres 3 courriers a l'inspection du travail, je viens d'obtenir un rdv dans 2 semaines.
On me demande de porter tous les documents en ma possession pour prouver l'erreur d'oracle.
J'ai donc fait un dossier et j'invite tous mes collegues parisiens et de province d'en faire de même.
On n'a pas besoin des syndicats pour se défendre.
Je vous tiendrai au courant de mon rdv.
Bonjour,
Comment peut on verifier par nous même si une erreur a été commise ?
merci
@#2 - Bravo pour cette perseverance. Avec cette énergie effectivement, aucun besoin de soutien syndical !
Ce message sur le blog et l'appel au partage rejoint cependant au fond nos valeurs communes, aider les salariés, chacun à sa maniere.
@#3 - Les difficultés sont concentrées sur quelques éléments simples :
- Les "disparitions de jours de congés"
- La valorisation des CP à la seule valeur du salaire Fixe
- Des variations inappropriées de taux de charge sur les bulletin de salaire en reclassement.
Et n'oubliez pas, vous pouvez partager en toute confiance sur OSN ou Linked-In Ex Salariés vos retours.
StP, peux-tu nous donner le nom de l'inspecteur du travail avec qui tu as rdv, cela permettra de lui envoyer mon dossier en direct et d'accélérer la procédure. Merci
Bravo
Bonjour - Si les commentaires critiques et constructifs sont appréciés, le dénigrement syndical n'a aucune place ici.
Nous soutiendrons l'ensemble des dossiers individuels, pour autant qu'ils nous auront été signalés.
Nous ne sommes pas experts en paie comment savoir si il y a des erreurs ?
en cas de doute, rapprochez vous de vos Délégués Syndicaux CDFT, ils vous aideront à y voir plus clair
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