Les déplacements sont une exigence forte des métiers du conseil, mellées aux exigences de temps de facturation, de préparation des missions et de conciliation avec une vie personnelle.
Le code du travail prévoit une compensation des temps de déplacement qui prend la forme chez Oracle de plusieurs palliers de compensation (Cf Article 10 de l'accord RTT, Exclusivité CFDT).
De leur côté, les ex-salariés Micros, pour la partie Consulting, bénéficiaient d’une indemnité de déplacement forfaitaire de 27 EUR A/R pour tout déplacement hors Ile-de-France ou à plus de 120 km de Paris.
Alors que La Direction a tenté sans succès de faire l’impasse sur ce sujet lors des négociations d'harmonisation, de multiples discussions avec la Corp ont été nécessaires pour ne pas impacter négativement la poursuite des déplacements des salariés.
Ce sujet est particulièrement important pour nos collègues car, en raison des faibles salaires pratiqués chez Micros, les compensations des temps de déplacements sont peu intéressantes en comparaison du forfait.
Les temps changent chez Oracle, car, à la différence des acquisitions Siebel/BEA/Sunopsis, la corp a refusé d'intégrer la différence au travers d'une augmentation de salaire.
Seul un buy-out (prime différentielle) de 2 ans a été finalement l'unique proposition mise sur la table.
La prime différentielle est d’un montant moyen de 937 euros, mais elle peut jusqu'à 2400 Euros, et concernera 19 salariés.
Est-ce une manière de faire patienter avant un prochain PSE, dans une organisation qui a déjà vu plus de 300 départs majoritairement aux US ?.
De leur côté, les ex-salariés Micros, pour la partie Consulting, bénéficiaient d’une indemnité de déplacement forfaitaire de 27 EUR A/R pour tout déplacement hors Ile-de-France ou à plus de 120 km de Paris.
Alors que La Direction a tenté sans succès de faire l’impasse sur ce sujet lors des négociations d'harmonisation, de multiples discussions avec la Corp ont été nécessaires pour ne pas impacter négativement la poursuite des déplacements des salariés.
Ce sujet est particulièrement important pour nos collègues car, en raison des faibles salaires pratiqués chez Micros, les compensations des temps de déplacements sont peu intéressantes en comparaison du forfait.
Les temps changent chez Oracle, car, à la différence des acquisitions Siebel/BEA/Sunopsis, la corp a refusé d'intégrer la différence au travers d'une augmentation de salaire.
Seul un buy-out (prime différentielle) de 2 ans a été finalement l'unique proposition mise sur la table.
La prime différentielle est d’un montant moyen de 937 euros, mais elle peut jusqu'à 2400 Euros, et concernera 19 salariés.
Est-ce une manière de faire patienter avant un prochain PSE, dans une organisation qui a déjà vu plus de 300 départs majoritairement aux US ?.
1 commentaire:
Ex-micros ou pas, c'est pas normal que nous n'avons pas une "compensation" systématique lorsque nous nous deplacons ... car quand on compare avec des sociétés de service , ils en ont ...
Surtout au vu de notre marge de la CORP ....
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