NAO 2014 - Nos autres revendications

Alors que la réussite commerciale est clairement au rendez-vous, la mobilisation de toutes les forces humaines de la société, dans une approche soutenable et transparente, passe par nos autres demandes synthétisées ci-dessous (et disponibles de manière détaillée ici)

T&C et Objectifs commerciaux

• En cas de désaccord sur la rémunération ou les objectifs de commissionnement, le salarié peut solliciter un entretien avec la commission paritaire et le Mgr pour exposer sa situation.  La commission fera un examen loyal de la situation et établira des recommandations.
• Transparence des uplifts pratiqués, expliqués dans l’équipe.
• Entretien puis communication écrite de la motivation, d’allocation d’un quota et d’un territoire (hypothèses, construction, marché, progression) par le manager à son salarié.
• Présentation en commission paritaire des changements de territoire.
• Réduire le traitement manuel des commissions pour viser un taux de “Claim” < 5%.

Conciliation Vie Privée/Vie Professionnelle

• Négociation d’un accord pour une meilleure harmonisation de la vie privée/vie professionnelle, d’un droit à la déconnexion.
• Mise en place d’un événement Fête des Mères et d’un cadeau annuel.
• Prise en charge Duplex et A14.

Responsabilité Globale

• Politique volontaire et incitative à la réduction de CO2, Prise en charge à 100% des abonnements de transport. Partage d’économies par le covoiturage.
• Politique Voiture encourageant les modèles hybrides, électriques.
• Redistribution des quotas de CO2 économisés pour monétisation hors charge par les salariés.