- Mise à jour consultation sur l'emploi concernant le consulting en régions
- Point sur les "Performance Improvement Plans" en cours
- Nouvelles Organisation Premier Support
- Avis sur les accord Harmonisation Sun et Accord Senior
- Bilan Comptable CE 2010.
- Petit Dej CE dans les différents établissements
Et toujours, les compte rendu des Comités d'Entreprise précédents
Vous tenir informé au jour le jour - Abonnez vous au flux du blog en 1 click
9 commentaires:
Bonjour
quel a été l'avis des élus CFDT sur les accords d'harmonisation ?
Bonsoir l'avis du CE, a été l'occasion d'une révision approfondie de la part des élus , et pas moins de 7 révisions pour relever l'ensemble des points positifs et les éléments demandant encore des améliorations.
Au final, et alors qu'une minorité poussait pour un avis positif expéditif :
Nous avons noté :
- Une base de travail bien équilibrée dans son ensemble, fruit d'une bonne négociation
MAIS AUSSI
- Une problématiques de cohérence immédiate sur la rémunération servant de base de calcul, défavorable aux salariés avec un variable.
- Des risques de rupture des volontariats sur les interventions plannifiées, insuffisamment attractives
- Des risques de cohérence juridique à plus long terme.
Gageons que la direction saisira l'opportunité d'articuler un plan de contreproposition étalé dans le temps.
A suivre...
L'avis est disponible ici
Merci Franck et Philippe pour ce travail d'explication très pédagogique.
Quels retours de la direction ?
Oui, quelles justifications à ne considérer que le fixe et faire l'impasse sur le variable ?
Encore une nième tentative de la direction de tirer sur la corde ?
C'est plutot bien tenté, dans la droite lignée Oracle - Pas vu pas pris !
Déjà que la direction souhaite (sans le dire) le départ d'un maximum de Sunniens qui ne sont pas dans les BU de soft.
Pourquoi ne pas demander l'avis des personnes concernées?
Les ex-Sunniens sont des adultes et peuvent prendre leur destin en main.
Bonjour, Le projet d'avis a longuement circulé au sein du comité d'entreprise et auprès des adhérents pour donner lieu à 7 versions différentes, des dizaines d'amendements. Un projet d'avis a été publié sur le blog appelant demande d'avis et retours de la part des Adhérents mais aussi des autres salariés.La prise en compte des remontés du terrain reste toujours perfectible, mais qu'auriez vous à proposer de plus ?
Enfin, Chaque sunnien sera bien sur effectivement amené à se prononcer pour ou contre l'avenant qui lui sera proposé.
Pas vu le billet en question.
Pouvez-vous par ailleurs clarifier ce qui a été dit (ou pas), officiellement (ou pas) par la Direction à propos de l'échéance (initialement fixée à décembre 2012) qui aurait été ramenée à fin septembre 2011 pour les personnes du "groupe 2" ?
Le management de certaines personnes concernées ayant communiqué à ce sujet(uniquement oralement bien sûr !) en présentant l'info comme étant désormais "officielle".
Les mêmes questions demeurent sans réponses :
- quelles sont les réelles motivations sous-jacentes à ce changement d'échéance ?
- que se passe t-il au 1er octobre pour les personnes du groupe 2 qui seront toujours là à cette échéance ?
- qui prend en charge les formations en cas de reclassement interne ?
Enfin, l'état de "chômage interne" et/ou de précarité (déjà effectifs ou planifiés à moyen terme) dans lequel certains collaborateurs du groupe 2 sont sciemment maintenus par certains managers ne s'apparente t-il pas à du harcèlement moral ?
Enregistrer un commentaire