Les points principalement mis à l'ordre du jour de cette réunion sont les suivants :
- Harmonisation Phase Forward et Dénonciation des Usages
- Délocalisation d'une réunion CE sur 3 à Velizy
- Avis Réorganisation du Product Support
- Confirmation des disponibilités de postes Desk Sharing à Velizy
- Taux d'atteinte des objectifs commerciaux à H1.
- Plans de commissionnements service HW
- Coupure abrupte des accès téléphoniques "DATA"
- Vote des budgets 2011, présentation séjours enfants 2011, Animation Gruss.
A suivre...
7 commentaires:
Et pour négocier autour de la motivation des troupes, de compenser les bonus, d'augmentation, de revalorisation... c'est pour aussi possible? Quand?
Pffff ! Tu rêves, et pourquoi la direction voudrait-elle négocier en ce domaine ?
Simple, très simple: 2 sur 3 des collègues avec qui je discute d'avenir me font part d'une recherche active à l'extérieur... sur du court ou du très court terme.
#2, as-tu d'autres echos des collègues que tu cotoies?
Très préoccupant cette évolution du support, mais tellement prévisible. La course à la valeur, toujours plus de compétitions et moins d'emplois est bien lancée...
Bien de la chance de pouvoir lire cet avis, moi j'ai : "This site is temporarily unavailable.
We apologize for any inconvenience this may have caused, please try again later.
You can also check the Current Status page for an estimated uptime."
Users may experience issues connecting to Beehive web services such as Zimbra, Team Collaboration, Bcentral, Lightning and PIM sync (calendar, contacts, tasks) for all mobile users. User can access workspaces using OBEO. Engineers are working to resolve the issue.
T'inquiete - C'est normal - A tirer de partout sur les ressources, il faut pas s'etonner que cela craque...
Un commentaire de la CFDT sur le DBAMAIL envoyé ce jour?
*** Extrait DBAMAIL DRH: PSE - Volontariat et recours ***
La Direction a accepté le départ de 102 volontaires et a consulté le Comité d’Entreprise sur la possibilité d’avoir 25 postes supplémentaires afin de pouvoir gérer des possibilités de recours des volontaires dont la candidature avait été rejetée.
Le Comité d’Entreprise n’ayant pas rendu d’avis sur cette consultation bien que prévue initialement dans l’accord de méthode, aucun recours ne sera donc possible.
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