Vous êtes nombreux à vous interroger et nous solliciter,et afin de traiter au mieux vos demandes,
nous mobilisons vendredi prochain et vous proposons le format suivant :
- 9h30 - Ouverture du tchat pour accueillir toutes vos questions / Réponses en différé.
- 9h30-11h : Permanences téléphoniques personnelles - Prendre Rdv en selectionnant votre creneau avec vos initiales, puis en nous contactant à l'heure dite sur ce numéro de téléphone.
- 11h30-12h30 : Eléments d'actualité et PSE - Conférence Telephone Réservée aux salariés de Sun/Oracle au 01 76 72 89 36 / Id Conf : 9567074 / Code Securité 4 Derniers chiffres du numéro de téléphone "Work Phone" de Larry
- 12h00 -12h30 : PSE - Focus sur "Le groupe 2" - Mêmes identifiants de conférence.
8 commentaires:
Super!
Merci et à Vendredi
Trop fort notre syndicaliste 2.0 !
What's next ?
Une question complémentaire à celle de ce matin: La liste du groupe 2 pourra-t-elle être modifiée dans les mois qui viennent?
Bonsoir #3 - Cela parait techniquement très difficile de modifier cette liste. Autant la diminution du nombre de postes à risque, au fil de l'eau ne pose pas de difficultés, autant la modification des bases de la consultations réalisée auprès du CE est vraiment compliquée - L'avis serait établi sur de mauvaises bases.
Par contre, ce que nous engageons maintenant avec la direction sont des négociations de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
L'idée est de pouvoir anticiper les évolutions de besoins de compétences (obsolescence/mise en tension), pour préparer des plans d'évolutions internes, voires externes au fil de l'eau.
Les évolutions externes seraient sécurisées par des mesures minimales type PSE, sans nécessiter de procédure complexe.
C'est un sujet que nous avons porté avec force au cours des 3 dernières consultations sur l'emploi.
Par contre, ce que nous engageons maintenant avec la direction sont des négociations de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
L'idée est de pouvoir anticiper les évolutions de besoins de compétences (obsolescence/mise en tension), pour préparer des plans d'évolutions internes, voires externes au fil de l'eau.
Les évolutions externes seraient sécurisées par des mesures minimales type PSE, sans nécessiter de procédure complexe.
C'est un sujet que nous avons porté avec force au cours des 3 dernières consultations sur l'emploi.
Bonjour
Après un PSE, si Oracle embauche de nouveau, est elle obligée de proposer ces emplois à des salariés concernés par le plan ? Y a t il un contrat de non sollicitation lors du PSE ?
Merci
Bonjour - En cas de licenciement, chaque salarié peut adresser un courrier A/R pour signifier sa volonté de faire valoir une priorité de réembauche. Cette procédure reste cependant limitée dans son interêt au final - Existera-t-il des propositions d'emplois qui viennent d'être supprimés pour être délocalisés ?
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