Tirant les leçons des Plans Sociaux précédents, de votre besoin de démocratie pour la construction du PSE, et d'une information la plus à jour possible, nous vous proposons, à titre expérimental, de batîr votre PSE en mode Web 2.0, tout en gardant le plus strict anonymat si vous le souhaitez.Nous appelons à votre responsabilité concernant les mise à jour, le respect des opinions de chacun, et la prise en compte du contexte spécifique d'Oracle, en cherchant dans la mesure du possible à rester pragmatique.
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23 commentaires:
Vu les staffings actuels, les motivations des managers, l'arrivée du [censuré]....je n'espere qu'une chose : que le nouveau PSE ait les mêmes caractéristiques que le précedent !!!!
Et pourquoi pas de meilleures conditions pour les partants mais aussi pour les restants!
Tout d'abord, un grand merci pour toutes vos actions.
Il m'a été rapporté que les conditions de départ devraient à priori être identiques au PSE précédent ; il s'agirait d'une contrainte légale. Le confirmez-vous ?
Il me parait essentiel de retrouver un PSE basé sur le volontariat. Oracle n'a rien à gagner à obliger des personnes à rester ; leur frustration serait énorme, et leur motivation deviendrait nulle.
Est-t-il envisageable, comme cela parait devoir être le cas de supprimer encore des postes au consulting, alors que la stratégie pourrait être de rentrer massivement dans le monde du service ?
http://www.zdnet.com/blog/btl/can-oracle-hurd-topple-hp-ibm-without-services/38869
Oui, je ne comprends pas les motivations de la direction. Soit on veut garder les employés et on nous motive, soit on donne un pont d'or pour le PSE et il y a plus d'interet à reste chez Oracle!
Apparemment pour la direction, mis à part les ventes et avant-vente, les autres ne servent à rien !
Faux !! Oracle à tout à gagner à ne plus faire du volontariat. Un plan volontaire comme le dernier, ca coute une blinde, ca laisse filer les vrais moteurs de la boite, les moutons restent. Et accessoirement chez SUN y a pas de que sales (avec des gros OTE) donc ca coute moins cher. De plus j'ajoute qu'à la différence des autres acquisitions, SUN était deja un mammouth. Et que ce qui pour certains etait insupportable ( travailler dans "l'administration du logiciel" ) est déjà et depuis 10 ans le lot quotidien des employés SUN. bref pas forcement bcp de volontaires chez sun pour prendre un plan et aller pointer au chomage avec son bagagge de vendeur de hardware (marché sinistré).
Alors toi tu es surement un oraclien souhaitant partir......
Il faudra bien motiver ceux qui restent. Ceux qui on raté le PSE précédent vont vouloir partir avec des conditions aussi bonne.
Sinon, autant ne garder que des sales et pre-sales et mettre tous les autres dehors ...
Faudra parler des incentives à Mark Hurd, qui a pendant 5 ans chez HP fait du cost cutting à tout va. Opération fructueuse....pour les actionnaires.
Avez vous des news sur ce PSE ?
J'ai des propositions de Sopra, IBM et CGI. J'ai pas envie de démissionner.
Ce serait cool qu'il tombe courant octobre.
Cela permettrait de rester au chaud chez Oracle jusqu'à Noel, prendre le cheque et aller ailleurs.
Cool.
Mais tout cela repose sur le fait qu'il y ait un PSE. Alors, pour quand ?
Recommandation:
Bloquer le montant maxi du package à 200 000 € (pour le PSE HP, montant maxi 250 000€) car pour le précédent PSE Oracle, beaucoup de personnes sont partis avec 3 ou 400 000 € voir 500 000 € et même 1 000 0000 €.
Les gros salaires et donc les managers sont largement responsables de la situation et en plus ils peuvent partir avec des sommes > 200 000 € alors que la majorité de ceux qui ont fait progresser le CA partiront avec moins de 100 000€
OK et bien casses toi chez IBM ou ailleurs et bon courage! , mais ne réclames pas le beurre l'argent du beurre et la crém... bref laisses cela à ceux qui seront impactés réellement soit parcequ'il sont en doublons soit parceque leur employabilité, sacrifiée sur l'hotel de la marge ORACLE ne leur permet pas de rebondir ailleurs. STOP aux enfants gatés demandeur de chèques m'enfin !
OK et bien casses toi chez IBM ou ailleurs et bon courage ! l'herbe étant tjs plus verte de l'autre côté de la barrière...
Mais de grace ne vient pas demander le beurre l'argent du beurre et la crém... marre de ces réactions d'enfants gatés qui considère un licenciement comme un droit et qui oubli que certains n'auront pas le choix car doublons et/ou ayant une employabilité sacrifiée sur l'Hotel de la marge ORACLE, ne peuvent plus rebondir ailleurs . Stop aux usurpateurs de tous bords!
je sais que cela n'a rien à voir avec le sujet, mais quelu'un sait quand est ce qu'on aura l'augmentation et le bonus exceptionnel cencés compenser la suppression du bonus discrétionnaire?
Je t'invite à aller lire les panneaux UNSA ORACLE il sont factuels dans leurs informations.
Alors quelles nouvelles ?
des nouvelles : un plan qui ne concernera ni les commerciaux, ni les avant-ventes... on chasse les développeurs de Grenoble qu'on va recaser à Bengalore. Et puis le départ de commerciaux/avv coute cher; en plus comme il va y avoir des embouteillages, ça va faire désordre...
Bonsoir,
Des nouvelles sur cette question de savoir où le PSE en est?
Ce n'est pas souvent qu'il n'y ait pas de nouvelle sur ce type de questions... N'aurait-ce pas dû démarrer à la mi Septembre?
Du retard quelque part?
Merci de vos réponses.
Je cite "We are already succeeding in our strategy to ACCELERATE our business in FY11 as we DIFFERENTIATE the value we deliver for our customers."
Comment est-il possible de justifier un PSE avec de telles affirmations ?
Bonjour - L'annonce du PSE est différée à la mi-octobre, pour permettre la finalisation de négociations avec les syndicats. Aucun chiffre n'est à disposition, même si certaines équipes notamment sales, ont eu la confirmation qu'il n'y aurait pas d'impact chez elles - Ce qui parait logique en regard du volume de recrutement sur les derniers mois.
Moi aussi je sais parler comme lui :
We are not excited at all to see that the tremendous and amazing improvements of our company benefits only benefit to shareholders and accelerate employees layoffs
Tremendously amazing (with acceleration), isn't it ?
Faudra quand même expliquer le pourquoi d'1 PSE alors que les chiffres sont au vert !!! que les Sales s'em mettent plein les poches et que nos managers recoivent de super primes.
Il faut se mobiliser et empecher un tel PSE....qui ne servira encore une fois qu'à enrichir certains....mais toujours les mêmes.
Il faut communiquer autour de ce PSE et faire intervenir Sarkozy et Estrosi.
Il serait quand même bon que la montagne n'accouche pas d'une souris.
J'entends par la les rumeurs de plus en plus insistantes que ce PSE ne concernerait qu'une minorité majoritairement ex-SUN.
Compter sur le découragement des Oracle canal historique pour les voir partir avec 3 mois est un calcul qui ne risque pas de relancer la motivation.
A quelle moment la structure s'arrêtera-t'elle de freiner, on va bientôt reculer...
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