Grace à vous, le record de fréquentation du site à été dépassé hier avec près de 500 pages vues en une journée.
Le précédent record, de triste mémoire était concomittant avec l'annonce de dénonciation d'usage des parkings.
Au dela du travail de fourmis de la section CFDT, de l'aide de la direction dans la fourniture de scoop nombreux et variés, et aussi de l'aide de quelques autres contributeurs "indépendants", que nous tenons à remercier à cette occasion pour leur soumission d' articles, ce blog tire une grande partie de sa richesse et de ses surprises par VOS commentaires, vos coups de gueule, et votre formidable esprit de proposition.
Votre approche de ce média nous a conduit à une modération excessivement limitée des messages, dont moins d'une dizaine ont été supprimés en 1 an.
Vos commentaires nous sont très précieux. Soyez en aujourd'hui remerciés et surtout, surtout continuez à faire vivre ce blog et à en propager l'adresse.
Comme toujours, vos commentaires sont les bienvenus : Comment souhaiteriez vous voir évoluer ce blog ?
18 commentaires:
Ne changez rien de rien.
Perseverez, vous êtes exactement sur le point qui fait mal: L'image d'Oracle.
Un détail, j'ai parfois les pages de commentaires completement inaffichable, avec un tas de "~#{#~{~#{~~#{{[~{#[~".
Une succession de reload page parvient assez souvent a corriger le probleme, mais il faut s'y reprendre à plusieurs fois.
Sur le contenu, je suis du meme avis que le premier commentaire, ne changez rien, ce fil d'actualité est brulant de verité, qui nous est volontairement dissimulé.
Combien d'annonces ou de mails cette année de notre PDG ou des patrons de LOB pour des annonces utiles en termes d'informations ?
Les news distillées par le Blog sont elles vraiment tres interessantes.
Merci a vous.
Un peu plus de bonnes nouvelles seraient les bienvenues !
J'aime bien votre petit bonhomme a coté de certains messages, ne l'oubliez pas, il est vraiment Cool !
Un peu plus de bonnes nouvelles aussi pour encourager quelqu'un comme moi qui vient de signer chez ORACLE
Effectivement un peu de positif, meme beaucoup ferait du bien.
Je me doute que malheureusement vous n'avez pas grand chose a nous mettre sur la dent.
Il suffit de voir l'absence quasi totale de communications de nos managers. Ils ne se priveraient pas de revendiquer des bonnes nouvelles. Mais c'est le silence radio... Qui cree un malaise enorme... Et ce n'est pas le battage sur "la course du coeur" qui renverse ce sentiment d'une absence totale de bonnes perspectives sociales...
Tenez bon la ligne, et communiquez VRAI !
D'accord avec tout cela. La methode Coue a des limites, de meme que notre capacite a rester ZEN dans ces avalanches de mauvaises nouvelles.
Par contre ce n'est pas au porteur de mauvaises nouvelles de porter le chapeau... Mais bien a la direction d'assumer.
M'Enfin !!!
Vous avez vu des bonnes nouvelles depuis 3 ans ?
Non ?
Je n'en crois rien...
On fait un concours des meilleures annonces depuis ces 3 dernieres années ?
Merci a nouveau pour vos commentaires, assez partagés sur ce point.
Nous prenons le point et vous encourageons à remonter au travers de ce canal, ou tout autre moyen a votre convenance, toutes infos positives que vous souhaiteriez faire connaitre.
Pour les bonnes nouvelles, c'est effectivement a utiliser sans modération...
Promis ! Juré ! nous ferons relais !
Vous n'etes pas justes !!!
Nous en avons eu des bonnes nouvelles :
- YDT, nos chefs nous ont felicités et souhaité une bonne année 2006, et un bon vent (!?)...
- Le grand chef consulting nous a feliciter avec beaucoup d'emotion pour la super fin de quarter et promis d'organiser bientot une reunion générale en Janvier dernier.
- Nous avons signer un nouvel accord d'interessement, vachement interessant et motivant depuis des années.
- Nous avons beaucoup d'invitations a de joyeux pots de départs.
Vous voyez, du concret, du palpable, du positif.
Haut les coeurs !
Si, Si ! une bonne nouvelle :
LES PANNEAUX VEGETAUX sur Colombes.
Je reprends une autre bonne nouvelle : Place aux jeunes. Avec des recrutements importants de stagiaires, Oracle montre la voie, et c'est vrai cela fait du bien !
C'est bien dommage que cela se fasse a effectifs constants et en replacement de départs de nos vieux briscards...
Basta !
Chercher des bonnes nouvelles, meme sur 3 ans est vraiment trop déprimant...
Concernant votre comm, je regrette les lettres de Vos Droits Oracle, qui nous parvenaient directement dans nos boites a lettre perso.
Ce n'est pas evident de rester accroché sur les infos du blog.
Le mode Push a vraiment du bon.
Je reprends l'idée de début.
Ce que je verrai comme évolution est un modèle plus participatif. Je ne sais pas si vous recevez beaucoup de mails, mais il me semblerait normal qu'il y ait une activité supérieure dans les commentaires.
Le dormeur, Oraclien lambda doit se reveiller.
A un moment, vos informations doivent conduire à plus de positionnement de la part de chaque Oraclien.
Pour moi egalement, surtout ne changez rien - Vous faites beaucoup plus qu'il n'y parait. Vos statistiques d'acces sont d'ailleurs remarquable et le bouche a Oreille fonctionne remarquablement bien, y compris au conseil.
Pour infos : La décision de justice est tombée pour la DGI :
http://peoplesoft.free.fr/modules.php?name=News&file=article&sid=225
Des bonnes nouvelles ?
A part les pots de départs, Je suis justement effaré par le niveau de l'expertise que nous perdons actuellement, partout.
Ca sent vraiment le roussi et Je pense que nous risquons vraiment de prendre le plafond sur la tete avec tous ces départs de pilliers.
Le CE mene-t-il une action spécifique sur ce point ?
Nous avons a plusieurs reprises relayée cette inquiétude.
Pour le moment, la direction se felicite d'avoir un taux de turnover malgré tout inférieur à celui des SS2I.
Nous aurons probablement l'occasion d'y revenir
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