Les délégations Syndicales ont rencontré la direction pour initier les négociations annuelles qu'elles ont souhaité voir porter sur le périmetre suivant :
- Salaires
- Emploi des handicapés.
- Télétravail
- Organisation du Temps de travail et Horaires Variables
Emploi des handicapés : La réunion du 23 Mars 2006 a été l'occasion d'expliciter les enjeux de ce dossier, représentant une cotisation obligatoire AGEFIPH 2005 de 275 KE, pouvant être portée depuis la loi du 12 Fevrier 2005 sur l'égalité des droits et des chances à près de 1 ME en 2008 si la société ne demontre pas d'attitude proactive d'emploi des handicapés.
Les délégations se sont positionnées avec vigueur en force de proposition pour négocier un accord réaliste et offensif sur ce sujet, pouvant s'integrer dans l'initiative de RSE d'Oracle, tout en limitant les niveaux de contribution.
Le télétravail est évoqué pour la premiere fois avec la direction.
Celle-ci rejette fermement la définition du télétravail au sens de l'accord de branche Syntec , jugé dans une première phase, trop complexe, couteux (obligation de prise en charge par la société) et contraignant.
L'ouverture de négociations sur le travail "Occasionnel" a domicile (TOD), n'imposant pas la prise en charge des couts par Oracle est cependant retenu.
Celui-ci pourrait répondre aux critères suivants :
- Lié à des actions ou évenements occasionnels, se prêtant bien a un travail déporté.
- Pouvant donner lieu à un livrable "mesurable"
- N'étant pas de nature à être requalifiée en télétravail.
Par ailleurs, la couverture assurance des salariés serait déja opérationnelle.
La délégation syndicale a évoqué les sujets suivants qui seront l'objet de la prochaine réunion de négociation, à savoir :
Saisies Administratives, E-Learning, Inter-Contrat, Support OOH,
Préparation de cours, Préparations de Présentations,
Activités Facturées en accord avec le client,
situations exceptionnelles (greves, enfants malades etc...).
La direction a par ailleurs rappelé que les collaborateurs en forfait jour (autonomie complete), ne sont pas assujettis aux horaires de travail et qu'il leur est loisible d'organiser leur temps de travail comme bon leur semble pour atteindre leurs résultats.
Les délégation syndicales ont fait remarquer que toutes la population ORACLE devaient être concernées par ce dispositif de TOD et ce afin d'éviter les effets "Discrétionnaires". C'est dans cet esprit d'équité que la direction souhaite avancer au cours des négociations
La prochaine journée de négociation est prévue le 12 Avril.
Pour mémoire, cf le constat de désaccord de l'année derniere (FAQ Extranet protégé)
11 commentaires:
Teletravail: L'opportunité unique pour la direction de redorer son blason. Sauront-ils abandonner une partie de ce mode de management a la francaise tellement reticent a l'eloignement du collaborateur ?
Pouvez-vous répondre à la question suivante :
pourquoi, à chaque fois qu'il est prévu dans un ordre du jour de parler salaire et/ou objectifs (licences), ce sujet n'est pourtant jamais abordé ?
Merci d'avance de votre réponse
Oui, c'est rigolo, est-ce que même la CFDT a peur de parler argent ?
De mon point de vue, le reste ce sont des bricoles ...
Pourquoi voulez-vous qu'il y ait négo sur les salaires puisque la direction fait ce qu'elle veut et qu'elle use de son pouvoir de discrimination ?
La négociation sur les salaires est le point central de ces négociations. Mais il demande un état des lieux en cours de préparation et qui devrait etre communiqué à la prochaine réunion.
En sachant d'ou l'on part, des répartitions salariales par grille et par niveau, des volumes de salariés non augmentés depuis plusieurs années, on pourra fixer un cap sur la suite.
Un des premiers enjeux porte déja sur la grille des salaires d'Oracle, qui doit pouvoir justifier du caractère équitable et non discréminatoires des évaluations et des augmentations.
On a du boulot...
Si vous souhaitez en savoir plus pour participer a ces négociations en arriere garde & Analyse, rejoignez nous !
Concernant l'analyse des différences, bon courage !
Vous avez un sacré boulot devant vous.
Pour avoir fait plusieurs métiers chez Oracle, Je suis vraiment indigné des différences de pratiques entre LOB !
Cela commence a devenir interessant...
Pourrez vous rendre publiques ces grilles de salaire ?
Ces fameuses grilles qu'on avait vu qu'une seule fois sur le net publiées sur tchooze. Elles avait crée la surprise, pour ceux, qui étaient en deca du minimum.
Par ailleurs, cette société jumelle, où notre DG est toujours présent au conseil d'administration, nous montre le chemin :
Devoteam
Réponse au Post no 2 : Pourquoi les salaires/objectifs ne sont jamais abordés malgré les ordres du jour ?
Si, Si ... Les Elus DP/CE de la CFDT portent depuis plus de 2 ans de manière très incisive, régulière et pointue la question du suivi des rémunérations, bonus, variables et objectifs.
Ce sujet est évoqué tous les mois.
Lorsqu'elle fournie des réponses, La direction classifie fréquemment en "Confidentiel Défense" la majorité de ces débats, qui ne peuvent être consultés que dans le local CE.
Depuis 9 mois, la direction ne fournit aucune réponse à la question "comment sont construit les objectifs", mais nous ne relachons pas la pression.
Sur ces points, nous avons par ailleurs l'obligation d'informer de manière privilegiée nos adhérents et "mandants".
Au moment des négociations annuelles, voici un article intéressant :
http://www.clubic.com/actualite-33757-insolite-les-directeurs-it-les-mieux-payes.html
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