Répondre à ce mailbot de compliance devenu fou !

Nous avons attiré votre attention, par 4 emails de relance, sur la nécessité de valider les formations obligatoires pour tous les salariés d’ORACLE.

A ce jour, nous constatons que ces formations ne sont pas totalement validées.

Il résulte pourtant des dispositions de votre contrat de travail et du Règlement Intérieur de l’entreprise que vous devez vous conformer aux règles applicables au sein de la société ORACLE  et donc en prendre connaissance et suivre les procédures de formation y afférentes.

Nous vous mettons en demeure de valider ces formations d’ici le 30 juin 2017, à défaut de quoi nous serons contraints de prendre les mesures qui s'imposent.

Ahurissant - Vous êtes des centaines de salariés, managers, à avoir reçu sans y croire ce mail d'un formalisme parfait et d'une violence froide, caractérisée par les mots "mise en demeure" et "mesures qui s'imposent".  Certains ont même cru faire l'objet d'une préparation de leur prochain entretien de licenciement.

Même si vous êtes persuadés de n'avoir pas vu les 4 mails de relance évoqués (étalés sur combien de semaines, de mois ?)
Même si vous êtes persuadés d'avoir suivi ces formations,
La froideur du « mailbot » évoque à mots couverts un possible licenciement pour votre défaillance. Il faut noter au passage, que ce système si parfaitement pensé ne propose aucune procédure de correction des données en cas d’erreur... Sans compter tous les timeout sur l'accès au site de reporting.

Vous êtes victime d'un nouveau « mailbot fou » déployé par la Corp pour gouverner les ressources humaines d'un simple clic de souris. Ce « mailbot » présuppose cependant la parfaite conformité réglementaires des procédures de suivi associées à vos données personnelles, et dont la gestion est régie par la CNIL..

Histoire de retourner de belle manière la balle à son emetteur, avec le même formalisme, nous vous proposons d'adresser à HR Central la réponse suivante  et faire valoir ainsi votre droit complet d'accès et de rectification de l'ensemble de vos données personnelles. 

C'est notamment une opportunité unique d'accéder à vos informations très confidentielles attachées aux fiches de Compensation Ratio, et d'évaluation "iTalent".