Pire, la consultation du Comité d'Entreprise sur la stratégie et l'emploi, initiée en Juin dernier (cf page 36 et suivantes), ne mettait en avant aucune alarme pressante. Au contraire, la direction assurait les représentants "Pour l’année à venir, aucune opération de centralisation des ressources Software dans un hub en Roumanie n’est prévue. Les collaborateurs peuvent donc être rassurés, même s’il est nécessaire qu’ils restent dans une logique de mobilité.".
Tout parait s'accélérer pour "sauvegarder la compétitivité" de l'entreprise. La direction s'en expliquera devant vous le 6 Novembre prochain.
Sans dévoiler d'éléments qui relèvent de la seule responsabilité de la direction, nous proposons de vous rappeler l' historique des PSE précédents, vous présenter les nouveautés de la loi 2013 régissant le processus en cours.
Une webconference est accessible ici : myoracle.webex.com/meet/franck.pramotton
Nous détaillerons également des éléments concernant la GPEC, et les avis du Comité d'Entreprise de Septembre 2015 sur la stratégie et l'emploi.
Pour répondre à vos questions, rejoignez notre tchat Vendredi de 11h30 à 12h30, au travers d' intercall sur la conférence
9567074, mot de passe (4 derniers chiffres du Workphone de Larry).
Une tchatroom anonyme est également accessible ici pour recevoir vos questions.
Pour permettre à chacun de partager autour de ces enjeux et permettre au plus grande nombre de s'exprimer, à votre demande, une 2eme session sera organisée le même jour de 15h30 à 16h30.
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24 commentaires:
Je pensais que rien ne se passerai avant new FY en juin 2016. A priori les choses se sont accélérées côté Corp début Septembre. A suivre ...
Trop fort, incroyable, comment justifier un tel revirement en aussi peu de temps.
Le cloud nous serait-il tombé sur la tête avec la fin de l'été ?
Beaucoup de salariés en congés. svp, pourrez-vous faire un autre article sur le blog avec les questions - réponses de la réunion de vendredi.
Merci
Merci Franck pour ce tchat.
Merci, pour cette communication qui, si elle n'a pas forcément abordé les points chauds, a eu le mérite d'être. La confirmation de la date de damnde d'homologation/validation a la DIRRECTE, fournit aux employés un calendrier minimal au moins.
@Frank - Merci !
Je rentre de congés et je découvre l'émail magique annonce PSE et les derniers commentaires et articles sur le blog. A quelle date connaitrons-nous les conditions départs volontaires versus départs contraints ?
En Egypte départs en Novembre 2015, à priori en Allemagne et UK départs en Mars 2016. Qui a des informations pour les Pays-Bas ? Avec les délais légaux du PSE en France serons-nous les derniers à partir et à quelle date? Mars ou Avril ou Mai 2016 ?
Je rentre aussi de vacances et je lis en detail le mail concernant l'abondement PERCO qui a disparu !
il n'y a plus les 450 euros d'oracle pour un versement volontaires de 450 euros !
lamentable , c'est la double peine pour ceux qui reste !
Support Software départs en Egypte le 12-NOV
Rumeurs fin mars 2016 pour UK et Allemagne
PSE enclenché en France
Incendie à Bucarest - des collègues Oracle sont décédés ou blessés. Le chanteur du groupe est un salarié Oracle, il est à l'hôpital.
Il y a eu la maladie et le décès d'Annie.
Quelqu'un a une bonne nouvelle à nous annoncer ?
J'ai l'impression qu'un mauvais sort a été jeté sur Oracle.
La bonne nouvelle, c'est que les actionnaires vont très bien, et qu'ils sont extrèmement confiants en leur avenir.
Ah oui merci pour l'info, j'investirai 100 Euros de mes indemnités de départ en achetant des actions Oracle -
@Franck - Pourras-tu penser à nous mettre ta prez à disposition ?
C'est fabuleux, merveilleux, d'un coté une invitation à décoller avec Oracle, et de l'autre l'invitation à se faire exploser au même endroit et memes dates.
Je vous le dit - C'est le fun cette boite !
Découvrez le nouvel Oracle France sans ses salariés du support !!!
@CFDT-Oracle
La DIRECCTE peut elle vraiment homologuer un PSE si on leur dit et démontre que notre chère direction nous avait bel et bien fait cette confidence (disons même PROMESSE pour être plus juste et correct sur les mots) ?
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Au contraire, la direction assurait les représentants "Pour l’année à venir, aucune opération de centralisation des ressources Software dans un hub en Roumanie n’est prévue. Les collaborateurs peuvent donc être rassurés, même s’il est nécessaire qu’ils restent dans une logique de mobilité.".
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Comment est ce possible d'accepter une déclaration/initialisation de PSE entre Septembre/Octobre alors que juste au mois de Juin précèdent on avait cette info venant de la direction ?
Est ce vraiment possible et acceptable que de laisser ca passer ?
Quelles actions comptez vous vraiment prendre pour mettre la direction devant ses responsabilités et d'assumer leurs mots ?
Allez vous juste laisser passer ceci ? Et j'interpelle tous les syndicats sur le même sujet !!
Pour ma part c'est plus que grotesque et inacceptable... et je doute fort que les agents de la DIRECCTE (ou autre juridiction/tribunal) en seraient totalement indifférent au moment de se prononcer sur l'homologation/validation du pse !
S'il est encore temps, alors poussons pour annuler ce PSE !!
Et qu'on vient pas me dire qu'on n'a pas des arguments (preuves même) solides et valables a faire défendre !!!
Merci.
3 2 1 0 partez !!! que du fun ! ils nous aurons tout fait, incroyable mais vrai. Chez Oracle tout est possible en matière de grand amateurisme à la Direction. Ils sont dans leur tour ou sur une autre planète.
Est il judicieux de faire de la publicité pour le nouvel Oracle France alors que 12,5% des employés France vont être virés?
Ne trouvez-vous pas cela déplacer?
Qui pourrait dire à ces marketeurs d'arrêter cela?
environ 500 personnes se sentent vises et espèrent éviter de travailler pour Paul dans quelques mois, alors l'Image de Oracle France.........
J-1 pour le décollage de la fusée PSE ! ils font exprès pour nous énerver ?
Bien souvent, la vie est une tragédie. Le seul moyen de la supporter est de considérer que la vie est une farce.
La farce aura un autre gout quand vous vous retrouverez devant un conseiller paul en ploie qui vous recevra pendant 40 minutes, et puis plus rien, le néant ...
J'ai testé déjà et je peux vous dire que ce n'est pas drôle ...
@#16 - Comme nous l'avions expliqué lors du tchat, Nous sommes devant l'aveu d'une gouvernance parfaitement défaillante dans l'entreprise, mais qui n'est pas, en soi, une raison pour empecher un PSE. Une incompétence grave d'un dirigeant si elle permet de tirer une négociation, ne fait pas partie des fondamentaux vérifiés par la DDTE.
Heureusement, nous avons d'autres éléments de levier à faire valoir.
Quand le compte à rebours va-t-il s’arrêter?
Oracle France est organisé en silos à ce point que le country manager ne voit pas se qui se passe et laisse les fusées du feux d'artifice continuer à être tirées?
C'est cela le nouvel Oracle France d'après le 6 Novembre?
Y-a-t-il un capitaine à bord de la fusée ?
https://www.youtube.com/watch?v=ru6_GQMAGw4
Une des ambitions est de créer de la valeur pour les employés !
Paradoxal ... non ?
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