-
Capacité d’une modalité de télétravail à 40%
(2J/Semaine). Longtemps demandé pour mieux concilier vie professionnelle et
privée.
-
Suppression des tickets restaurant à la demande
expresse de l’URSSAF et remplacement par une prime indemnitaire, fonction du
volume de télétravail (10 E, 65 E, 85 E).
-
Mise en place d’un télétravail à durée determiné
pour accompagner les joies mais aussi les incidents de la vie (retour de maternité, déménagements, jambe cassée…)
-
Clarification des conditions de remboursement
des frais professionnels et maintien de la prise en charge de la carte de
transport pour les télétravailleurs hors temps complet (Art 2.8.2).
-
Clarification des clauses assurancielles, du
contrôle électrique.
-
Meilleur encadrement des conditions
d’éligibilité ou de perte d’éligibilité au télétravail.
-
Assouplissement des conditions d’achats de
mobilier (forfait).
Si nous regrettons de n’avoir pas pu pousser plus loin le
montant des prises en charges indemnitaires, nous sommes convaincu avoir été au
bout de la négociation et des avancées possibles.
A noter, cet accord qui s’appliquera au 1er Novembre encadrera un peu plusles conditions de suivi du Toad.
Félicitons nous également du parfait accord ayant existé
entre tous les partenaires syndicaux signataires.
(New) Les liens de la DRH : Présentation Télétravail, la FAQ,
A noter - La conversation OSN ouverte aux télétravailleurs d'Oracle France.
Et un peu d'humour à suivre, qui peut interroger quelques rares (?) pratiques manageriales... ...
(New) Les liens de la DRH : Présentation Télétravail, la FAQ,
A noter - La conversation OSN ouverte aux télétravailleurs d'Oracle France.
Et un peu d'humour à suivre, qui peut interroger quelques rares (?) pratiques manageriales... ...
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28 commentaires:
bonsoir,
Avant cet accord, etant en tele traveil 3 jours : je touchais 80 euros de ticket restau + 30 euros pour internet + 30 euros pour utilisation de piece chez moi -
Total compensation : 140 euros
Avec le nouvel accord : je vais avoir
forfait impossible 65 euros + 3o euros pour internet
Je vais donc perdre avce ce nouvel accord .. correct ?
Si oui, pourquoi ..une telle signature de l'accord . Ce n'est pas le cout de l'accord precedent qui allait ruiner ma LOB ?
Merci pour votre reponse
C'est quoi cette suppression des tickets restaurant ???
Je croyais que les syndicats étaient pour le maintien du pouvoir d'achat - Pourriez vous preciser un peu ?
Bonsoir, vous avez du louper les billets précédents sur le sujet - Le ticket restaurant est INTERDIT aux télétravailleurs.
Il est exhonéré de charges uniquement si le salarié ne peut pas manger chez lui.
Regardez ici : http://titre-restaurant.comprendrechoisir.com/qr/voir/133857/teletravail-droit-a-une-indemnite-compensatoire-de-repas
Le remboursemet ADSL continuera a être réalisé suivant les procédures de remboursements de frais de la société.
Les autres indemnités seront couvertes par l'allocation prévue à l'accord.
Et la négociation du volet budgetaire a été tendue, et de l'avis de tous, nous étions arrivé au bout.
Et la direction indiquait qu'a défaut de signature, elle dénoncerait l'accord pour ne pas s'exposer à des redressements de la part de l'URSSAF.
Bravo et Merci - Je ne pourrais de toute façon plus envisager de refaire du support à Colombes.
Et vous êtes sympa les télétravailleurs, ceux qui n'ont pas votre chance payent largement plus cher en essence/amortissement voiture et temps la venue sur Colombes.
Ce n'est peut être pas la peine d'en rajouter.
Et pas non plus de ticket restaurant pour gagner de l'argent sur ses repas !
Vous dites que la negociation a ete tendue mais le cout du work from home pour la societe vs les benefices pour la societe, cela a t-il ete evalue et discute -
Il est connu que le WFH profite aussi a l'entreprise - cest un win win - Ce n'est pas un cadeau fait par l'entreprise a ses salaries - ne revons pas..
Dans ce type de negociation, a t-on demande aux differentes LOB leur point de vue sur l'aspect budgetaire - sachant qu'en final ce sont les LOB qui ont les budgets et les couts - et non la DRH -
Dans ma LOB, aucun des managers n'est venu me dire un jour que le cout du WFH avait un impact sur son budget.. Au contraire mes managers etaient contents car ils payaient moins d'espace bureau aux facilities .donc mon cout etait moindre pour leur budget . puisque je passais de bureau assigne a bureau flexible ..et que j'etais disponible pour des reunions tot le matin ou tard le soir avec la corp ou au niveau emea..
A quand une drop zone au parking pour les télétravailleurs plutôt que de les envoyer au parking leclerc ?
Et le conseil est-il concerné ?
Si pas de mission ?
On reste chez nous ?
Et est-ce que les économies de transport réalisées par les télétravailleurs seront partagées avec les non télétravailleurs ?
Nous faisons tous du travail à domicile, et en plus l'indemnité devrait logiquement être donnée à tous !
Après la fracture sur les pré-retraites voici venir la fracture sur le télétravail.
La question : En etre ou pas.
A quand la question sur le PSE ?
Bonjour,
pourquoi une non linearite des frais pris en charge en fonction du nombre de jours, avec un plancher ?
ie 4 et 5 jours = 81 euros
3 jours = 65 euros et
2 jours - 10 euros !
le forfait 2 jours ne couvre meme pas un abo adsl, sans parler du reste.
il aurait ete preferable d avoir une ventilation du style
2 jours = 40 euros
3 jours = 60 euros
4 et 5 jours =80 euros .
explications de ce choix ?
Cdlt
Bonjour - Sur les planchers et les plafonds, l'ensemble des partenaires souhaite ne pas encourager le mode 5/5 et a donc convenu d'aligner les indemnités sur le 4/5.
Pour ce qui concerne le plancher, la direction négocie "à cout constant", dans un modèle ou le passage à 2/5 ne permet pas de matérialiser des économies d'occupation d'espace et qu'il est attendu qu'un grand nombre de salariés opte pour cette option.
Les marges de négociation étaient donc assez resserées.
Merci. Avec la dégradation des conditions de travail et de déplacement sur Colombes, le télétravail est une soupape absolument indispensable.
Des chances de l'ouvrir aux services refractaires ?
@1 "Pourquoi Signer cet avenant ?" - Certes les éléments indemnitaires sont en retrait, mais le choix de maintenir des tickets restaurant était intenable par son caractère illicite. La direction avait annoncé son intention de dénoncer l'accord de ce fait.
La signature unanime montre que chacun a pu considérer avoir atteint une position équilibrée.
@CFDT Merci.
@Anonymes, il faudrait peut etre sortir de cette approche du français raleur contre les syndicats qui n'en font jamais assez ou en font trop. Que les raleurs rejoignent un syndicat ou fondent le leur.
Et si l'accord télétravail n'est pas satisfaisant, je propose qu'ils fassent une greve générale du télétravail !
Tout les raleurs dans le parking de Colombes.
Chiche ?
A Noter - Une conversation ouverte aux télétravailleurs d'Oracle France - Il vous suffit de selectionner REJOINDRE. Cette liste est la votre
Puisque l'on parle reduction des couts via teletravail
a t-on des nouvelles de l'etude EMEA sur affectation voiture ACS et/ou CONSEIL
Cool ! A quand la formation des managers pour comprendre que le management n'impose pas une surveillance à vue des salariés en autonomie complete ?
Cf notamment le conseil ou la surpopulation certains jours de l'openspace met tout le monde sous pression et ne permet pas vraiment pas une bonne concentration, et encore moins de s'autoformer.
Et le prochan pse ? Des dates ?
le conseil sera t il enfin concerne ?
Je vous le disait bien - La prochaine ligne de fracture après le télétravail, en être ou pas, c'est bien le PSE.
A qui sera-t-il ouvert ?
Les télétravailleurs vont-ils recevoir un avenant à leur contrat de travail ? Si oui, à quelle date ?
Bonjour,
a t'on des nouvelles de la participation ?
Bonjour,
Savez-vous quand est-ce que ce nouvel accord sera appliqué? serons nous officiellement informé? avenant au contrat de télétravail envoyé?
D'avance, merci,
Je suis en teletravail 100%.
A la difference de #1, je ne percois pas un centime d'euros pour quel motif que ce soit, et bien entendu, pour #6, je ne beneficie d'aucune indemnite forfaitaire de prise en charge de carte orange.
Bravo pour cette accord qui va vers une meilleure equite entre teletravailleurs.
Bon - On ne va pas bouder son plaisir, et je pense que le passage en télétravail 2J va en interesser plus d'un.
Reste la zone grise du TOAD qui dans certains services pourrait rester la zone d'arbitraire total.
Merci en tout cas aux différents syndicats pour cet accord.
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