Sujet d'actualité à l'heure du blues français de plus en plus important sur les retraites, l'aménagement des fins de carrière chez Oracle va prendre une acuité toute particulière, avec 240 "Seniors" à l'horizon des 3 années à venir.Bouteille à moitié vide, ou à moitié pleine, le projet d'accord obligatoire sur ce sujet peine à répondre aux enjeux posés.
Alors certes des avancées sont relevées, mais l'essentiel est-il vraiment là ?
Le projet d'avis du comité d'entreprise est disponible ici.
Et vous, qu'en pensez vous ?
Crédit Image : slovar
7 commentaires:
Comme vous l'indiquez - Que nous travaillons sur du marketing d'intention, avec dans les faits une exclusion des séniors du champ de l'entreprise.
Cela doit-t-il etre cautionné par les syndicats ?
En Octobre 2010, les employés du Support avaient reçu un email "Afin d'analyser l'adaptation au poste de travail des seniors, un questionnaire destiné aux collaborateurs de plus de 45 ans
va être élaboré avec la collaboration d'un ergonome, Mr Prudhommeau, et le médecin du travail, Mme Grosmangin."
Votre projet d'accord parle des plus de 55 ans.
Est-ce 2 projets différents ?
En Octobre 2010, les employés du Support avaient reçu un email "Afin d'analyser l'adaptation au poste de travail des seniors, un questionnaire destiné aux collaborateurs de plus de 45 ans
va être élaboré avec la collaboration d'un ergonome, Mr P., et le médecin du travail, Mme G."
Votre projet d'accord parle des plus de 55 ans.
Est-ce 2 projets différents ?
Un sénior est une personne de plus de 45 ans dixit la RH.
Les seniors le cauchemar des entreprises : trop chers, trop expérimentés, trop professionnels, pas assez malléables bref l’horreur absolue !
Sans parler des soucis créés aux managers de la génération messagerie instantanée, SMS et jeux vidéos et qui ne comprennent ni ne savent parler le senior.
Imaginez un instant une société dynamique et festive, jeune, enthousiaste conquérante ou la moyenne d’âge serait de 35 ans ! La solution faire comprendre aux seniors qu’il serait de l’intérêt de tous qu’ils raccrochent, alors pourquoi pas un package senior attractif pour les inciter à vaquer à d’autres occupations ?
C'est vrai que les entreprises ressemblent de plus en plus à l'age de Crystal, avec des managers Francis 14, des révoltés syndicaux logan 21, et un carousel qui continue à faire son oeuvre.
Comme pour le télétravail, une réticence bien Française à tenter la différence et la diversité.
C'est vrai qu'un senior ça impressionne !
Il y a une chose que les seniors font aussi bien que les juniors : foutre le camp !
ça coûte juste plus cher à cette turne :
- perte de savoir faire
- perte de connaissances
- le package de départ est plus gros.
Mais la boite est riche et a déjà budgétisé cette lobotomie.
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