Vous trouverez l'avis du Comité d'Entreprise rédigé par nos soins à votre disposition ici.Le bilan lui-même est accessible ici et devrait être mis sous peu à dispostion sur l'intranet RH.
A relever tout particulièrement cette année la publication de données détaillées par LOB, permettant d'initier le projet "égalité de traitement", avec la publication des tableaux de promotions et les rémunérations medianes par service (p 33-35).
10 commentaires:
les liens vers le bilan et vers les tableaux de promotions et les rémunérations medianes par service ne fonctionnent pas pour moi ...
Les url pour accéder aux documents Bilan Social ne fonctionnent pas...
Effectivement, le document a changé de version et le lien vient d'etre corrigé.
Et bien il ne fait pas bon être une femme chez Oracle. C'est bien beau les rattrapages à 15 E quand on voit de tels écarts !
Vraiment cool le fait de publier les chiffres détaillés par grade/LOB; je ne sais pas comment ils ont opéré ce changement en communiquant sur ces données jusqu'alors confidentielles
Parcontre, certaines de ces données auraient pu être masquées : On peu deviner facilement le salaire de certaines personnes avec certains de ces chiffres!!!
Proposition pour résoudre les pb d'égalité de traitement sans que ça coute un rond:
on passe les AVV sous payés au dev et les Dev surpayés à l'AVV et hop ,magie, la moyenne se lisse ;)
Et tout ça dans l'esprit one red team évidemment.
Je trouve que certains salaires sont tout à fait indécents !!!!!! alors les vieux de la vieille qui gueulent sur les nouveaux arrivés...ca me fait marrer !
on comprend les difficultés d'homogénisation des salaires, mais ce travail doit être fait ! sinon il se passe ce que l'on voit chaque jour au quotidien : chacun se sert à sa mesure pour compenser.
Harmoniser et donner de la persective , ca c'est le boulot des RH... il s'agit pas de créer un espace zen - sauf si on cherche à se sécuriser dans le cas ou un salarié en faiblesse irait commettre l'irréparable .
C'est sur , le DRH actuel est pas connu pour sa gestion des RH, à la différence des autres il est bien élévé mais ca fait pas tout !
Excusez moi pour cette remarque, mais peux-ton m'expliquer pourquoi au nom de l'égalité homme femme, certaine femmes qui ont déjà une bonne rémunération, ont été augmentées, suite à cette action, alors qu'elles gagnent parfois déjà plus que la plupart des hommes du service ?
A quand une revalorisation en fonction du poste occupé?
Excusez moi pour cette remarque, mais peux-ton m'expliquer pourquoi au nom de l'égalité homme femme, certaine femmes qui ont déjà une bonne rémunération, ont été augmentées, suite à cette action, alors qu'elles gagnent parfois déjà plus que la plupart des hommes du service ?
A quand une revalorisation en fonction du poste occupé?
Par construction du dispositif, l'augmentation des femmes se fait en fonction de leur écart de rémunération avec la moyenne des hommes du service de la même catégorie. On peut penser que les salariées augmentées étaient donc bien moins rémunérées que la moyenne des hommes (pas forcément le salaire médian).
Et le chantier de la classification s'ouvre dans les semaines qui viennent (1er Déc).
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