Communiqué intersyndical Oracle France - 1er juillet 2009
CFDT Cadres - CFE-CGC - CFTC - CGT - FO
Le Comité d’Entreprise Européen et le Comité d’Entreprise France ont été convoqué les 29 et 30 juin 2009 pour être informés de la décision d’Oracle de supprimer :
- 850 à 1 000 postes en Europe (sur un total de 17 000 personnes)
- dont environ 250 postes en France (sur 1 600 personnes)
soit environ 15,6 % des effectifs France
Les motifs évoqués sont :
- Prévision d’une croissance significativement inférieure à ce qui était attendu par Oracle
- Préserver la marge opérationnelle pour pouvoir maintenir la stratégie à long terme Oracle : recherche, innovation, politique de croissance interne et externe par acquisitions
Néanmoins, nous avons d’ores et déjà exprimé notre surprise et notre colère concernant cette mesure.
Cette réduction importante d’effectifs n’est pas justifiée au regard de la santé financière d’Oracle et des efforts concédés par les salariés depuis de nombreuses années au sein d’Oracle France.
Nous ne pouvons pas accepter que les salariés soient considérés comme une simple variable d’ajustement au profit d’une politique purement financière.
Le procès verbal de la réunion du Comité d’Entreprise sera très prochainement disponible sur le site http://www.ce-oracle.fr/
27 commentaires:
Chouette !
Qu'est ce que cela aurait été si nos résultats avaient été mauvais !
C'est sûr que tu bosses, tu bosses pas, t'es viré quand meme...
Quelles sont les LOB impactées, avez vous le détail ?
250 sur 1600 !! 1600 correspond a oracle avt ou apres l'arrivée de sun ????
1600 = Oracle avant l'arrivée de Sun
Donc après ça donnera 1350 + 950 (je n'ai plus le chiffre en tête pour Sun) soit 2300.
Ca m'étonnerait beaucoup que nous restions aussi nombreux très longtemps. Donc encore un beau PSE en perspective d'ici mai 2010, après ces 250 suppressions de postes.
Y-a d'la joie...
Bonjour, Bonjour les plans sociaux
Y-a d'la joie...
Les salariés on les renvoie...
Y-a d'la joie...
Et nos boites s'en mettent plein les fouilles,
Y-a d'la joie, mon dieu que d'la joie
Vu le temps que met un plan social à se dérouler en France, j'invite mes collègues à faire comme moi en attendant ...
Il n'y a plus de fair play ni même de respect envers les forces vives de la filiale, je réduis donc mon activité au strict minimum.
De toute façon il est clair que personne n'est à l'abris donc le temps gagné sur mon travail me permet de mettre à jour mon cv et mon carnet d'adresse.
combien de temps ca met à s'executer un PSE ??
On vire 1 salarié sur 17 au niveau europe et 1 salarié sur 7 en France ...
Savez-vous pourquoi ?
Au fait, Charles Philips ne serait-il pas notre président ? Peut-être a-t-il un peu plus d'infos ...
Vu qu'Estrosi convoque YDT pour 10% de postes supprimés chez HP France et 15% chez HP CCF, normalement Pascal Dumontet devrait pas tarder à recevoir une 'tite invit', non ?
"combien de temps ca met à s'executer un PSE ??"
Au mieux quelques semaines. Au pire, ...
"On vire 1 salarié sur 17 au niveau europe et 1 salarié sur 7 en France ..."
P'têt' un truc qu'y est resté coincé en travers de la gorge en décembre 2008 (commissions) puis en juin 2009 (primes de vacances). Plus le 11 septembre annoncé, bon déjà la date en elle-même pour un américain c'est dur, mais en plus le jugement sera rendu et susceptible de coûter de nouvelles pépettes à Oracle.
De toute manière avec ou sans ça, on y aurait eu droit. Nous coûtons cher en dehors des contrariétés qu'inflige notre droit du travail à tout dirigeant américain.
Courage les gars ont est tous dans la même galère.
Chez SUN France un plan est en cours 194 personnes sur 750 Velizy + agences de provinces qui corresponds à la force de vente, support et Delivery.
Effectif Oracle + SUN
1600 + 750 = 2350
PSE Oracle + PSE SUN = 250 + 200 = 450
Il restera 1900 avant de faire à nouveau un ménage de l'ensemble.
Je n'ai pas compté l'activité recherche de SUN de Grenoble qui est à part géré par la "Corp"
Un futur ex: SUN sans passer par la case Oracle
pour info, SUN engage un plan qui supprimerait 40% des effectifs, avant l'integration chez Oracle.
Par ailleurs, merci de nous prevenir si vous decidez d'engager des poursuites X ou Y à l'encontre du PSE. Pour rappel, les plans de comm en avance, ca n'a pas eu de repercussions positives pour tout le monde.
donc 250 personnes en moins, ca sera 250 personnes en moins et puis c'est tout.
De bonnes perspectives en vue !
Disons que pour une fois des enveloppes de départ seront enfin proposées aux consultants plutot que les harceler sur le bench.
Je pense qu'avec une bonne négo, vous pourriez finalement avoir plus de volontaires que prévus...
Les bruits les plus fous circulent sur ce plan, y compris relayés par les managers. Je comprend qu'au dela du consulting, les sales et presales sont également impacté ?
Vous confirmez ?
Pourquoi plus de licenciements en France ? Pour avoir travaillé avec nos amis de UK, 2 plans (RIF) ont été déja déployés chez eux en FY09. Le fameux amortisseur français a probablement retardé un maximum l'échéance, sans pour autant réduire le nombre de personnes à sacrifier au final sur l'hotel de la marge.
Il fallait aussi probablement attendre l'arrivée d'un vrai professionnel à la DRH pour donner le ton face aux syndicats et oser à nouveau lancer ce type de défi.
PS. Nous comptons sur vous !
Tout va incroyablement plus vite avec internet et c'est absolument prodigieux de voir le nombre de relais de votre information sur le web.
Gare a vos fesses, Larry et Safra doivent être particulierement remontés devant ces frenchy qui ne respectent aucune icone !
Y-aura-t-il un appel au volontariat ?
Moi aussi je suis interessé pour laisser ma place, il n'est que temps !
Restitution QMM et Kick-off virtuel ce soir :
Ca commence par l'annonce des mauvaises nouvelles sans donner plus d'infos que ce qui est déjà connu.
Puis, on enchaine et on nous inflige la lecture sans réelle valeur ajoutée des sempiternels slides du QMM puis 1/2h de vidéos de nos chers tops managers aux sourires ultra brite.
Comme chaque année, on apprend (quelle nouveauté !!) qu'il faut optimiser TU, ADR, marge, satisfaction des clients, vendre de la valeur, des solutions, "be the most admired company in EMEA", etc. comme si de rien n'était.
Je n'ai qu'un seul mot qui me vient à l'esprit : indécent !
Bonjour à tous, un rappel de nos objectifs, réaffirmés lors de la derniere réunion avec la direction : zéro chômeurs et zéro licenciement.
Si Oracle France devait déployer un plan "social", nous entendons que que celui-ci soit exclusivement basé sur le volontariat.
Salut les ouistitis d'Oracle,
Alors, on se paie une tite déprime !?
Ben faut pas, les ami(e)s, vous allez voir comme c'est bien agréable de buller pour le pôle emploi.
Là, plus question de communication ni de quick off, vous aurez un numéro unique de téléphone-robot qui vous dira gentiment et poliment d'aller vous faire foutre !
Allez, ne stressez pas trop quand même, 250 .... c'est un mauvais moment à passer et puis je parie qu'ils vont garder les meilleurs :
les lèche-culs ...... comme d'hab. !
bon courage, la vraie vie c'est après Oracle.
signé : un vieux con qui ne vous en veux pas.
Admin: merci de supprimer les messages des frustrés, rancuniers ou jaloux, qui n'ont rien a faire ici.
quelqu'un a t-il une idée du type de package qui peut être proposé dans te telles circonstances ?
ce lien permet de voir à quoi ressemble plan de départ proposé chez HP....
http://cftchp.free.fr/livre_III%202005.htm
Le plan HP était intéressant. Par contre il faudrait comparer avec les minimums de leur convention (ils sont métallugie?)
Ca serait bien qu'Oracle fasse la même chose.
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